還行 主要是高管才好

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我知道、 一千到兩千左右

泰州就一家酒廠（梅蘭春酒廠）。普通工人工資大概在2000多。

你好！2000左右吧，福利不好如果對你有幫助，望采納。

陽新楓林酒廠員工待遇非常的不錯

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工資待遇不會高的，剛開始也就是兩千來塊錢的工資。不過大部分的收入還是來自獎金啊，補貼啊，加班費什么的。

酒廠有很多部門，看具體哪個部門了，基礎(chǔ)的是車間掙錢稍多點，但基本冬季沒休息，站著干活兒，一天10個小時左右，中午吃飯半小時，夏季工資3000左右 冬季最高達到5000。但沒假期很累人，請假扣錢以至于開除，不是人干的活。其他后勤之類的會輕松點，辦公室也輕松。一般沒人沒路子進不去酒廠。不用說學歷。

你好！算不小吧，據(jù)說比燕驚高？如果對你有幫助，望采納。

一般4000到5000那一快把具體我也不知道

會計分錄為： 借：生產(chǎn)成本 2000 借：制造費用 800 貸：應(yīng)付職工薪酬 2800 工資是指支付給勞動者的勞動報酬，是企業(yè)成本費用的重要組成部分。 企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。 生產(chǎn)工人的工資，屬于生產(chǎn)產(chǎn)品的直接人工，所以需要計入生產(chǎn)成本科目；而車間一般管理人員是組織管理生產(chǎn)的，所以他們的工資，屬于制造費用；廠部管理人員的工資應(yīng)計入管理費用，單設(shè)銷售機構(gòu)的，其人員工資應(yīng)予計入銷售費用。因此，工資計提（或分配）的會計分錄為： 確認或計提工資時分錄： 借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)人員薪酬） 借：制造費用（車間管理人員） 借：管理費用（行政管理人員） 借：銷售費用（銷售人員） 貸：應(yīng)付職工薪酬

《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； 　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>