恒順集團(就是造香醋的),金東造紙集團.這兩個是上市的.

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該項目由加拿大鋁業(yè)集團和鎮(zhèn)江鼎勝鋁業(yè)有限公司共同投資成立的加鋁（鎮(zhèn)江）鋁軋制品有限公司實施建設(shè)，項目選址在京口工業(yè)園區(qū)

你好 1、首先謝謝你的信任。 2、首先必須承認(rèn)是因為你的過錯導(dǎo)致的你被辭退，也就是說你與勞務(wù)公司的契約失效是因為你的過錯，而在這件事情上勞務(wù)公司沒有過錯的。因此，肯定是不會退給你錢的。 3、關(guān)于勞務(wù)公司收費的問題，目前來看沒有法律約定，也沒有物價局監(jiān)管，因此，是收5萬還是2萬都是他們自己說了算的，你繳納了就說明你認(rèn)可了，契約才成立的。這個沒有辦法。 4、至于要求你們向日本人撒謊，這個也沒辦法，你可以向日方投訴，但是他們也無法幫你要回差額。 5、是否存在欺詐很難界定。如果沒有把你們送出去，或者你們的待遇與契約不一致，那么就屬于欺詐。如果你掌握當(dāng)初他們的夸大承諾的證據(jù)，也可以起訴他們欺詐的。具體的需要咨詢律師。 6、不知道你說的屬于你的錢是指哪一部分？ 7、問問當(dāng)?shù)氐穆蓭煱伞?--非專家 法律完全外行

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大哥，鎮(zhèn)江還算低收入高消費？我也是鎮(zhèn)江的，現(xiàn)在在長沙讀書。你到長沙試試，你就明白你有多幸福啦！鎮(zhèn)江的人均收入在全國來說還是不錯的，你到這里看看。這里的飯館服務(wù)態(tài)度之差就不說了，菜還特別貴。我不是僅僅說長沙，全國很多地方都有這種情況。鎮(zhèn)江相比于蘇錫常是小，也沒那么發(fā)展，但卻是一個很適合居住的城市。至少不用為上個班上個學(xué)而趕半個多小時的公交車。知足吧，老大。我現(xiàn)在就盼著回家呢。。。

南京的物價就比鎮(zhèn)江的便宜．鎮(zhèn)江的消費水平趕上中國發(fā)達城市，經(jīng)濟卻不見有多大發(fā)展

P 鎮(zhèn)江消費還叫高啊! 吥說其他地方 就說它管轄地區(qū)下的揚中 消費比鎮(zhèn)江高多了``

鎮(zhèn)江只適合養(yǎng)老,提問的人還是去別的地方發(fā)展比較好,鎮(zhèn)江南不南北不北的

不是 是有錢人的消費跟 沒錢的差額 差額越大 城市就發(fā)達,就業(yè)也就越緊張 大家都往發(fā)達城市跑

看來是時候組織一個政黨。。。自己來掌權(quán)了。。。

鎮(zhèn)江東西那怪貴那？ 我覺得還好滿。

如當(dāng)初與公司簽訂合同時沒有約定需服從調(diào)動安排，可參考一下勞動法內(nèi)容維護自身權(quán)益（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有11種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； 4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的； 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的； 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的； 10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的； 11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二）用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形： 1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。 2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的； 3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的； 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的； 5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的； 6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的； 7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的； 8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。 9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的； 10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的； 11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的； 12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 （三）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不需賠償： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 （四）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 - -