員工的待遇就是五險(xiǎn)+底薪+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)，一般員工工資的高低就取決于你加班的時(shí)間，時(shí)間越長(zhǎng)工資越高的。

全職服務(wù)員：五險(xiǎn)一金，法定假日3倍薪資，打烊有1.5薪，按小時(shí)開支，4.7一小時(shí)等兼職服務(wù)員：法定假日3倍薪資，打烊有1.5薪，按小時(shí)開支，4.7一小時(shí)等見習(xí)助理：五險(xiǎn)一金，年假，年會(huì)，產(chǎn)假等待遇，開月工資

按你的工資基數(shù)與本地最低繳費(fèi)基數(shù)比較就高比例和樓上說(shuō)的差不多公積金最高比例是工資基數(shù)12%北京算下來(lái)你的人力成本是1.438倍工資1是你的應(yīng)發(fā)工資0.438是單位包袱包含對(duì)你的供獻(xiàn)和對(duì)社會(huì)的供獻(xiàn)

根據(jù)你工資繳費(fèi)基數(shù)按比例交納.養(yǎng)老：?jiǎn)挝?0% 小我8%醫(yī)保：?jiǎn)挝?% 小我2%掉業(yè)：?jiǎn)挝?% 小我1%工傷：?jiǎn)挝?% 小我不交生育：?jiǎn)挝?.8% 小我不交公積金：?jiǎn)挝慌c小我各包袱50%比例

這就是一家純粹的騙子公司！打著各種誘人的幌子騙你進(jìn)入公司后，還不跟你簽合同，然后無(wú)下限的克扣你的工資，最后你離職的時(shí)候都沒法證明自己在這個(gè)公司做過(guò)，所以都不給你一分錢！

不要看招聘時(shí)說(shuō)的底薪2950，其實(shí)沒有，賣一箱酒6塊提成。而且超級(jí)難買。一個(gè)月賣不了幾箱，說(shuō)好的包吃住，其實(shí)騙人的吃住是管但是要收錢。

你在網(wǎng)上問估計(jì)也難得到什么詳細(xì)答案，建議條件允許到單位附近轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，看周邊有什么人，比如小店、保安什么的聊聊，有希望能了解到一些，不定能遇到單位員工，這些信息比較客觀真實(shí)。說(shuō)了一點(diǎn)自己的看法。不代表一定適合你。

不怎么樣，親身體會(huì)，建議別去再看看別人怎么說(shuō)的。

那要看你跟了一個(gè)什么樣的老板了，我們老板就很不錯(cuò)，生產(chǎn)車間的工人都能拿到五千以上的，加班還另算，管吃管住，還有四險(xiǎn)一金；像我朋友的老板就不行，跟我們公司做同樣的工作，一個(gè)月下來(lái)還不足四千，連個(gè)保險(xiǎn)都沒有吃住還要自己負(fù)責(zé)

一般底薪1800左右還要加上加班費(fèi)，一共3000左右的，其他就是包吃包住的，年終還有年終獎(jiǎng)金什么的

看你崗位的啦~操作工二千（扣除五險(xiǎn)一金），每個(gè)月再加加班，天天去上的話么就大概毛三千吧~崗位好的話么再高點(diǎn)

看你頂?shù)氖菐讔?我是實(shí)習(xí)學(xué)生 6崗4 一個(gè)月大概1400-1500左右吧 加班好像是每個(gè)小時(shí)30元錢 雙薪的話就更多了 哈哈

你講在什么地方上班？除大城市外，一般在2500--3500之間。要有加班的話，能有3500--4000.其他待遇只有獎(jiǎng)金一個(gè)月。

五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去咨詢。各地繳納比例不一樣?！　○B(yǎng)老保險(xiǎn)　　　目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?1%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%（全部劃入個(gè)人帳戶）?！　♂t(yī)療保險(xiǎn)　　醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%+3元　　失業(yè)保險(xiǎn)　　失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%；　　工傷保險(xiǎn)　　單位每個(gè)月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳；工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間；　　生育保險(xiǎn)　　單位每個(gè)月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；　　住房公積金　　公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過(guò)職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個(gè)人都是工資的12%.望采納

公司怎么給員工交五險(xiǎn)一金。比如員工工資3000.公司要交多少錢。每個(gè)月都交嗎？每月都是按這些來(lái)交.8%24元，合計(jì)工資的44%.7%51元，1320元：養(yǎng)老8%240元、醫(yī)療12%360元。如果工資不變的話、公積金7%210元。公司部分扣五險(xiǎn)一金.5%15元，合計(jì)工資的18%、失業(yè)1%30元、醫(yī)療2%60元，公積金7%210元、工傷0、失業(yè)1，所以3000-240-60-30-210=2460元（工資實(shí)發(fā)數(shù)）、生育0：養(yǎng)老22%660元我以上海城鎮(zhèn)戶口的比例來(lái)計(jì)算——個(gè)人部分扣三險(xiǎn)一金員工工資在這區(qū)間內(nèi)的五險(xiǎn)在當(dāng)?shù)厝松缇掷U納。工資繳費(fèi)基數(shù)是，員工承擔(dān)20%，就按照實(shí)際工資作為基數(shù)。每個(gè)地方比例不同，公積金在當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心繳納，上年度當(dāng)?shù)卦缕骄べY的60%-300%之間，大概是單位承擔(dān)35%交公司注冊(cè)地的五險(xiǎn)，養(yǎng)老，工傷，醫(yī)療，失業(yè)、生育，一金是住房公積金，公司承擔(dān)一部分，個(gè)人承擔(dān)一部分，要根據(jù)當(dāng)?shù)氐谋壤?。我們公司是這樣的 公積金我交3000*8% 公司業(yè)交8%，每個(gè)公司上交是8%-20%每個(gè)月都交的??！至于社保五險(xiǎn)那一塊，你工資扣多少，公司業(yè)交多少，地區(qū)差異很大！

五險(xiǎn)按職工本人上一年度月平均工資做為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的參考依據(jù)：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶)。醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%+3元;失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%;工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;住房公積金一般是按工資基數(shù)的8%-12%繳納，各地比例不同，具體可以致電當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心查詢。你交多少單位相應(yīng)也交多少，全部計(jì)入你個(gè)人公積金賬戶，

那要看繳費(fèi)基數(shù)，按本城市社會(huì)平均工資，而且單位一般只交60%的比例，好單位就交的多，你到當(dāng)?shù)厝肆Y源部門咨詢一下，，，

嚴(yán)重違反勞動(dòng)法 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。 自己看看勞動(dòng)法么，反正就那么幾條，兩幾個(gè)小時(shí)就看完了

不合法，勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每周至少有一周的休息的時(shí)間，而且不可以扣工資，每天加班只可以加一小時(shí)，和勞動(dòng)局協(xié)商后，可以加三個(gè)小時(shí)，但每個(gè)月加班不可以超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)，加班費(fèi)應(yīng)該是三倍工資，樓主雖有法律條文，但實(shí)際中很難實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)者權(quán)益保障難那

不知道你是什么地方的，不過(guò)全月無(wú)休假肯定是不對(duì)的，就算周末上班，上班的2天要按加班算工資給你的。員工每年都可以有一定的休假時(shí)間，長(zhǎng)短看你的工齡。而且每天法定工作時(shí)間是8小時(shí)，其他時(shí)間都因該算加班，要付加班費(fèi)得，加班費(fèi)時(shí)正常工資的2-3倍。如果辦了五險(xiǎn)一金的話，別的我不知道，但醫(yī)保卡是肯定要自己拿著的。

不合理,也不符合勞動(dòng)法. 單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)后你可以能在社保局的網(wǎng)站或者去社保局查詢到你的交費(fèi)情況. 是按個(gè)人身份證查詢的.我建議你馬上去單位所在地的勞動(dòng)局投訴并要求勞動(dòng)仲裁.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料： （一）《申訴書》。申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存； （二）身份證明。申訴人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申訴人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等； （三）能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件； （四）申訴人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申訴人應(yīng)當(dāng)提交。如被訴人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況）；如被訴人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。 仲裁委自收到《申訴書》之日起七日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并書面通知你. 決定受理的案件，你從接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申訴人送達(dá)《不予受理通知書》。 經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件，你在辦理受理或應(yīng)訴手續(xù)時(shí)各預(yù)交仲裁費(fèi)。案件結(jié)束后，仲裁費(fèi)根據(jù)案件的處理情況，按照當(dāng)事人各自實(shí)際應(yīng)當(dāng)支付的仲裁費(fèi)數(shù)額交納。在一般情況下,如果你勝訴,不需要支付仲裁費(fèi)用.

不合法。勞動(dòng)法有明確規(guī)定，每周至少休息一天；平時(shí)超過(guò)8小時(shí)后的加班費(fèi)應(yīng)該為每小時(shí)平均工資的1.5倍，你的這個(gè)加班費(fèi)符合規(guī)定；五險(xiǎn)一金是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、計(jì)生保險(xiǎn)，其中后兩項(xiàng)是單位交的，前三項(xiàng)是單位交大頭個(gè)人交小頭，單位會(huì)給你一張社?？ɑ蛏绫Ｓ脙?cè)子。還有一金是住房公積金（這個(gè)是單位福利，不是法定的）。滿意請(qǐng)采納，還有問題繼續(xù)咨詢。