市場(chǎng)流通不高，價(jià)位浮動(dòng)很高，在600-1100之間浮動(dòng)，具體看市場(chǎng)的需求

地址：懷仁縣天合西街35號(hào)懷仁縣人力資源和社會(huì)保障局電話未登記，建議直接到人社局咨詢和申請(qǐng)。祝好運(yùn)！

既然是勸退，那就是有商量的，這個(gè)沒有什么好投訴的，你們協(xié)商好了條件才會(huì)去辭職的，又不是有人威脅你辭職。

搜一下：領(lǐng)導(dǎo)勸退員工怎么投訴

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

70-80元吧，看包裝了

你好！價(jià)格也很合理酒質(zhì)能和懷酒金質(zhì)比嗎。詳細(xì)咨詢？懷酒的金質(zhì)酒質(zhì)很不錯(cuò)的我的回答你還滿意嗎~~

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中國貴州茅臺(tái)酒廠有限責(zé)任公司黨委先進(jìn)事跡在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，中國貴州茅臺(tái)酒廠有限責(zé)任公司按照上級(jí)黨委的要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)省委省政府“三化同步”戰(zhàn)略，以“三定三強(qiáng)三牢”為抓手，進(jìn)一步推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)和諧、密切黨群關(guān)系、夯實(shí)黨建基礎(chǔ)工作，推動(dòng)了企業(yè)快速健康發(fā)展。2011年，茅臺(tái)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)白酒總產(chǎn)量6.2萬多噸，同比增長(zhǎng)19.76%；白酒銷量4.4萬多噸，同比增長(zhǎng)19%；實(shí)現(xiàn)銷售收入（含稅）242.98億元，同比增長(zhǎng)56.74%；實(shí)現(xiàn)利稅192.65億元，同比增長(zhǎng)62.44%；利潤(rùn)總額128.9億元，同比增長(zhǎng)62.89%；上交稅利94.78億元，同比增長(zhǎng)67.14%。定目標(biāo)、定制度、定措施充分發(fā)揮黨的政治核心、黨組織戰(zhàn)斗堡壘和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，把各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到具體實(shí)踐中，通過定目標(biāo)、定制度、定措施，確保創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)順利開展。一是定目標(biāo)。公司黨委經(jīng)過慎重研究，著手制定了十二五、十三五企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，提出了2013年集團(tuán)收入提前兩年實(shí)現(xiàn)500億，2017年提前三年實(shí)現(xiàn)1000億元的目標(biāo)。企業(yè)發(fā)展速度高于全國行業(yè)平均發(fā)展水平、高于貴州發(fā)展水平、高于企業(yè)以往發(fā)展水平的“三高于”創(chuàng)爭(zhēng)目標(biāo)。黨委號(hào)召，全體黨員干部、員工群眾要充分發(fā)揚(yáng)自找麻煩、自加壓力、自出難題、自討苦吃、自強(qiáng)不息的“五自”精神和敢與強(qiáng)的比、敢向高的攀、敢同勇的爭(zhēng)、敢跟快的賽的“四敢”作風(fēng)，明確了努力方向和奮斗目標(biāo)。二是定制度。2010年7月起，黨委先后制定出臺(tái)了《“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)實(shí)施方案》、《“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)補(bǔ)充方案》、《創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、評(píng)先評(píng)優(yōu)工作管理辦法》、《公司工會(huì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)實(shí)施方案》、《公司青工委、團(tuán)委創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)推進(jìn)方案》、《基層單位創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)系列活動(dòng)實(shí)施方案》等文件，既不折不扣落實(shí)上級(jí)要求的“規(guī)定動(dòng)作”，又根據(jù)自身實(shí)際，提出了豐富的、針對(duì)性很強(qiáng)的“自選動(dòng)作”，明確了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的“四個(gè)目標(biāo)”（爭(zhēng)創(chuàng)貴州省“2010—2012年開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)成績(jī)顯著的先進(jìn)單位黨委”；爭(zhēng)創(chuàng)中央組織部專項(xiàng)表彰的“2010—2012年創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)先進(jìn)基層黨組織”；茅臺(tái)股份公司再創(chuàng)全國質(zhì)量獎(jiǎng)一次性成功；全面、超額完成2011年度董事會(huì)目標(biāo)任務(wù)）以及6個(gè)方面的具體工作內(nèi)容和相應(yīng)的責(zé)任單位等。三是定措施。結(jié)合實(shí)際，茅臺(tái)集團(tuán)制定了具體的工作思路，要求力爭(zhēng)達(dá)到兩個(gè)100%，即：讓全體員工100%知曉創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的內(nèi)涵和意義，黨員100%地參與到活動(dòng)中來。發(fā)起了“勞動(dòng)競(jìng)賽大比武、現(xiàn)場(chǎng)管理大提升、企業(yè)文化大宣傳、廠情廠史大教育、廠歌國歌大比唱”五大創(chuàng)爭(zhēng)內(nèi)容，共開展各種創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)40多次，并通過電視臺(tái)、廠報(bào)、廣播、網(wǎng)站、黨建工作月報(bào)等反映和宣傳公司各單位創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)的先進(jìn)事跡、先進(jìn)人物和鮮活經(jīng)驗(yàn)，營造了良好氛圍。強(qiáng)意識(shí)、強(qiáng)責(zé)任、強(qiáng)管理始終把打造務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)作為一項(xiàng)重要工作來抓，使全體黨員干部主動(dòng)自覺認(rèn)真地投入到活動(dòng)中，促進(jìn)活動(dòng)向縱深開展。一是強(qiáng)意識(shí)。黨委要求，全體黨員要樹立學(xué)習(xí)意識(shí)、敬業(yè)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、遵紀(jì)守法意識(shí)、正氣意識(shí)等，倡導(dǎo)共產(chǎn)黨員“五個(gè)帶頭”，通過開展“一個(gè)黨員一面旗”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”、“星級(jí)黨員”評(píng)比等黨員素質(zhì)提升活動(dòng)，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)。二是強(qiáng)責(zé)任。公司始終強(qiáng)調(diào)茅臺(tái)人肩負(fù)的歷史使命和重大責(zé)任，要求黨員干部要深入基層、深入現(xiàn)場(chǎng)、深入員工中開展工作，把黨的先進(jìn)性帶到員工中間，把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)體現(xiàn)在具體實(shí)踐中。公司領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，親自下基層實(shí)踐調(diào)研，體驗(yàn)、了解、關(guān)心員工生產(chǎn)生活，與基層員工共話發(fā)展、談心交心。三是強(qiáng)管理。制定了《黨務(wù)公開實(shí)施辦法》、《基層組織建設(shè)年活動(dòng)實(shí)施方案》、《作風(fēng)建設(shè)年暨四幫四促活動(dòng)方案》、“高層領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層制度”，出臺(tái)了 “黨委議事制度”、“領(lǐng)導(dǎo)人員外出備案制度”等規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范了內(nèi)部管理，理順了管理流程，使創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)有了具體保障。牢基礎(chǔ)、牢保障、牢共建始終緊緊圍繞發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)、推動(dòng)和諧進(jìn)步、造福一方百姓開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作，確保創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)取得實(shí)效。一是牢基礎(chǔ)?；鶎咏M織進(jìn)一步健全，打牢了發(fā)展的基礎(chǔ)。對(duì)黨員、團(tuán)員、工會(huì)會(huì)員、青年職工、離退休職工在組織關(guān)懷等方面實(shí)現(xiàn)全覆蓋，公司現(xiàn)有基層黨組織51個(gè)（2個(gè)子公司黨委、49個(gè)黨支部），每一個(gè)黨員，包括分散在全國各地甚至境外的黨員都有自己的組織。200人以上的單位都設(shè)立了專職工會(huì)主席，200人以下單位均設(shè)立了兼職工會(huì)負(fù)責(zé)人，確保了職工的維權(quán)和利益訴求表達(dá)渠道。通過設(shè)立、配強(qiáng)離退休職工支部，建立相應(yīng)的片區(qū)黨小組等基層組織，確保了離退休黨員和員工始終生活在組織的懷抱。二是牢保障。公司按照正式員工工資總額的1%設(shè)立了“黨建工作專項(xiàng)基金”，建立了專門的“黨建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)”和“基層文化活動(dòng)專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)”，使基層黨的建設(shè)、宣傳教育、文化建設(shè)得到充分保證。開展創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)以來，共下發(fā)黨建專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)56.4萬元、基層文化活動(dòng)經(jīng)費(fèi)386.25萬元。為鼓勵(lì)基層員工積極參與群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，在與省科技廳聯(lián)合建立了“貴州茅臺(tái)科技聯(lián)合基金”的基礎(chǔ)上，2012年還將建立公司自主的科技活動(dòng)基金和專門的“五小”活動(dòng)專項(xiàng)基金。三是牢共建。深入開展“軍企共建”活動(dòng)，通過共建共育，加強(qiáng)員工的愛國、擁軍、國防教育，用軍人的作風(fēng)教育、提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，用軍人的執(zhí)行力影響廣大黨員轉(zhuǎn)變作風(fēng)?，F(xiàn)已有11個(gè)黨支部與“雷鋒連”等11個(gè)部隊(duì)基層連隊(duì)結(jié)對(duì)，“結(jié)對(duì)”連隊(duì)到公司開展國防教育等聯(lián)誼活動(dòng)二十余次，參與員工達(dá)三千多人次。在企業(yè)取得長(zhǎng)足發(fā)展的同時(shí)，茅臺(tái)人始終沒有忘記自己所肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任。2010—2011年，茅臺(tái)共向地方公開招工2793人，有效緩解了地方就業(yè)壓力；通過紅粱基地建設(shè)，使仁懷農(nóng)民每年人均增收300多元，增長(zhǎng)總數(shù)2000余萬元；通過對(duì)醬香型酒市場(chǎng)不遺余力的培育，拉動(dòng)市場(chǎng)消費(fèi)巨大；2012年，茅臺(tái)已經(jīng)著手參與研究對(duì)赤水河流域的生態(tài)系統(tǒng)保護(hù)，意義非常深遠(yuǎn)。2010年以來，累計(jì)向社會(huì)捐助2.1億多元。各基層單位、員工自發(fā)開展捐資助學(xué)、黨建扶貧、修建飲水工程、“城鄉(xiāng)支部手挽手”等幫扶活動(dòng)400多次。內(nèi)部設(shè)立了“員工互助合作基金”、“115國酒員工愛心基金”、“黨員互助基金”、員工困難補(bǔ)助等內(nèi)部幫扶平臺(tái)；兩年來，共走訪、慰問、幫扶、資助員工770多人次，資助金額達(dá)78萬多元。2010年以來，集團(tuán)公司先后榮獲貴州省精神文明建設(shè)先進(jìn)單位、貴州省國資委黨建考核評(píng)比一等獎(jiǎng)、全國安康杯競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)、全國勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、全國愛國擁軍模范單位、全國關(guān)心下一代工作先進(jìn)集體等榮譽(yù)稱號(hào)。

上匠酒業(yè)和很多公司都是有合作的，品質(zhì)是可以保證的，刷二維碼的價(jià)錢是888。

貴州上將公司的 是真酒大概在200多塊左右 不懂得人別亂說

應(yīng)該不值錢 賴茅里面賴永初 賴雨生 和賴世榮 賴家的酒才是真的 但是賴茅沒有做廣告，也沒有國家特別保護(hù) 所以市面上假的特別多 假的一般50-100左右一瓶 真的300-700左右 而且賴茅應(yīng)該是茅臺(tái)鎮(zhèn)懷仁酒廠出產(chǎn)的 不是懷仁市

1、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)辦理失業(yè)證。2、到戶籍所在地社保局申請(qǐng)以靈活就業(yè)人員繳納交養(yǎng)老保險(xiǎn)，帶戶口本、身份證、數(shù)碼照片回執(zhí)、失業(yè)證、銀行存折原件及復(fù)印件辦理。

你年齡有些偏大，規(guī)定要累計(jì)繳費(fèi)滿15年，到達(dá)法定退休年齡后可以辦理退休，但是您52了，交15年就67了，就是說您今年開始參保，要到67歲才可以退休。各地規(guī)定有差異，您問問當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)，如果允許往前補(bǔ)費(fèi)的話，如果您是女性往前補(bǔ)12年（從97年起），如果您是男性，往前補(bǔ)7年（2002年起）。一般是不允許往前補(bǔ)費(fèi)的。