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1，普工1W多還有技術員和行政方面的人員要招6000多
瞎說的吧........現(xiàn)在大家都往內陸跑，富士康干嘛還去鹽城？要是真有這回事，我就回家了~~嘎嘎沒聽說富士康在鹽城有廠啊你好！新廠都會大量招人，1W算少的，應該是真的，我是廊坊廠區(qū)的，多以你那邊的網(wǎng)址不是很清楚我的回答你還滿意嗎~~
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2，茅臺公司2019年報貨幣資金為啥才132億
貴州茅臺創(chuàng)造奇跡的10年，正是中國經(jīng)濟高速發(fā)展的10年。從2012年開始，在經(jīng)濟增速放緩、塑化劑風波、反腐抑制“三公”消費等影響下，白酒行業(yè)景氣度持續(xù)下滑，原有的成長模式被按下暫停鍵。 僅從財務數(shù)據(jù)來看，貴州茅臺2013年半年報顯示，公司二季度凈利潤下滑9.23%，而作為公司業(yè)績蓄水池和緩沖墊的預收賬款更是從年初的50.90億元下滑至8.35億元。經(jīng)銷商的積極性降低也導致公司貨幣資金自上市以來首次出現(xiàn)負增長。 未來白酒行業(yè)，尤其是高端白酒行業(yè)風光不再，合理的規(guī)避風險還是必須的。
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3，吵架可以正當辭退員工不用賠償那為什么很多公司工廠不用這個做借
吵架并不一定是屬于嚴重違紀，需要在單位規(guī)定嚴禁在公司內部出現(xiàn)吵架的情況，將吵架規(guī)定為嚴重違紀可以辭退，才能以此辭退員工，并且不支付員工經(jīng)濟補償。但是這種規(guī)定一般是不存在的。工作中發(fā)生爭吵是比較常見的，一般單位規(guī)定的是不能動手。吵架會給予處罰，但是不會被辭退。員工要有重大過失才行，吵架并不是什么重大過失哪個跟你說因為吵架就可以被辭退？再看看別人怎么說的。
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4，為什么各電視臺的音量大小沒有統(tǒng)一標準呢
這是沒有標準的，因為每一臺電視機的音頻輸出音量也沒有標準。。單純的限定電視音量大小是很難的。。
舉例來說：歌手的聲音最小的時候可能是-60db，最大的聲音可能是0db，也就是說，他的動態(tài)范圍是60db（這只是一個例子，人聲的動態(tài)范圍很多都是超過這個范圍的）。那么有可能在－35db以下的時候，我們就已經(jīng)聽不清楚了，那么，我們就要把他的聲音的動態(tài)范圍降到35db以內，以便我們的成品能夠讓大家都聽清楚。在這里，我們主要使用壓限器來調整聲音。。所以，通過設定標準是很困難的。。。
5，為什么合伙企業(yè)不具備法人資格
所謂法人資格的好處就是責任有限而合伙企業(yè)的建立是有風險的,大多人選擇合伙多為個人關系好或者有血緣關系等建立在相互信任的基礎上合伙企業(yè)受<合伙企業(yè)法>限制,本質上說它的建立更像是一種個人合同,你情我愿但選擇合伙企業(yè)風險應提前預料個人合伙第三十條個人合伙是指兩個以上公民按照協(xié)議，各自提供資金、實物、技術等，合伙經(jīng)營、共同勞動。第三十一條合伙人應當對出資數(shù)額、盈余分配、債務承擔、入伙、退伙、合伙終止等事項，訂立書面協(xié)議。第三十二條合伙人投入的財產(chǎn)，由合伙人統(tǒng)一管理和使用。合伙經(jīng)營積累的財產(chǎn)，歸合伙人共有。第三十三條個人合伙可以起字號，依法經(jīng)核準登記，在核準登記的經(jīng)營范圍內從事經(jīng)營。第三十四條個人合伙的經(jīng)營活動，由合伙人共同決定，合伙人有執(zhí)行和監(jiān)督的權利。合伙人可以推舉負責人。合伙負責人和其他人員的經(jīng)營活動，由全體合伙人承擔民事責任。第三十五條合伙的債務，由合伙人按照出資比例或者協(xié)議的約定，以各自的財產(chǎn)承擔清償責任。合伙人對合伙的債務承擔連帶責任，法律另有規(guī)定的除外。償還合伙債務超過自己應當承擔數(shù)額的合伙人，有權向其他合伙人追償。合伙企業(yè)承擔無限連帶責任，社會組織必須同時具備下述條件才能取得法人資格： 依照法律和法定程序成立；有獨立的財產(chǎn)和經(jīng)費；有自己的名稱、組織機構和場所； 獨立承擔民事責任；
6，專業(yè)技術人員有哪些
專業(yè)技術人員：（1）廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術（不論是否得到有關部門的認定），并以其專業(yè)技術從事專業(yè)工作，并因此獲得相應利益的人。（2）狹義理解：指在企業(yè)和事業(yè)單位（含非公有制經(jīng)濟實體）中從事專業(yè)技術工作的人員，以及在外商投資企業(yè)中從事專業(yè)技術工作的中方人員。具體指：工程類的注冊建造師、注冊建筑師、注冊結構工程師、注冊安全工程師、注冊設備工程師、造價工程師 及助理工程師等級別的工程技術人員、農(nóng)業(yè)類的農(nóng)牧師等技術人員、科研人員(自然科學研究、社會科學研究及實驗技術人員)、衛(wèi)生技術類的主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治醫(yī)師等技術人員、教學類的教授、副教授、助理教授、高級教師、教師等人員(含高等院校、中等專業(yè)學校、技工學校、中學、小學)、民用航空飛行技術人員、船舶技術人員、經(jīng)濟類的經(jīng)濟師、助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟員；企業(yè)法律顧問類的一級企業(yè)法律顧問、二級企業(yè)法律顧問、三級企業(yè)法律顧問、會計類的高級會計師、會計師、助理會計師、會計員、統(tǒng)計類的統(tǒng)計師、助理統(tǒng)計師、統(tǒng)計員、翻譯類的翻譯、助理翻譯等人員、圖書資料、檔案館的館員、助理官員、文博人員、新聞、出版人員、律師類的高級律師、一級律師、二級律師、三級律師、公證類的一級公證員、二級公證員、三級公證員、廣播電視播音人員、工藝美術人員、體育人員、藝術人員及政工人員。專業(yè)技術管理人員具體指企業(yè)、事業(yè)單位的具前述執(zhí)業(yè)資格證書和從業(yè)資格、職業(yè)資格證書，從事專業(yè)技術部門管理的管理人員；企業(yè)、事業(yè)單位下設的專業(yè)技術職能機構的負責人，如財務部長必須具有會計師從業(yè)資格證書、企業(yè)的生產(chǎn)車間和輔助車間(或附屬輔助生產(chǎn)單位)中從事生產(chǎn)、技術、經(jīng)濟管理崗位的技術負責人和經(jīng)過上級主管部門備案許可的政治工作人員。按照公務員管理或參照公務員管理的人員不統(tǒng)計為專業(yè)技術人員。對于企業(yè)來說，技術人員特別是專業(yè)技術人員是企業(yè)成長壯大的立足之本，所以企業(yè)對其也是很重視的。因此，如何招到適合的專業(yè)技術人員也是各個公司HR面臨的難題。而對于專業(yè)技術人員來說，專業(yè)技術人員有的受行業(yè)發(fā)展限制，類似崗位需求量不多，職位發(fā)布信息比較少，如果找到一個滿意的工作也是難題。為了解決這一難題，首先需要做的是擴大渠道，使招聘信息和求職信息有效的匹配起來，具體可以通過一些具體的行業(yè)招聘網(wǎng)站，技術專場招聘會，熟人介紹，獵頭服務，一覽職通車等等。1. 職稱外語2. 投資建設項目管理師3. 公安（刑偵、技偵）4. 注冊咨詢工程師（投資）5. 假肢制作師、矯形器制作師6. 環(huán)境影響評價工程師 7. 監(jiān)理工程師 8. 翻譯9. 管理咨詢師10. 注冊建筑師11. 會計12. 棉花質量檢驗師13. 注冊稅務師14. 招標師15. 土地登記代理人16. 珠寶玉石質量檢驗師17. 價格鑒證師18. 注冊資產(chǎn)評估師19. 注冊設備監(jiān)理師20. 注冊安全工程師 21. 注冊核安全工程師 22. 一級建造師 23. 注冊土木工程師24. 注冊電氣工程師25. 注冊公用設備工程師26. 注冊化工工程師 27. 注冊環(huán)保工程師 28. 注冊結構工程師 29. 房地產(chǎn)估價師30. 拍賣師31. 執(zhí)業(yè)藥師32. 審計 33. 造價工程師 34. 企業(yè)法律顧問35. 注冊城市規(guī)劃師