1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。要么，你也可以訪問——http://tieba.baidu.com/p/4330691871 去請問認(rèn)證律師，尋求解決。

勞動者獲得正當(dāng)?shù)膭趧訄蟪晔遣豢汕址傅臋?quán)利，你可以向勞動局舉報行使你正當(dāng)?shù)臋?quán)益?！秳趧臃ā返谖迨畻l　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：勞動仲裁（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

拖欠工資，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令?！　∮萌藛挝煌锨穭趧诱吖べY是一個比較常見的現(xiàn)象，協(xié)商不成，可以按以下三種途徑追索工資?！　∫?、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。　　二、向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付；限期內(nèi)不支付的，責(zé)令按拖欠額度50——100%支付賠償金。　　優(yōu)點：方式簡單；缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大?！　∪⑾蛴萌藛挝蛔∷鼗蛘邉趧雍贤男械貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。　　優(yōu)點：除了工資外，還可以主張賠償金等，并且一般都可以最終解決；缺點：程序較多，需要專業(yè)人員指導(dǎo)，遇用人單位惡意訴訟的，時日較長?！　∮捎谝恍┦∈形唇?jīng)勞動監(jiān)察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監(jiān)察投訴，限期內(nèi)不支付的申請勞動爭議仲裁?！　　秳趧臃ā贰　〉谖迨畻l　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　　秳趧雍贤ā贰　〉诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。　　《勞動爭議仲裁調(diào)解法》　　第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。　　第五十一條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。