在新建路

今天賣的只能明天才能轉(zhuǎn)出 但今天可用來買股票，所以叫可用資金

貴州渡江酒業(yè)股份有限公司的這款酒大概價(jià)格應(yīng)該是在460塊錢左右。

這個(gè)具體看個(gè)人能力吧，不過基本的待遇還是不錯(cuò)的，如果你有能力會(huì)獲得更好的上升

很好的，就是我們公司，你做什么職位的

貴州省茅臺(tái)鎮(zhèn)桂花村！有機(jī)會(huì)來這邊考察一下！

肯定是?。∵@款酒有酒檢報(bào)告，三證，還有專業(yè)的防偽技術(shù)，而且還有特定的外觀專利設(shè)計(jì)證書！

我也在國(guó)盛上班，但不是南通國(guó)盛，應(yīng)該還可以，工作努力的話，工資也會(huì)跟著社會(huì)行情作調(diào)整的，不過屬于私人企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度比較相對(duì)國(guó)企還是有一定的差距，但是任何一個(gè)單位只是你努力工作的一個(gè)平臺(tái)，只要認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作了，在哪你都會(huì)成為一個(gè)好員工的。

你好！同等私企待遇都差不多。有沒有工作經(jīng)驗(yàn)是初入公司月薪的重要參考依據(jù)之一，大部分公司都是這樣的。如果對(duì)你有幫助，望采納。

法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，雙方協(xié)商無(wú)法解決的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，通過法律途徑維護(hù)合法權(quán)益。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第八條 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;　　(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑艞l 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

沒有簽書面的《勞動(dòng)合同》或者協(xié)議之類的，形成了你與用工單位的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而且是無(wú)期限的，如果單方提出解約，需要提前30天書面通知對(duì)方才行。但是，你可以沒簽勞動(dòng)合同為由，申請(qǐng)勞動(dòng)局仲裁要求用工單位賠償，賠償雙倍工資及社保費(fèi)用。再看看別人怎么說的。