辦公室主任所有重要活動(dòng)的上傳下達(dá)，安排領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)，協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門等 企劃部經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針的制定和落實(shí)等

辦公室主任負(fù)責(zé)公司一切瑣碎的雜事，企劃部經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針的制定和落實(shí)等

說(shuō)白了，許多酒水貿(mào)易公司只是比商行大一些，要么是商行發(fā)展起來(lái)的，要么是在一定基礎(chǔ)上建立起來(lái)的。商行做到要請(qǐng)企劃，說(shuō)明商行是有一定的實(shí)力，如果你是業(yè)務(wù)出生的企劃，那么可以重在營(yíng)銷策劃，為企業(yè)多做一些渠道策略的執(zhí)行方案。一般來(lái)說(shuō)，這樣商行的渠道策略都比較成熟，所以他們請(qǐng)企劃更多的是，重在推廣，貿(mào)易公司和生產(chǎn)企業(yè)不一樣，生產(chǎn)企業(yè)重在推廣品牌，詮釋企業(yè)文化，而貿(mào)易公司重在賣東西，做的更多是產(chǎn)品推介，商業(yè)促銷。把促銷活動(dòng)做出新意來(lái)，別出心裁一些！除了做方案，更多重在執(zhí)行！

最大的應(yīng)該是 徐州糖煙酒副食品有限公司，在中山堂隔壁。該公司由徐州糖煙酒公司改制而成的民營(yíng)股份制企業(yè)。下轄徐州市華夏酒業(yè)有限公司、徐州嘉華食品飲料有限公司 ... 別的有 徐州桐楓煙酒連鎖店 ，規(guī)模很大具體數(shù)據(jù)，可以到 徐州市酒水行業(yè)協(xié)會(huì) 了解下，那里最權(quán)威。

工作主要分兩塊:對(duì)公司內(nèi)部和面對(duì)市場(chǎng)。對(duì)公司內(nèi)部，主要是要營(yíng)建公司內(nèi)部的工作環(huán)境，硬件的和軟件的（企業(yè)文化，VI執(zhí)行等）；組織公司內(nèi)部的大小活動(dòng)，文案的撰寫，報(bào)告的提煉等，是比較繁雜的一些事情，但是都是一個(gè)公司正常高效運(yùn)轉(zhuǎn)的重要條件。對(duì)公司外部，面向市場(chǎng)就主要是協(xié)助市場(chǎng)部的同事們做好公司的宣傳，產(chǎn)品的推廣，組織策劃大型促銷推廣活動(dòng)，與媒體廣告公司聯(lián)系，市場(chǎng)行情分析，調(diào)研報(bào)告的撰寫，為公司高層決策提供數(shù)據(jù)支持?？傊?，在信息社會(huì)，公司將越來(lái)越注重對(duì)外的宣傳推廣，“酒香不怕巷子深”的時(shí)代已經(jīng)成為了過(guò)去。（）。

工作主要分兩塊：對(duì)公司內(nèi)部和面對(duì)市場(chǎng)。對(duì)公司內(nèi)部，主要是要營(yíng)建公司內(nèi)部的工作環(huán)境，硬件的和軟件的（企業(yè)文化，VI執(zhí)行等）；組織公司內(nèi)部的大小活動(dòng)，文案的撰寫，報(bào)告的提煉等，是比較繁雜的一些事情，但是都是一個(gè)公司正常高效運(yùn)轉(zhuǎn)的重要條件。對(duì)公司外部，面向市場(chǎng)就主要是協(xié)助市場(chǎng)部的同事們做好公司的宣傳，產(chǎn)品的推廣，組織策劃大型促銷推廣活動(dòng)，與媒體廣告公司聯(lián)系，市場(chǎng)行情分析，調(diào)研報(bào)告的撰寫，為公司高層決策提供數(shù)據(jù)支持。總之，在信息社會(huì)，公司將越來(lái)越注重對(duì)外的宣傳推廣，“酒香不怕巷子深”的時(shí)代已經(jīng)成為了過(guò)去。（希望可以幫到你）

企劃通稱:企業(yè)策劃一、 工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)企劃方案的撰寫和統(tǒng)籌； 2、負(fù)責(zé)重要項(xiàng)目提案的撰寫和提報(bào)； 3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定營(yíng)銷策略和目標(biāo)，包括產(chǎn)品策略、價(jià)格策略、廣告促銷策略；4、負(fù)責(zé)企業(yè)品牌建設(shè)和塑造，項(xiàng)目形象包裝推廣，為項(xiàng)目銷售提供支持平臺(tái)；5、針對(duì)策劃工作與公司其他部門溝通； 6、圍繞方案撰寫組織項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)研； 7、負(fù)責(zé)策劃部的市場(chǎng)研究和指導(dǎo)工作； 8、協(xié)助營(yíng)銷策劃總監(jiān)，倡導(dǎo)策劃部團(tuán)結(jié)協(xié)作，團(tuán)結(jié)進(jìn)取的良好氛圍；9、組織制定和落實(shí)各項(xiàng)營(yíng)銷策劃管理制度、管理規(guī)程；10、負(fù)責(zé)制定本部門的工作計(jì)劃；11、負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本；12、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。二、 權(quán)責(zé)范圍《一》、權(quán)利1、有對(duì)策劃部所屬員工及各項(xiàng)工作的管理權(quán)；2、有向營(yíng)銷總監(jiān)報(bào)告權(quán)；3、對(duì)銷售活動(dòng)策劃案有建議權(quán)；4、對(duì)廣告推廣有建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)?！抖?、責(zé)任1、對(duì)策劃部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)；2、對(duì)策劃部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)；3、對(duì)策劃部工作正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；4、對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、精神面貌負(fù)責(zé)；5、對(duì)策劃部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)；6、對(duì)策劃部所掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。

當(dāng)然。營(yíng)銷策劃部三大職責(zé)——品牌建設(shè)無(wú)論你在什么公司，好好學(xué)習(xí)一下吧、外宣與形象建設(shè)，那么你的主要工作職責(zé)就是營(yíng)銷策劃，只要是你在營(yíng)銷策劃部，樓上的哥們這么分類也是很好的。你問(wèn)這個(gè)問(wèn)題說(shuō)明你還不太懂營(yíng)銷策劃、市場(chǎng)調(diào)查分析

一、做好市場(chǎng)調(diào)研工作 　1、調(diào)研的目的：(要明確，要理解)尋找市場(chǎng)新機(jī)會(huì)，為企業(yè)發(fā)展開辟新的路徑。對(duì)企業(yè)的現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行調(diào)研，對(duì)經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題提出解決方案。為促銷活動(dòng)提供策劃依據(jù)。2、調(diào)研的內(nèi)容：(要明確調(diào)研什么)3、調(diào)研的方法：(要掌握，使用什么方法調(diào)研)4、怎樣開展調(diào)研工作：(要明確思路)制訂調(diào)研計(jì)劃(全年計(jì)劃、臨時(shí)計(jì)劃)撰寫調(diào)研方案組織實(shí)施調(diào)研寫出調(diào)研報(bào)告二、做好策劃方面的工作 　1、促銷策劃制訂全年促銷計(jì)劃撰寫促銷方案進(jìn)入準(zhǔn)備工作階段(道具、表格、聯(lián)絡(luò)函、促銷會(huì)議、廣告文案的撰寫等等)組織實(shí)施促銷活動(dòng)寫出評(píng)估報(bào)告2、公關(guān)策劃制訂全年公關(guān)工作計(jì)劃撰寫公關(guān)策劃方案進(jìn)入準(zhǔn)備階段組織實(shí)施公關(guān)活動(dòng)寫出評(píng)估報(bào)告3、人員推銷制訂全年人員推銷工作計(jì)劃撰寫人員推銷策劃方案進(jìn)入準(zhǔn)備階段，培訓(xùn)員工組織實(shí)施方案寫出評(píng)估報(bào)告4、廣告策劃制訂賣場(chǎng)的廣告布置計(jì)劃制訂全年的廣告活動(dòng)計(jì)劃撰寫廣告策劃方案進(jìn)入準(zhǔn)備階段，撰寫廣告文案，指導(dǎo)設(shè)計(jì)師工作布置廣告，組織廣告活動(dòng)，指導(dǎo)美工工作撰寫廣告活動(dòng)評(píng)估報(bào)告三、做好管理方面的工作 　1、制定部門的工作制度策劃部日常工作制度策劃部各崗位職責(zé)策劃部各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)策劃部工作流程2、檢查監(jiān)督下屬的工作：文案主管、文案、設(shè)計(jì)主管、設(shè)計(jì)師、美工主管、美工3、溝通工作：每周部門例會(huì)(周六)與本部門員工個(gè)別交談參加公司每周例會(huì)(周一)走訪公司其它部門員工參加一些媒體召開的會(huì)議、活動(dòng)4、對(duì)部門員工的工作進(jìn)行評(píng)估。(每周一次)5、培訓(xùn)本部門員工(工作技能)及公司全體員工(POP知識(shí))6、對(duì)文案、設(shè)計(jì)、美工的工作進(jìn)行把關(guān)、審核。

基本 信息 職位名稱： 企劃部經(jīng)理 職位編號(hào)： 所屬部門： 企劃部 編制日期： 工 作 關(guān) 系 本部門工作關(guān)系 1 直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé) 2 負(fù)責(zé)本部門的人員績(jī)效和業(yè)務(wù)指導(dǎo) 總經(jīng)理 展業(yè)部經(jīng)理 企劃部經(jīng)理 外部工作關(guān)系 1 政府職能部門、傳媒業(yè)界的溝通與交流 職位 目的 負(fù)責(zé)公司企劃案的策劃、市場(chǎng)的拓展、客戶關(guān)系的管理、新產(chǎn)品的開發(fā)及推廣。 主 要 職 責(zé) 描 述 負(fù)責(zé)程度 全權(quán) 負(fù)責(zé) 承辦 報(bào)審 績(jī) 效 重 點(diǎn) 1 組織公司產(chǎn)品和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品在市場(chǎng)上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的反饋意見(jiàn)，撰寫市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告，提交公司管理層。 2 組織編制公司年、季、月度廣告計(jì)劃和促銷活動(dòng) 3 組織公司廣告創(chuàng)意設(shè)計(jì)和廣告宣傳品、招貼、海報(bào)、POP及各種包裝物、促銷禮品的設(shè)計(jì)制作工作； 4 指導(dǎo)公司門店賣場(chǎng)環(huán)境美化工作和營(yíng)銷活動(dòng)視覺(jué)支持及各門店?duì)I銷活動(dòng)視覺(jué)方案設(shè)計(jì)、樓體包裝 5 組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督門店落實(shí)公司重大營(yíng)銷活動(dòng)方案 6 負(fù)責(zé)完善現(xiàn)有公司門店品牌規(guī)劃并籌備制定新的品牌主打 7 良好的社會(huì)人際關(guān)系,公關(guān)能力和協(xié)調(diào)能力 全 權(quán) 1 部門的管理能力 2 與各部門的溝通協(xié)調(diào)能力 3 企劃案及廣告宣傳的效果 4 店堂環(huán)境的布置效果 5 是否具備成本控管能力 6 市場(chǎng)調(diào)研與企劃思路是否具有成果 其他 工作 本部門以外的部門需要的協(xié)助與支持 協(xié) 助 權(quán) 限 1 有權(quán)代表公司對(duì)外談判并簽訂相關(guān)合同。 2 對(duì)下屬人員有考核權(quán)。 3 對(duì)所有企劃方案承擔(dān)責(zé)任 4 對(duì)市場(chǎng)拓展的方向承擔(dān)責(zé)任 5 有權(quán)拒絕不完善的新產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng) 任職 資格 內(nèi) 容 必備條件 期望條件 教育水平： 市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科或以上學(xué)歷， 大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷市場(chǎng)營(yíng)銷或廣告策劃專業(yè)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè) 工作 經(jīng)驗(yàn)： 具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 具有四年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉政府辦事流程、廣告?zhèn)髅綐I(yè)界的法律法規(guī)，有過(guò)開發(fā)新產(chǎn)品的經(jīng)驗(yàn)；具備一定的管理能力。 技能與 能力： 具有極強(qiáng)的營(yíng)銷策劃創(chuàng)新能力；具有極強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力；熟練使用相關(guān)辦公設(shè)備及軟件；掌握營(yíng)銷策劃工作程序和工作內(nèi)容，設(shè)計(jì)過(guò)成功的營(yíng)銷策劃方案；具有極強(qiáng)的視覺(jué)籌劃創(chuàng)新能力 具有極強(qiáng)的營(yíng)銷策劃創(chuàng)新能力；具有極強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力；熟練使用相關(guān)辦公設(shè)備及軟件；掌握營(yíng)銷策劃工作程序和工作內(nèi)容，設(shè)計(jì)過(guò)成功的營(yíng)銷策劃方案；具有極強(qiáng)的視覺(jué)籌劃創(chuàng)新能力 個(gè)性與 品質(zhì)： 沉穩(wěn)干練；動(dòng)作犀利；為人正直，善于溝通和決斷 有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識(shí)，具備管理理念，沉著穩(wěn)健成熟，能承受心理壓力 工作 環(huán)境 工作地點(diǎn)： 辦公室 工作時(shí)間： 按規(guī)定

主要的職責(zé) 一、負(fù)責(zé)本部門人員的工作調(diào)度、招聘、辭退。 二、負(fù)責(zé)年度市場(chǎng)活動(dòng)的計(jì)劃和策劃，年度計(jì)劃需在第一季度內(nèi)形成方案。 三、負(fù)責(zé)市場(chǎng)各類廣告的策劃、刊登、懸掛、張貼、更換、收回和規(guī)范化管理。 四、負(fù)責(zé)商戶裝修的審批、規(guī)范及對(duì)未審批或不規(guī)范裝修的協(xié)調(diào)和制止。 五、參與協(xié)調(diào)商戶與市場(chǎng)、商戶與商戶之間關(guān)系。 六、參與市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略策劃。

公務(wù)員職位按照公務(wù)員職位的性質(zhì)劃分的不同類別　　執(zhí)法類　　指行政機(jī)關(guān)中直接履行監(jiān)管、處罰、稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)的職位。這是行政執(zhí)法類職位的本質(zhì)特征。與政府機(jī)關(guān)的綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類職位相比，行政執(zhí)法類職位具有下列特點(diǎn)：一是純粹的執(zhí)行性。只有對(duì)法律法規(guī)的執(zhí)行權(quán)，而無(wú)解釋權(quán)，不具有研究、制定法律、法規(guī)、政策的職責(zé)。這一點(diǎn)，與綜合管理類職位的區(qū)別尤為明顯。二是現(xiàn)場(chǎng)強(qiáng)制性。依照法律、法規(guī)現(xiàn)場(chǎng)直接對(duì)具體的管理對(duì)象進(jìn)行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制和稽查。行政執(zhí)法類職位主要集中在公安、海關(guān)、稅務(wù)、工商、質(zhì)檢、藥監(jiān)、環(huán)保等政府部門，且只存在于這些政府部門中的基層單位?！　≡O(shè)置行政執(zhí)法類職位，有利于為基層執(zhí)法公務(wù)員提供職業(yè)發(fā)展空間，激勵(lì)他們安心在基層做好行政執(zhí)法工作?；鶎右痪€行政執(zhí)法隊(duì)伍將近200萬(wàn)，是社會(huì)管理與市場(chǎng)監(jiān)管職能的直接履行者，是政府形象的窗口，是老百姓接觸最多的特定公務(wù)員群體。基層執(zhí)法部門的機(jī)構(gòu)規(guī)格低，絕大多數(shù)處于科級(jí)以下，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，70%左右的基層一線執(zhí)法公務(wù)員只有辦事員和科員兩個(gè)職業(yè)發(fā)展臺(tái)階，但公務(wù)員隊(duì)伍的基數(shù)較其他部門要大得多，這就導(dǎo)致了一線執(zhí)法公務(wù)員隊(duì)伍的職業(yè)發(fā)展空間狹小，影響他們的積極性。設(shè)置行政執(zhí)法類職位，還有利于加強(qiáng)對(duì)一線執(zhí)法公務(wù)員隊(duì)伍的管理和監(jiān)督。規(guī)范執(zhí)法崗位職責(zé)，嚴(yán)格其任職資格條件，可以更好地規(guī)范執(zhí)法行為，更好地提高一線行政執(zhí)法隊(duì)伍的專業(yè)化水準(zhǔn)，更好地落實(shí)執(zhí)法責(zé)任追究制度?！　≡O(shè)立行政執(zhí)法類職位具有現(xiàn)實(shí)可行性。一些執(zhí)法系統(tǒng)比較健全的崗位責(zé)任體系與不斷成熟的信息化管理手段為設(shè)置行政執(zhí)法類職位提供了基本條件。對(duì)行政執(zhí)法人員特有的管理制度，如持證上崗制度也為對(duì)行政執(zhí)法人員實(shí)行專門的管理創(chuàng)造了條件?！　〖夹g(shù)類　　指機(jī)關(guān)中從事專業(yè)技術(shù)工作，履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí)施公共管理提供專業(yè)技術(shù)支持和技術(shù)手段保障的職位。與其他類別職位相比，專業(yè)技術(shù)類職位具有下列三個(gè)特征：一是具有只對(duì)專業(yè)技術(shù)本身負(fù)責(zé)的純技術(shù)性。二是專業(yè)技術(shù)類職位與其他職位相比具有不可替代性。三是技術(shù)權(quán)威性。這種權(quán)威性體現(xiàn)在技術(shù)層面上，為行政領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考和支持，最終的行政決策權(quán)仍屬于行政領(lǐng)導(dǎo)。如公安部門的法醫(yī)鑒定、痕跡檢驗(yàn)、理化檢驗(yàn)、影像技術(shù)、聲紋檢驗(yàn)，國(guó)家安全部門的特種技術(shù)、特種翻譯，外交部門的高級(jí)翻譯等職位。需要指出的是，機(jī)關(guān)工作大多需要一定的專業(yè)知識(shí)，許多職位還需要一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，但并不是需要專業(yè)技術(shù)知識(shí)的職位都是專業(yè)技術(shù)職位，專業(yè)技術(shù)職位與需要專業(yè)技術(shù)知識(shí)的職位，不是一個(gè)概念?！　澐趾驮O(shè)置專業(yè)技術(shù)類職位主要是為從事專業(yè)技術(shù)工作的公務(wù)員提供職業(yè)升降階梯，吸引和穩(wěn)定不可缺少的相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才，激勵(lì)他們立足本職崗位，成為本職工作的專門家。設(shè)置專業(yè)技術(shù)職位也是我國(guó)加入世貿(mào)組織后推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變的內(nèi)在要求。加入世貿(mào)組織后，關(guān)稅壁壘逐步取消，“技術(shù)性貿(mào)易壁壘”這種非關(guān)稅措施將成為保護(hù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)利益的主要手段。政府中專業(yè)技術(shù)人才的能力，從一個(gè)方面體現(xiàn)了一個(gè)國(guó)家保護(hù)本國(guó)經(jīng)濟(jì)利益的政府能力。有關(guān)部門前一段在公安、安全機(jī)關(guān)進(jìn)行的專業(yè)技術(shù)任職資格制度的試點(diǎn)工作，為專業(yè)技術(shù)類職位的設(shè)置積累了經(jīng)驗(yàn)?！　」芾眍悺　≈笝C(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。這類職位數(shù)量最大，是公務(wù)員職位的主體。綜合管理類職位具體從事規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理工作。　　需要說(shuō)明的是，公務(wù)員隊(duì)伍中除上述三類職位外，還有法官、檢察官職位。該類職位分別行使國(guó)家的審判權(quán)與檢察權(quán)，與其他類別職位的性質(zhì)、特點(diǎn)存在明顯區(qū)別。法官、檢察官在等級(jí)、義務(wù)、權(quán)利、資格條件、任免程序、回避等方面的管理也是與其他類別公務(wù)員有所區(qū)別。本法第三條規(guī)定，法律對(duì)“法官、檢察官等的義務(wù)、權(quán)利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定”。考慮到法官法、檢察官法對(duì)法官、檢察官的職務(wù)設(shè)置已有原則規(guī)定，故這里沒(méi)有單獨(dú)將其列出來(lái)?！　∑渌悺　∫陨项悇e并沒(méi)有窮盡公務(wù)員的職位類別。以后根據(jù)實(shí)踐的需要，還可能劃分新的類別。因此，本條明確規(guī)定：“國(guó)務(wù)院根據(jù)本法，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別?！弊鞒鲞@樣的授權(quán)，是為進(jìn)一步完善職位分類制度預(yù)留制度空間。同時(shí)還規(guī)定，各職位類別的適用范圍由國(guó)家另行規(guī)定。這里的“國(guó)家另行規(guī)定”，是指中央層面的規(guī)定，包括法律、行政法規(guī)以及中央公務(wù)員主管部門的規(guī)章。　　我國(guó)職業(yè)分類，根據(jù)我國(guó)不同部門公布的標(biāo)準(zhǔn)分類，主要有兩種類型：　?。?）第一種：根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)總局、國(guó)務(wù)院人口普查辦公室1982年3月公布，供第三次全國(guó)人口普查使用的《職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)》。該《標(biāo)準(zhǔn)》依據(jù)在業(yè)人口所從事的工作性質(zhì)的同一性進(jìn)行分類，將全國(guó)范圍內(nèi)的職業(yè)劃分為大類、中類、小類三層，即8大類、64中類、301小類。其8個(gè)大類的排列順序是：第一，各類專業(yè)、技術(shù)人員；第二，國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人；第三，辦事人員和有關(guān)人員；第四，商業(yè)工作人員；第五，服務(wù)性工作人員，第六，農(nóng)林牧漁勞動(dòng)者；第七，生產(chǎn)工作、運(yùn)輸工作和部分體力勞動(dòng)者；第八，不便分類的其他勞動(dòng)者。在八個(gè)大類中，第一、二大類主要是腦力勞動(dòng)者，第三大類包括部分腦力勞動(dòng)者和部分體力勞動(dòng)者，第四、五、六、七大類主要是體力勞動(dòng)者，第八類是不便分類的其他勞動(dòng)者?！　。?）第二種：國(guó)家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)局批準(zhǔn)，于1984年發(fā)布，并于1985年實(shí)施的《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類和代碼》。這項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)主要按企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體和個(gè)體從業(yè)人員所從事的生產(chǎn)或其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的性質(zhì)的同一性分類，即按其所屬行業(yè)分類，將國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)劃分為門類、大類、中類、小類四級(jí)。門類共13個(gè)：①農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)；②工業(yè)；③地質(zhì)普查和勘探業(yè)；④建筑業(yè)；⑤交通運(yùn)輸業(yè)、郵電通信業(yè)；⑥商業(yè)、公共飲食業(yè)、物資供應(yīng)和倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)；⑦房地產(chǎn)管理、公用事業(yè)、居民服務(wù)和咨詢服務(wù)業(yè)；⑧衛(wèi)生、體育和社會(huì)福利事業(yè)；⑨教育、文化藝術(shù)和廣播電視業(yè)；⑩科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)；11金融、保險(xiǎn)業(yè)；12國(guó)家機(jī)關(guān)、黨政機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體；13其他行業(yè)。這兩種分類方法符合我國(guó)國(guó)情，簡(jiǎn)明扼要，具有實(shí)用性，也符合我國(guó)的職業(yè)現(xiàn)狀?！　「鶕?jù)不同標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)，可有不同的分類方法。如：從行業(yè)上劃分，可分為一、二、三產(chǎn)業(yè)；從工作特點(diǎn)上劃分，可分為務(wù)實(shí)（使用機(jī)器、工具和設(shè)備的工種）、社會(huì)服務(wù)、文教、科研、藝術(shù)及創(chuàng)造、計(jì)算及數(shù)學(xué)（錢財(cái)管理、資料統(tǒng)計(jì)）、自然界職業(yè)、管理、一般服務(wù)性職業(yè)等10多種類型的職業(yè)。每一種分類方法，對(duì)其職業(yè)的特定性都有明確的解釋，這對(duì)我們更好的掌握某一職業(yè)的特點(diǎn)，去選擇適合自身職業(yè)有指導(dǎo)作用。

策劃師、策劃經(jīng)理、策劃總監(jiān)文案、資深文案形象技術(shù)設(shè)計(jì)、資深形象技術(shù)設(shè)計(jì)銷售策劃、活動(dòng)策劃等