江蘇宿遷的洋河酒廠待遇，這里我只能簡單說個范圍，在江蘇企業(yè)名氣較好，人員較穩(wěn)定，一般管理應(yīng)屆生碩士，月薪2500-3500元，這里分技術(shù)類和一般管理類，但是后期漲幅空間比較大。購買五險，員工關(guān)懷活動也較多，福利在江蘇在說算中等水平。其他地區(qū)有沒有該廠我就不知道了。希望可以幫助到你。

招聘的如果是江蘇地區(qū)如宿遷，南京的工作地點，那福利待遇就一般了，碩士生起薪2500元。北京的就不一樣了，銷售經(jīng)理的底薪就有3000，還有提成。

發(fā)你了.

自己現(xiàn)在去打個電話，問你爸你媽就知道了

國有企業(yè)退休人員能享受到社保待遇，如養(yǎng)老保險待遇、醫(yī)療保險待遇；企業(yè)待遇，如獨生子女費、采暖費、生活補(bǔ)貼、退休人員福利等。退休這個詞相信大家不會感到陌生，當(dāng)職工的工作達(dá)到一定的年齡的時候就可以申請退休了，退休之后是可以享受國家的相關(guān)待遇的，那么，國企退休待遇如何呢？國有企業(yè)退休人員，都能享受如下待遇（一）社保待遇。1、養(yǎng)老保險待遇。主要是退休以后，按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金，對于一些效益好的企業(yè)會有補(bǔ)充養(yǎng)老保險，職工退休以后可以享受企業(yè)年金。2、醫(yī)療保險待遇。主要是指職工退休以后，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險交滿當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費年限，可以停止繳納醫(yī)療保險，享受終身醫(yī)保待遇，一般住院醫(yī)療費用可享受80%~95%的報銷比例。（二）企業(yè)待遇。主要根據(jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況等因素，制定相應(yīng)的退休人員管理政策。因此，企業(yè)退休人員的待遇會略有差異。1、獨生子女費。以沈陽市的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為例，企業(yè)可以選擇一次性支付（2000元），或者按月支付（10元/月）。2、采暖費。一般在冬季采暖期，企業(yè)會按照退休人員在職時的職務(wù)或者職稱等級，確定報銷面積，發(fā)放采暖費。3、生活補(bǔ)貼。一般是按照退休人員的職務(wù)職級，發(fā)放相應(yīng)的生活補(bǔ)貼。比如：職務(wù)補(bǔ)貼、洗理補(bǔ)貼、房屋提租補(bǔ)貼。4、退休人員福利。主要包括：體檢（每年一次）、年節(jié)慰問（慰問退休黨員、困難退休職工，一般以現(xiàn)金或者發(fā)放實物類物品為主）、離休人員全額報銷醫(yī)藥費等相關(guān)福利。

國企給員工繳納的繳費檔次高，而作為私企，很多私企給職工繳納養(yǎng)老保險甚至都是不情愿的，他們常常會選擇最低繳費檔次給員工繳納養(yǎng)老保險，那么當(dāng)員工退休以后領(lǐng)取的養(yǎng)老保險與國企的退休金就有了很大的差距。繳納的越多、時間越長、繳費檔次越高，那么領(lǐng)取的就越多。國企和私企退休后的區(qū)別：1、工資待遇的不同。一般國企當(dāng)個人工資高于社會平均工資時是按個人工資為基數(shù)繳費的，而大多數(shù)私企是全部按社保的最低基數(shù)給員工繳費的。這樣老板可少繳社會統(tǒng)籌費用。所以國企平時繳納的社保金多些，國企職工退休后的工資相對要高些，所以國企平時繳納的社保金多些。2、現(xiàn)在的企業(yè)都是交社會養(yǎng)老金，退休時就拿社會養(yǎng)老金，養(yǎng)老金也分為按照當(dāng)年各省發(fā)布的養(yǎng)老金交百分之五十，百分之一百，百分之兩百等，交的不同，拿的也不同。有一些效益好的國企交百分之一百，發(fā)達(dá)地區(qū)的國企有的交百分之兩百。但是民企就不會達(dá)到這么多，能交百分之五十的都很少。3、繳納基數(shù)不同。根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》，如果職工工資超過上年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的百分之三百，則超過部分不計入繳費工資基數(shù)。對于工資低于上年度百分之六十的，則按平均工資百分之六十繳費。對于國企，都是按照百分之三百交。對于私企，介于政策強(qiáng)制性和企業(yè)經(jīng)營成本，都是按照最低要求繳費。

一般國企當(dāng)個人工資高于社會平均工資時是按個人工資為基數(shù)繳費的，而大多數(shù)私企是全部按社保的最低基數(shù)給員工繳費的，這樣老板可少繳社會統(tǒng)籌費用，所以國企平時繳納的社保金多些，國企職工退休后的工資相對要高些?！　÷毠ね诵輹r的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。

因為在職要扣社保，所以實發(fā)工資少，而退休1以后就按應(yīng)發(fā)工資發(fā)放了，啥也不扣就多了。還有國企事業(yè)單位和公務(wù)員有職業(yè)年金，一般交10年的錢就比社會退休每月多開1000元，另外，計費依據(jù)不同，社會是60％轉(zhuǎn)化，公務(wù)員和事業(yè)還有教師，轉(zhuǎn)化比一般在90％以上，所以他們退休以后比社會人員同樣工齡還是要拿的多的

國企和私企養(yǎng)老金是無區(qū)別的。一般國企當(dāng)個人工資記于社平工資時是按個人工資為基數(shù)繳費的，而大多數(shù)私企是不管工資高低全部按社保的最低基數(shù)給員工繳費的，這樣老板可少繳社會統(tǒng)籌費用。退休后其養(yǎng)老金不可能比在職時高，一般國企有有50%算是不錯了。私企的由于繳費基數(shù)低就還要低，只要是繳養(yǎng)老保險的人員其養(yǎng)老金計算都是與個人的繳費年限和基數(shù)及退休時上年度的社平工資三項有關(guān)。

在國企未實行社保繳費之前的工齡視同繳費年限，其余和私企無區(qū)別。

和國企、私企關(guān)系不大，退休工資高不高關(guān)鍵看繳納的保險檔次高不高。

退休待遇根據(jù)繳費計算，沒有任何區(qū)別。類似于銀行存款，你平時存的多，最后取的就多。