還可以，一般般

你好，中糧各個品牌的代理是分開的，不過你可以搜下河南省達生商貿(mào)有限公司，是河南目前最大的中糧經(jīng)銷商，他們的中糧產(chǎn)品也比較齊全，像米面糧油，屯河干果，飲料，家佳康肉食，悅活飲料，紅酒都有銷售。他們也在做河南的中糧專賣店的加盟招商。

沒有 中糧葡萄酒有限公司 這個東西估計你說的是 中糧（沙城、華夏、、、）長城葡萄酒有限公司 這個東西中國長城葡萄酒有限公司 屬于 中糧酒業(yè)有限公司現(xiàn)在 中糧酒業(yè)有限公司 好像撤了，中國長城葡萄酒有限公司 直接屬于 中國食品

中糧長城葡萄酒公司，長城的葡萄酒和紅酒肯定聽說過吧中糧旗下產(chǎn)品多啊，蒙牛牛奶，長城葡萄酒，金帝巧克力，福臨門調(diào)和油，家佳康豬肉，五谷豐登飼料，五谷道場的方便面，中糧地產(chǎn)的商業(yè)地產(chǎn)和住宅地產(chǎn)

1、你的崗位價值決定了你能拿多少錢，這部分是月固定工資，每個月不變，占全部工資的70%。 你的崗位職級F1，決定了薪酬等級是45，就是2500，這個公司應當有張表。 2、月度目標績效獎金，你沒有這部分 3、季度目標績效獎金，具體算法見薪酬管理制度，占全部工資的20%。 4、年度目標績效獎金，具體算法見薪酬管理制度，占全部工資的10%。 后兩部分，公司應當有相關的薪酬管理制度。正常的來講，3、4部分應當是一個范圍，是根據(jù)你的績效結果計算的，是變動的。

如果到達法定退休年齡時養(yǎng)老保險繳費年限不足15年的話,一是可把個人養(yǎng)老保險帳戶儲存額一次性退還給本人,二是可一次性補足15年享受按月領取退休金待遇.個人參加社會保險的繳費可在規(guī)定范圍內(nèi)自主選擇,按最低標準養(yǎng)老保險每月需要120元左右,醫(yī)療保險50元左右.辦理時都不需要失業(yè)證

按照新的社保政策,就算你沒有交足15年,在60歲退休時不需要一次性補足,還是按你個人帳戶里的錢除以180個月來計算你每月應領的退休金,工齡按你實際的交費年度數(shù)來計算.并且還有一個最低領取限額.養(yǎng)老保險是一項基本國策,也是每個人將來安度晚老的一個保證,它享受國家的補貼,我建議你應該繼續(xù)買下去,不要去節(jié)約這點錢,因為這個錢是為你存起來的,它始終還是你的.

我前幾天也去了中糧面試，據(jù)說他們簽的那個是外包合同，是和前程無憂簽的，所以說是很沒有保障的。而且貌似一年的試用期，還不知道能不能按期轉正。

lz: 如果您想代理一個地區(qū)的總經(jīng)銷的話，只能找當?shù)氐钠脚_，中糧酒業(yè)會在一個大的地區(qū)設有一個平臺，用來管理這個大的區(qū)域。但要的資金及市場占有率和在當?shù)氐拿麣庖笮?，要不然是代理不下來的。（現(xiàn)在基本上大的區(qū)域都有總代了） 如果您只是想代理一個大區(qū)域的小分塊兒的話，就找當?shù)氐目偞?，談好合作方式及返利就好了。如果您想知道電話的話，可以給我離言。

不是國企正式員工，你去了只是個勞務公司派去打工的，你到時會很沒面子的。我也是去他們那面試過了，說工資2300，去河北，山東，北京7個月?；貋砉べY還是那么點。所以沒意思。直接當場推掉

我前幾天也去了中糧面試，據(jù)說他們簽的那個是外包合同，是和前程無憂簽的，所以說是很沒有保障的。而且貌似一年的試用期，還不知道能不能按期轉正。上面那個是我哈

就是第一年算第三方派遣，過一段時間然后轉正才和他們簽，據(jù)說轉正幾率是50%

98天2020年《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定， 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2020年產(chǎn)假最新規(guī)定一、產(chǎn)假政策最新規(guī)定：現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標準依據(jù)是《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！∨毠言形礉M4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、產(chǎn)假辦理1、辦理材料：身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證2、辦理地點：直接咨詢公司的人事部門并辦理3、溫馨提示：(1) 申請哺乳假需要提供出生證；(2) 《獨生子女證》應在子女出生后3個月辦理；(3) 獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻(4) 按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權力享受產(chǎn)假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。產(chǎn)假期間單位能解除勞動合同嗎這個問題要分兩部分來看，若懷孕期間的員工的，有下列第三十九條情形，用人單位仍可以單方面解除勞動關系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。一、法條規(guī)定第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二) 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三) 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五) 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六) 被依法追究刑事責任的。若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動合同，應依法承擔相應賠償責任。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。上述規(guī)定可以看出，如產(chǎn)假期間的女職工有勞動法規(guī)定的第三十九情形的，用人單位是可以解除勞動合同的，除此之外，用人單位不能與產(chǎn)假期間的女工解除勞動合同