請問樓主中天酒店女生的制服是純白色短袖襯衫配西式純黑短裙,上衣領(lǐng)子還要圍著一圈純紅色的絲巾這樣的嗎

作為萬豪酒店集團(tuán)旗下的中高級品牌，經(jīng)營理念及品牌文化。萬豪酒店的企業(yè)文化又叫“關(guān)愛”文化。從老萬豪先生創(chuàng)立企業(yè)初始，他就始終講員工放在第一位。他認(rèn)為只有待員工，員工才會待客人好，這樣客人來會再次光顧酒店。

有的

萬楓酒店屬于中檔商務(wù)酒店，和朵麗米酒店是有很大區(qū)別的。朵麗米酒店旗下有音樂文化酒店，大堂有酒吧咖啡廳，還有現(xiàn)場樂隊，主題更加鮮明，在針對年輕人的社交空間這一塊也是蠻用心的

這是兩家酒店，途客中國屬于旅游型酒店，專為旅游人士打造。精途酒店屬于商務(wù)酒店，朵麗米酒店屬于音樂文化酒店，大堂是接待、酒吧、咖啡廳的三合一多維社交空間，顛覆了國內(nèi)現(xiàn)有的酒店布局

途客酒店是旅游酒店，即為了旅游的人創(chuàng)立的。朵麗米酒店是中高端酒店，設(shè)置音樂酒吧，迎合年輕人愛社交的心態(tài)，客房是智能客房，支持手機(jī)控制，沒見客房還有不同的樂器供客人彈奏消遣

每個企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，通常在我們業(yè)內(nèi)人士會說，企業(yè)文化就是老板文化。企業(yè)文化也不是一蹴而就的。最少需要這個企業(yè)在持續(xù)發(fā)展5年左右才會產(chǎn)生固定的文化內(nèi)涵。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展更多的企業(yè)家聘用職業(yè)經(jīng)理人來掌舵從企業(yè)一始就著手文化的建設(shè)。那么酒店業(yè)也是企業(yè)的一種，從他外在的主體建設(shè)、公共場所的營銷措施、人員的統(tǒng)一協(xié)調(diào)、各種軟件設(shè)施的銜接、成熟的管理體系、成熟的運(yùn)營模式以及相關(guān)環(huán)節(jié)的禮儀銜接等等。想了解一個企業(yè)的文化就要從根本上發(fā)現(xiàn)。

去喝個幾萬塊錢的酒

1、《問劉十九》白居易:綠蟻新醅酒，紅泥小火爐。 晚來天欲雪，能飲一杯無？----該詩比較短，可放置于小包房里，溫馨可人！2、《將進(jìn)酒》李白：君不見黃河之水無上來，奔流到海不復(fù)回。君不見高堂明鏡悲白發(fā)，朝如青絲暮成雪。人生得意須盡歡，莫使金尊空對月。天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來。烹羊宰牛且為樂，會須一飲三百杯。岑夫子，丹丘生，將進(jìn)酒，杯莫停。與君歌一曲，請君為我側(cè)耳聽。鐘鼓饌玉不足貴，但愿長醉不愿醒。古來圣賢皆寂寞，惟有飲者留其名。陳王昔時宴平樂，斗酒十千恣歡謔。主人何為言少錢，徑須沽酒對君酌。五花馬，千金裘，呼兒將出換美酒。與爾同銷萬古愁。----該詩比較長，樓主可請人作畫一副，配合部分詩詞置于大包房中，豪放大氣！另取部分詩詞配上對應(yīng)廳名也可！3、《短歌行》曹操：對酒當(dāng)歌，人生幾何？譬如朝露，去日苦多?？?dāng)以慷，憂思難忘。何以解憂？唯有杜康。 -----既然是包房，肯定有名字可取，此詩配上杜康廳，感覺不錯！4、《客中行》李白： 蘭陵美酒郁金香， 玉碗盛來琥珀光。 但使主人能醉客， 不知何處是他鄉(xiāng)。------此詩配上蘭玉廳！5、《金陵酒肆留別》李白: 風(fēng)吹柳花滿店香， 吳姬壓酒勸客賞。 金陵子弟來相送， 欲行不行各盡觴。 請君試問東流水， 別意與之誰短長？ ----此詩配上別意廳！6、《涼州曲》王翰：葡萄美酒夜光杯，欲飲琵琶馬上催。醉臥沙場君莫笑，古來征戰(zhàn)幾人回。----此詩配上醉戰(zhàn)廳！以上個人想法，感覺酒店的話最好能有點(diǎn)企業(yè)文化，顧客進(jìn)來以后印象最深刻的如果是酒/菜的話那就失去意義了，畢竟那么多地方可以提供這些東西！現(xiàn)在畢竟是服務(wù)型企業(yè)的天下！

杜康原是造醋的，一次偷懶錯過了發(fā)酵正確時間，壞醋了。這才產(chǎn)生了酒……

酒店店文化建設(shè)除了堅持以人為本外，對應(yīng)于飯店文化的物質(zhì)層面、技術(shù)層面和觀念層面，飯店管理人員可以分別從設(shè)計建設(shè)(包括裝修改造)、制度規(guī)范和服務(wù)品質(zhì)幾個方面來構(gòu)建酒店文化。 一、 用飯店建筑形式和內(nèi)部裝修折射文化內(nèi)涵 飯店建筑總是存在一定的人文環(huán)境中，一家有文化內(nèi)涵的飯店可以通過建筑形式使賓客和社會公眾感知形成它的文化背景、歷史傳統(tǒng)、民族思想感情和地方人文風(fēng)貌。這要求飯店在建筑物設(shè)計時必須吃透本民族歷史人文的傳統(tǒng)精髓，理解時代精神，必須挑選最為有地方人文特征的建筑符號來表現(xiàn)文化和傳統(tǒng)，體現(xiàn)時代潮。建筑形式應(yīng)該新奇刺激，顯露靈氣，充滿個性，追求文化品位，從而使飯店具有歷史文化的人文美，傳遞更為豐富的文化信息和內(nèi)涵，給賓客的心靈上產(chǎn)生共鳴，并在外觀上使賓客能深深的震撼和折服。要做到這一點(diǎn)就是建筑物一定要有一個主題，要有自己的特色，不能像以前一樣千篇一律的搞火柴盒建筑，也不能一味追求西洋式建筑。無論是飯店建筑物建造還是內(nèi)部搞裝修，都要事先統(tǒng)一考慮一個主題，除要注意其使用功能外，更應(yīng)注意其精神功能和文化審美價值。特別要強(qiáng)調(diào)意境和氣氛的渲染，北京東方君悅大酒店在整體形象設(shè)計上，巧妙運(yùn)用傳統(tǒng)四合院正方格局的概念，完美再現(xiàn)東方古韻，瑰麗典雅。酒店的店標(biāo)形似玉璽，頗顯皇家氣派，新月形的建筑結(jié)構(gòu)提供了渾圓通透的氣勢，將皇室的凝重與水流的飄逸達(dá)到動感的平衡，巧妙的融合在現(xiàn)代建筑中，寓意將為入住的客人帶來好運(yùn)氣。還有上海的世貿(mào)大酒店等一批飯店，無論是建筑形式還是內(nèi)部裝修都很有特色，有的已成為上海的標(biāo)志性建筑。在我省有許多飯店無論在建筑形式還是內(nèi)部裝修都是很不錯的，如紹興的咸亨大酒店、杭州之江飯店、安吉香溢大酒店等等。 二、 用制度規(guī)范來保證飯店文化的連續(xù)性 飯店制度文化是人在飯店經(jīng)營活動中，順應(yīng)飯店經(jīng)營客觀要求，以飯店經(jīng)營哲學(xué)為指導(dǎo)，滲透飯店價值觀、道德觀，為維持經(jīng)營、工作、生活持續(xù)而制定、頒布執(zhí)行的一系列規(guī)劃、規(guī)范、制度的總和。飯店制度文化是人與物、人與飯店運(yùn)行制度的結(jié)合部分，它既是人的意識與觀念形態(tài)的反映，又由一定的物的形勢所構(gòu)成。同時，飯店制度文化的中介性還表現(xiàn)在它是精神與物質(zhì)的中介。制度文化既是適應(yīng)物質(zhì)文化的固定形式，又是塑造精神文化的主要機(jī)制和載體。它是得到飯店廣大員工認(rèn)同并自覺遵從的由飯店領(lǐng)導(dǎo)體制、組織形態(tài)和經(jīng)營管理形態(tài)構(gòu)成的外顯文化，是一種約束飯店和員工行為的規(guī)范性文化。 飯店的管理制度是飯店在管理實(shí)踐活動中制定的各種帶有強(qiáng)制性的規(guī)定或條例。沒有規(guī)矩，無以成方圓。一般來說，飯店管理制度影響和制約著飯店文化發(fā)展的總趨勢，同時也促使不同飯店的飯店文化朝著個性化的方向發(fā)展。 飯店的制度文化，主要包括飯店領(lǐng)導(dǎo)體制、飯店組織結(jié)構(gòu)和飯店管理制度3個方面。 三、用飯店文化提高服務(wù)品質(zhì) 服務(wù)是飯店的主要產(chǎn)品，服務(wù)的最終目標(biāo)，也是最原始的動機(jī)，就是讓賓客滿意。隨著飯店業(yè)市場競爭的加劇，賓客消費(fèi)意識的提高和對高附加值的追求，飯店對服務(wù)品質(zhì)的要求也越來越高?！百e客至上”可以說是現(xiàn)代飯店業(yè)的普遍共識。但如何使這一共識成為飯店具體運(yùn)行的標(biāo)準(zhǔn)，保證使每一位來飯店的賓客自其進(jìn)入飯店員工的視野就成了飯店員工心目中的“衣食父母”，不管賓客背景、地位、經(jīng)濟(jì)狀況、外觀衣著有何不同，竭誠盡力為賓客提供最美好的消費(fèi)感受。關(guān)鍵在于首先要培養(yǎng)員工的服務(wù)意識，也就是要建立一種獨(dú)具個性的服務(wù)文化，服務(wù)意識和服務(wù)文化是密不可分的。由于歷史的原因，服務(wù)文化在我國傳統(tǒng)文化中始終沒有地位，我國是一個缺乏服務(wù)意識的國家。而當(dāng)今西方國家國民收入的60%甚至更高的比例是來自于服務(wù)業(yè)，服務(wù)業(yè)已經(jīng)成了世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱。萬豪酒店集團(tuán)的創(chuàng)始人馬里奧特說過，“生活就是服務(wù)”，我們時時刻刻都處在為別人服務(wù)和被別人服務(wù)的環(huán)境當(dāng)中。所以，在飯店服務(wù)文化的建設(shè)當(dāng)中，我們必須拋棄我國傳統(tǒng)文化中的糟粕，而以一種真誠、純潔的服務(wù)理念和服務(wù)精神，去培養(yǎng)我們飯店員工的服務(wù)意識。另外，因?yàn)轭櫩偷南M(fèi)品位越來越高，服務(wù)業(yè)越來越傾向于個性化，服務(wù)個性化是21世紀(jì)飯店業(yè)成功的關(guān)鍵。個性化服務(wù)是一種非制度文化、非規(guī)范化的服務(wù)，所以它更依賴于一個好的組織氣氛和飯店文化，可以說，沒有一個好的飯店服務(wù)文化，個性化服務(wù)便如無源之水。 其次，使飯店文化融入服務(wù)程序，從而提高服務(wù)品質(zhì)。