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貴公司是做生產制作加工類方面的吧。如果是的話適合勞務外包。好處：1，節(jié)約人事成本 2，合理規(guī)避無期限勞動合同、避免勞務糾紛。3，。。。等等。 勞務外包有優(yōu)點也有缺點，看是什么企業(yè)類型。

“把不懂的業(yè)務全部包出去，我們只作我們熟悉的!”指出“任何企業(yè)中僅做后臺支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應該外包出去，任何不提供向高級發(fā)展機會的活動與業(yè)務也應該采取外包形式。”“利潤最大化，成本最小化”是現(xiàn)代企業(yè)運作的一條金科玉律，而通過外包，借用外部資源實現(xiàn)成本的最小化，就成為企業(yè)在競爭日益劇烈的市場環(huán)境下謀取競爭優(yōu)勢的重要手段。人力資源業(yè)務流程外包服務應運而生。 1. 聚焦主營業(yè)務 通過外包讓企業(yè)更加專注于自己的核心競爭力，是企業(yè)所能夠謀求的最大利益。外包服務供應商能夠幫助人力資源從業(yè)人士從日常行政管理職責中解脫出來，把精力集中在企業(yè)高層的戰(zhàn)略規(guī)劃職能上。 2. 通過專業(yè)的管理程序與服務, 有效地減低企業(yè)的風險, 提高員工滿意度 越來越多的公司采用人力資源外包的另一個原因在于，企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術、公司治理等風險。那些專業(yè)人士所提供的優(yōu)質的人力資源管理服務，正好可以幫助企業(yè)減低用人方面的風險。 3. 持續(xù)性獲取先進的專業(yè)技術 人力資源職能的成功運行，需要加大技術投資力度。而外包協(xié)議為企業(yè)提供了一種獲取和持續(xù)性擁有最新技術的途徑，不僅可以讓外包服務供應商持續(xù)性提供最新系統(tǒng)和技術， 而且可以避免這些投資。 4. 降低經營成本 避免風險 通過外包可以提高人力資源的工作效率, 減少投資或維護人力資源體系。在處理整個人力資源管理服務的過程中，企業(yè)人力資源的管理成本并不僅僅是付給雇員的直接的薪酬福利費用，還包括辦公設備的費用、管理費、福利費及員工培訓等費用, 更包括時間成本。

節(jié)省時間,專業(yè)的團隊可以給你挖到精英的機率比較大