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還好的呢 但是酒還是少喝哦

還好的呢 但是酒還是少喝哦再看看別人怎么說的。

挺好喝的，這個酒很好。貴州省仁懷市茅臺鎮(zhèn)金樽酒業(yè)有限公司（簡稱“金樽酒業(yè)”）于2012年01月11日成立。法定代表人吳志奇,公司經(jīng)營范圍包括：法律、法規(guī)、國務(wù)院決定規(guī)定禁止的不得經(jīng)營。法律、法規(guī)、國務(wù)院決定規(guī)定應(yīng)當許可（審批）的，經(jīng)審批機關(guān)批準后憑許可（審批）文件經(jīng)營;法律、法規(guī)、國務(wù)院決定規(guī)定無需許可（審批）的，市場主體自主選擇經(jīng)營等。企業(yè)榮譽：2016年，金樽酒業(yè)擔(dān)任仁懷市工商業(yè)聯(lián)合會（商會）"第五屆執(zhí)委單位"。 2018年5月，貴州省仁懷市茅臺鎮(zhèn)金樽酒業(yè)有限公司榮膺”2018（第五屆）中國品牌影響力企業(yè)“榮譽。2018年5月，金樽酒業(yè)榮獲"2018中國（行業(yè)）十大消費者滿意品牌"稱號。 2018年8月，貴州省仁懷市茅臺鎮(zhèn)金樽酒業(yè)有限公司榮獲”熱心公益、愛心企業(yè)“榮譽。 2018年12月，金樽酒業(yè)擔(dān)任遵義浙江第二屆商會副會長。2019年12月，金樽酒業(yè)被授予“國際領(lǐng)袖北京之夜”總冠名單位。以上內(nèi)容參考：百度百科--金樽酒廠

難喝的要死，千萬不要買

金樽酒廠釀造的金樽吟，這是一款沉淀了歲月的醬香型白酒，它有著其他任何白酒沒有的味道，那是一種醬香濃郁，醇厚凈爽，幽雅細膩，回甜味長的獨特香型和風(fēng)味的味道，那種晶瑩透碧的光澤，那種高貴的氣質(zhì)。

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首先一點 這個公司人事各方面都不是很完善他們現(xiàn)在欠你多少錢 要是少就別要了 不夠生氣的 要是多 你可以想想辦法 你們沒有簽勞動合同 口頭的東西都不生效 也就是說表格上寫了需要工作12個月 你沒有工作12個 月本身就是失利了 （唯一的辦法 你可以找個哥們 假裝去他那里應(yīng)聘 填表格時 還那么問 拿手機給錄下來)公司給你開罰款 他拿什么證明你私自拿備用金給別人 副店長給你打條了嗎 空口無憑 要是打條了就更好辦了 他是你上司 你就得聽他的 他拿備用金 對于你來說也是合理的 董事長跟你說過不讓借給他嗎 沒有吧 既然沒有 那就不賴你了 。你是那里本地人嗎 要不是的話 錢很難要回來 畢竟你勢單力薄 祝你好運我的回答你還滿意嗎~~

針對你的問題，做如下回答供你參考： 1、我走了，之前我有向公司申請辭職，但是辭職信被董事長撕了（我沒看到），現(xiàn)在去要工資他們給不給？會不會說我不按照章程走？ 回答：勞動者向自己的用人單位提出辭職，只需勞動者履行了通知義務(wù)即可（《勞動合同法》第22條規(guī)定的情形例外，你當然不屬于這種情形），而無需用人單位是否批準你的辭職。也就是說你書面通知了用人單位即可。但是你有證據(jù)來證明你向用人單位遞交過辭職報告，之前類似的問題我也給別人答復(fù)過，現(xiàn)在此告訴你：1、寫好辭職信，注明最后工作日期，復(fù)印至少三分； 2、辭職信一份親自交給用人單位，一份以掛號信或特快專遞形式寄給用人單位（在信封的背面或特快專遞回執(zhí)單注明“×××辭職信，工號×××”，保留好回執(zhí)單；并在信件上簽名并注明簽名日期，本人建議通過特快專遞的形式來郵寄），自己保留一份存底。保留好掛號信的收據(jù)和與用人單位形成勞動關(guān)系的證據(jù)，如勞動合同、廠牌、工資單、押金條、住宿證、入廠登記書等（復(fù)印件也可）；勞動者如果在通過特快專遞郵寄時若有不明白之處，可以咨詢特快轉(zhuǎn)低的工作人員。 3、解除勞動關(guān)系后，如果用人單位未依法支付勞動者工資，可帶著辭工書副本和掛號新的收據(jù)回執(zhí)，望勞動行政部門投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 4、辭工書或稱辭職報告的樣本如下：解除勞動關(guān)系通知書××市×××公司： 本人于 年 月 日進入你公司擔(dān)任 職務(wù)，工號 ，因你公司存在以下違反勞動法的行為： （此處填寫比如公司存在的不支付加班費、不給繳納社會保險、住房公積金、勞動保護違法……等事實） ，嚴重的侵害了本人的合法勞動權(quán)益，現(xiàn)在本人要求與廠方解除勞動關(guān)系，并要求廠方在三日內(nèi)（在試用期是三天內(nèi)，在正式合同期內(nèi)是一個月內(nèi)）按勞動法規(guī)定結(jié)清本人的工資、加班費以、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金……。 特此通知。 本人簽名： 年 月 日 注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、克扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。 如果勞動者不采取這種方式，而是自己把辭職報告遞交給公司了，然后一個月以后要辦理辭職手續(xù)時，用人單位會拒絕辦理，此時勞動者若要離開單位，則屬于曠工行為，因為用人單位耍流氓而根本不承認勞動者當初向自己遞交過辭職報告，而勞動者也不會有什么證據(jù)來證明，我所遇到的這樣案例實在是舉不勝舉……現(xiàn)在用人單位在與勞動者解除勞動合同時也常常用這種方法，所以對我們這些處于弱勢群體的勞動者來講，更應(yīng)該使用這種辦法。?