找當(dāng)?shù)氐墓ど袒騽趧?dòng)局。

《勞動(dòng)法》第七十二條明確規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位不繳社保需要承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)：1、員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳；2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工在職期間一旦發(fā)生此類情況，相應(yīng)的費(fèi)用由社?；鹭?fù)擔(dān)。相反，如不繳納社保，發(fā)生了此類情況，用人單位按照社保的標(biāo)準(zhǔn)自行負(fù)擔(dān)。

去工商局舉報(bào)他 小心報(bào)復(fù)就可以了

拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，建議及時(shí)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、舉報(bào)

不明白啊 = =！

拖欠工資是違法行為，用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以釆用以下辦法追索:1、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；3、有欠條的，直接向人民法院申請(qǐng)支付令。

期待看到有用的回答！

恒億盛世就是這樣的公司，不停招人，招人進(jìn)來(lái)招商，榨干了就換人，保險(xiǎn)什么都沒(méi)，一直忽悠，等你離職就什么都沒(méi)了。。新招商從不維護(hù)，公司亂的一塌糊涂

向公司所在地的仲裁機(jī)構(gòu)投訴

你這跨省了，怎么管？

補(bǔ)償不滿意，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律渠道解決，即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可向人民法院起訴解決，但影響擾亂單位的正常生產(chǎn)工作秩序的，屬于違反治安管理的違法行為 。可報(bào)警處理。《治安管理處罰法》第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）擾亂機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進(jìn)行，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的。

我不會(huì)~~~但還是要微笑~~~：）

有關(guān)工資和押金，保險(xiǎn)等都可以向所在區(qū)縣勞動(dòng)局投訴，去了勞動(dòng)局，有專門的接待窗口可以告訴你。另外，針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你可以申請(qǐng)仲裁。

（一）投訴受理?xiàng)l件 　　1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； 　　2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的； 　　3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。 　（二）投訴者應(yīng)提供以下材料 　　1、明確的被投訴用人單位，即用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話。 　　2、勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和具體投訴請(qǐng)求事項(xiàng)； 　　3、提供本人身份證件及復(fù)印件、住所和聯(lián)系電話； 　　4、勞動(dòng)關(guān)系證明材料。已簽訂的勞動(dòng)合同的，應(yīng)提交勞動(dòng)合同復(fù)印件；未簽訂勞動(dòng)合同的，可提供用人單位發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件作為憑證； 　　5、有與投訴請(qǐng)求事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)，應(yīng)提交該證據(jù)原件及復(fù)印件。