總經(jīng)理年薪30萬。中國(guó)雄安新區(qū)白洋淀投資發(fā)展有限公司招聘總經(jīng)理1名，固定年薪稅前30萬元。應(yīng)屆生年薪12到18W左右，五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、團(tuán)體意外險(xiǎn)等按雄安集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行。

8月31日，中國(guó)雄安建設(shè)投資集團(tuán)有限公司(下稱“雄安集團(tuán)”)委托第三方機(jī)構(gòu)誠通人力發(fā)布《中國(guó)雄安建設(shè)投資集團(tuán)有限公司招聘公告》，面向全國(guó)招聘23名中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員。應(yīng)招比例卻出現(xiàn)179:1。雖然僅招聘23人，雄安集團(tuán)首輪招聘報(bào)名截止時(shí)間為9月6日24時(shí)，一周共收到簡(jiǎn)歷4123份。從中選出352人參加綜合筆試，筆試工作已于9月10日完成。經(jīng)過專家團(tuán)隊(duì)開展綜合筆試判卷后，共選出121名參與面試，面試也已于9月16日至17日完成，預(yù)計(jì)9月底全部完成招聘工作，并將公布招聘結(jié)果。薪資待遇問題關(guān)于待遇問題，9月10日，雄安新區(qū)黨工委副書記、管委會(huì)常務(wù)副主任劉寶玲在接受記者采訪時(shí)表示，因崗選人、依崗定薪，按勞取酬、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，工資標(biāo)準(zhǔn)參照北京，甚至高于北京，特殊人才、特殊待遇。雄安新區(qū)在薪酬方面不能僅說要高于北京，如果沒有高到一定程度，吸引人才的難度比較大，“北京作為首都，無論是科研氛圍，還是文化氛圍都比較濃厚，政府相關(guān)機(jī)構(gòu)都在這里，做事也方便；相比之下，雄安還是一個(gè)新區(qū)，要吸引人才，肯定要在薪酬方面比北京高出很多才有人愿意去?！弊》吭趺唇鉀Q關(guān)于住房政策，未來雄安新區(qū)將在房地產(chǎn)方面進(jìn)行創(chuàng)新，租售并舉。“雄安新區(qū)的房子是用來住的，不是用來炒的，要滿足各種不同消費(fèi)群體的需求，不留炒作空間，實(shí)行租售并舉的住房政策?！爆F(xiàn)在的設(shè)想是，要為外來創(chuàng)業(yè)、就業(yè)者提供租賃住房，租賃超過10年也可以買，一定期限內(nèi)不能賣。雄安新區(qū)官方發(fā)布稱，在大數(shù)據(jù)管理的基礎(chǔ)上，雄安新區(qū)就業(yè)者將實(shí)行積分制，來新區(qū)工作的人都可以租房居住，工作時(shí)間長(zhǎng)、貢獻(xiàn)大的市民累計(jì)到一定積分，也可以把房子買下來。雄安集團(tuán)招聘并非一般意義上的企業(yè)招聘今年4月1日，黨中央決定設(shè)立雄安新區(qū)。中國(guó)誠通集團(tuán)要求各二級(jí)公司“努力用企業(yè)所長(zhǎng)服務(wù)雄安新區(qū)”。作為集團(tuán)服務(wù)雄安新區(qū)整體方案的一部分，我們主動(dòng)與雄安新區(qū)有關(guān)部門聯(lián)系，表達(dá)了希望參與雄安新區(qū)人才引進(jìn)和人力資源服務(wù)的強(qiáng)烈愿望。在雄安集團(tuán)最終從幾家國(guó)內(nèi)外知名人力資源公司中選擇了我們。誠通相比以往的招聘，這次招聘有何不同作為具有26年專業(yè)化服務(wù)歷史的人力資源公司和二級(jí)央企，我們充分認(rèn)識(shí)到：此次招聘不是一般意義的企業(yè)招聘，而是雄安集團(tuán)“聚天下英才而用之”理念的公開展示。因此，選派業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的總監(jiān)擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，由政治可靠、業(yè)務(wù)精通、能力突出的骨干組成小組，全力保障項(xiàng)目實(shí)施。我們不僅專業(yè)層面有基礎(chǔ)和優(yōu)勢(shì)，而且政治上高度重視。來自京津冀的應(yīng)聘者居多應(yīng)聘者來自全國(guó)27個(gè)省份，其中北京、河北、天津應(yīng)聘者居多，還有來自加拿大、日本、伊朗等其他國(guó)家和中國(guó)香港地區(qū)的應(yīng)聘者。此次人才招聘充分體現(xiàn)出雄安“聚天下英才而用之”的特點(diǎn)。此次招聘，雄安集團(tuán)全程外包給誠通人力，參與筆試和面試的專家全部是外部專家。參加面試的考官由國(guó)務(wù)院國(guó)資委、地方省委組織部、研究院所和建設(shè)類央企的有關(guān)專家組成。3天篩選完4000多份簡(jiǎn)歷雄安集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)要求高：在招聘前要充分利用傳統(tǒng)媒體和新媒體廣而告之；招聘過程中，要充分做到“公開、公平、公正”。我們充分感受到了雄安標(biāo)準(zhǔn)和雄安速度。我僅舉一個(gè)例子，4000多份簡(jiǎn)歷，3天必須篩選完。項(xiàng)目組的同志通宵達(dá)旦工作，不僅我們覺得速度快、強(qiáng)度大，應(yīng)聘人員都反映此次招聘效率之高、速度之快是此前沒想到的。