如果你出學(xué)校不久的話，建議還是選擇2100的，因?yàn)槌鰧W(xué)校有一段時間是需要進(jìn)行能力積累的，是在為以后打基礎(chǔ)。。。。但是如果你出學(xué)校很久了的話，那還是建議你選擇4500的。。。。

這個就是取舍了，如果現(xiàn)在公司很知名很好，你很滿意，就再這里。如果自己有更遠(yuǎn)大的目標(biāo)，還是要盡早的做好沉淀才好。畢竟擱置越久，越是不容易轉(zhuǎn)型。

你好！說實(shí)話，本人就是同樣的例子，我也是會計(jì)專業(yè)的，現(xiàn)在也在辦公室工作，如果說老板欣賞你，并且給你高工資，說明他看中你的才能，俗話說的好，一個好的辦公室主任相當(dāng)于一個公司的副總經(jīng)理，如果你現(xiàn)在的公司發(fā)展前景還不錯的話，你可以留下，不是說辦公室里面沒有事情可做，學(xué)不到東西，辦公室事情多著呢，要學(xué)的東西也是相當(dāng)?shù)亩嗯洞蜃植灰?，采納哦！

你太急了 ，可能是業(yè)務(wù)還沒開展到位， 以后會變化的，你也會有機(jī)會做技術(shù)含量的東西，我勸你再呆一段時間，趁沒什么事給自己充充電，另外，領(lǐng)導(dǎo)看重你你就等機(jī)會來了就是了

果斷4500啦 既然有充足的時間 可以利用這些時間豐富自己 另外不可能真的會閑到蛋疼 事情是找出來的 去事務(wù)所不見得真能如自己所愿 出來工作的目的說白了就是為了錢 不往太長遠(yuǎn)的說 果斷4500

沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā贰〉诎耸l：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返?7條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　?月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>