其它招聘會排期職位名稱公司名稱工作地點發(fā)布日期樓層服務員/公共區(qū)域服務員北京開元名都大酒店管理有限公司北京市-宣武區(qū)2009年05月10日調酒師北京國際藝苑有限公司北京市-東城區(qū)2009年05月10日員工關系主管忠良書 北京酒店招聘信息：

錦江之星酒店 (上海市著名商標,上海名牌產品,中國經濟型酒店品牌先鋒)CEO楊衛(wèi)民 如家酒店 (如家酒店連鎖創(chuàng)立于2002年,中國經濟型酒店行業(yè)的領袖)CEO孫堅 7天連鎖酒店 (7天連鎖酒店集團(7DaysInn Group)創(chuàng)立于2005年) CEO鄭南雁 漢庭連鎖酒店 (漢庭酒店集團是中國高速成長的新興酒店集團)CEO季琦 莫泰168連鎖酒店 (Motel 168已經成為全國經濟型酒店名譽三甲的知名品牌) 速8酒店 (速8酒店于1974年在美國南達科塔州的阿伯丁開業(yè)) 斯瑪特連鎖酒店 (斯瑪特連鎖酒店,華馳集團旗下企業(yè),十佳連鎖酒店品牌 安逸連鎖酒店 (四川安逸連鎖酒店有限公司,十佳連鎖酒店品牌) 24k國際連鎖酒店 (上海金冠酒店管理有限公司旗下企業(yè),十佳連鎖酒店品牌) 佳園連鎖酒店 (廣州嶺南佳園連鎖酒店有限公司,十佳連鎖酒店品牌）

北京羅盤連鎖酒店管理系統(tǒng)?，F(xiàn)在已經為100家連鎖品牌提供了服務。羅盤系統(tǒng)是基于云計算技術的酒店管理系統(tǒng)，它的最大優(yōu)點在于：支持48小時斷網(wǎng)操作，這是目前現(xiàn)有酒管系統(tǒng)無法實現(xiàn)的；羅盤系統(tǒng)還有一個其他軟件無法相比的有點就在于它具有集團版本，目前只有中軟SaaS有集團版本，但中軟的功能簡單；羅盤公司還有一個別家軟件公司無法超越的優(yōu)勢在于：成功的實現(xiàn)了酒管系統(tǒng)-中央預訂系統(tǒng)-酒店網(wǎng)站的無縫對接。使用羅盤系統(tǒng)不需要購置服務器，硬件，軟件，且系統(tǒng)永遠的在線升級，節(jié)省系統(tǒng)升級和系統(tǒng)維護人員的成本；羅盤系統(tǒng)界面干凈，操作簡單，前臺在2-3內能完全掌握操作不出問題。羅盤酒管系統(tǒng)被譽為行業(yè)內的黑馬，最近兩年發(fā)展很快，公司內部人員都以最好的技術來服務酒店。

?；◇A盛連鎖酒店管理系統(tǒng)，支持酒店無憂擴張，無需安裝客戶端，連鎖店集中統(tǒng)一管理

北京華儀

金貴賓唄，酒店營銷專家，中國首屈一指的忠誠客戶計劃運營商，專注于為旅游和酒店行業(yè)提供一體化的忠誠客戶營銷解決方案。為北京飯店萊佛士、首旅集團、安麓、戴斯等多加五星級酒店及集團開展了貴賓俱樂部項目，效果也非常的不錯！

中國酒店民族品牌二十強1. 錦江國際酒店管理有限公司2. 北京首旅建國酒店管理有限公司3. 粵海國際酒店管理（中國）有限公司4. 河南中州國際集團管理有限公司5. 南京金陵酒店管理有限公司6. 上海海航國際酒店管理有限公司7. 嶺南花園酒店管理有限公司8. 開元國際酒店管理有限公司9. 浙江世貿飯店管理有限公司10. 北京東方嘉柏酒店管理有限公司11. 北京泰達酒店管理有限公司12. 湖南華天國際酒店管理有限公司13. 凱萊國際酒店管理有限公司14. 中旅飯店總公司15. 安徽古井酒店（集團）有限責任公司16. 北京天倫國際酒店管理有限公司17. 北京國賓友誼國際酒店管理有限責任公司18. 上海市衡山（集團）公司19. 中國航空集團旅業(yè)有限公司20. 青島海天酒店管理集團

現(xiàn)國內高星級酒店的管理模式有哪些 [企業(yè)管理] a

亨泰酒店管理有限公司是專業(yè)從事酒店管理和策劃的專業(yè)公司，總部設在山東濟南。有成熟管理酒店、星級酒店、品牌酒店、各地特色名店的戰(zhàn)略管理專家、菜品專家、營銷策劃和文化專家組成。公司致力于多類型酒店的籌備組建，綜合管理，企業(yè)策劃、人資培訓、顧問咨詢等業(yè)務的開展。 亨泰酒店管理公司的目標是：立足山東，面向全國。公司將通過給酒店合作單位提供組織嚴密、管理完善的專業(yè)化酒店團隊，為企業(yè)開辟更廣闊的發(fā)展前景。力求每一家亨泰酒店管理公司管理的酒店都在當?shù)赝瑱n酒店中處于領先地位，服務全面，向賓客提供高品質的住宿、富于特色餐飲、獨具魅力的康樂項目，以及周全細致的商務會議服務。 人才的培養(yǎng)和發(fā)展是公司的主要任務，公司建立了完整的培訓資源，開展各項培訓工作，確保酒店員工都符合“訓練有素、技能稱職、格守職業(yè)道德”這一標準。 亨泰酒店管理有限公司自2001年成立以來，成功托管北京、河北、陜西、河南、山東、上海、天津、杭州、廣州、蘇州等星級酒店多家，始終以高品質、專業(yè)化為根本，創(chuàng)造了優(yōu)良的商業(yè)信譽和品牌形象。亨泰愿于您攜手打造酒店管理業(yè)的一流團隊。

你好！雅閣酒店管理集團。澳大利亞的公司?？偛吭诒本Ｈ绻麑δ阌袔椭?，望采納。

北京有個澳大利亞的雅閣酒店管理集團。

本人也是做酒店管理的，在實際的工作中理論知識不是很重要，重要的是你的社交能力和自我的定位，在我身邊有很多朋友各種專業(yè)的都有，當然如果你的基本素質比較好而且有方向，你肯定能走得比較遠。

酒店管理專業(yè)是全球十大熱門行業(yè)之一。高級酒店管理人才在全球一直都是很緊缺的。從國內來的人大約都有印象，我們所知道的國內酒店從業(yè)人員，以高薪階層為多。酒店管理人員在中國十大百萬年薪職業(yè)中排名第六。 北美的酒店業(yè)相當發(fā)達，這與當?shù)氐慕洕邢喈敶蟮年P聯(lián)。經濟發(fā)展的好，公司有大量對外拓展業(yè)務的機會，出差機會，在外培訓機會就多；還有私人度假旅游都少不了要住酒店；酒店之間的競爭厲害，就更需要高素質的管理人員。 但是在加拿大的新移民從事酒店管理工作的是少之又少，主要還是因為大家對這個行業(yè)缺乏了解。其實這個行業(yè)的就業(yè)率是很高的，薪水雖相對it業(yè)要低，但是還是比較理想的。 酒店管理行業(yè)是人與人打交道的一個行業(yè)，并不需要多少特別的專業(yè)技術知識。只要你是一個非常open的posotive的人，又很喜歡與人打交道的工作，那么這個行業(yè)就很適合你。 特別地，酒店管理行業(yè)沒有年齡的限制，年紀越大，說明你與人打交道的經驗越豐富，處理事情的能力越強。對于受過良好教育的中國新移民來說，酒店管理業(yè)不失為一個簡單易行的做管理工作的好機會。 酒店管理的范圍非常廣泛，包括星級酒店管理、國際旅游商務管理、高級餐廳管理，以及近年來非常時髦的賭場管理、高爾夫球場管理、俱樂部和夜總會管理等。以我在北美工作的經驗，新移民以客房部作為初級管理人員比較容易找工作?？头坎康耐饧と硕?，對管理人員的管理水平是有一定要求，但是對語言的要求不是太高；特別地這個部門的管理工作比較瑣碎，要求細心周到，對中國人來說比較適合，一開始要找到一個做supervisor的位置是不難的。有了1-2年的經驗，就很容易找到做manager的機會了。 酒店管理的課程也簡單易學。不論你原來是學什么專業(yè)的，只要你有對解決人際之間的關系有足夠的信心，就已經成功了一半。 專業(yè)前景：酒店管理專業(yè)是全球十大熱門行業(yè)之一，高級酒店管理人才在全球都是一直很緊缺的，近年來，在國際人才市場上，酒店管理人才出現(xiàn)了供不應求的局面。隨著2008北京奧運會，2010上海世博會和越來越多的國際大型活動將在中國舉行，中國對旅游、酒店管理專業(yè)人才的需求也日益增大，所以你大可不必為就業(yè)犯愁。預計到2010年，高級酒店管理人才將成為職場上炙手可熱的高薪階層。國內酒店從業(yè)人員，以高薪階層為多。酒店管理人員在中國十大百萬年薪職業(yè)中排名第六。酒店、旅游業(yè)將成為上海服務產業(yè)的支柱，目前，全世界已有17個國際酒店管理集團在上海投資或管理高星級酒店，酒店行業(yè)在不斷擴充，對人才的需求也不斷增加，每年都需要數(shù)以千計的國際化酒店管理人才。三年內北京酒店也將達800家，高級灑店管理人才搶手。 本專業(yè)注重學生綜合素質的培養(yǎng)，主要學習經濟管理基礎知識、酒店基本理論。本專業(yè)突出技能培訓，學生在學習期間，將接受酒店、賓館的餐飲、客房頂崗實習實訓等多方面的技能訓練.

酒店管理是指酒店管理者用現(xiàn)代化的方法使其下屬各盡其職，使整個酒店能夠正常運營。如客房部經理的職責就是要使客房部的員工把客房的清潔服務工作做好，前廳部經理的職責就是安排前廳員工的接待工作，而銷售部經理則要把酒店的客房、宴會、會議、娛樂和健身設施的銷售工作做好。 　　這里特別指出的是：不是管理者自己直接去把工作做好，而是使其下屬把工作做好。因為管理者自己沒有這么多精力去做好這么多具體工作。酒店管理者要使下屬把工作做好，自己必須做好下列九個方面的工作： １資產管理 　經營管理酒店就是在使顧客滿意的前提下去謀取利潤，那么作為酒店管理人員就要知道：酒店這一資產經營的設施、設備的標準和服務的要求、設施及設備的采購、安全、維護、更新的要求等。 　　假如你是一位前廳部經理，你就應該懂得前廳應該有些什么樣的設施與設備，如總臺、電話房、預訂室、行李房、保險箱、大堂經理辦公桌椅、賓客休息座和衛(wèi)生間等。你就應該懂得前廳門廳每天提供的應接服務時間應該多長，按照我國旅游涉外酒店的星級評定標準，三星級酒店需要提供門廳應接服務，其服務時間是每天１６個小時，四星級與五星級酒店的服務時間都是２４個小時。事實上，按照國際酒店業(yè)的管理經驗，從晚上１２點開始到清晨５點，由于沒有飛機航班起落，進店與離店的客人很少，因此，這時一般不需設門廳應接人員。顯然，每一個酒店管理者，至少應該知道自己管轄的部門的酒店資產的經營、管理和服務的需求。 ２計劃管理 酒店計劃管理就是指酒店管理者規(guī)劃在未來一段時期內做什么，誰去做，如何去做。 　　在酒店管理中，要么是事先、主動地去進行計劃管理，要么是事后、被動地去進行問題管理，即危機管理。顯然，后者是不可取的。如酒店著火了，才去建立酒店防火安全系統(tǒng)，才去教導公關人員如何掌握消極防范的公關技術，即阻止新聞媒介的報道，以消除不利的公眾影響，這就為時太晚了。

　酒店管理師是指具有現(xiàn)代酒店管理素質，掌握現(xiàn)代酒店管理全新理念和豐富實戰(zhàn)經驗的酒店管理人才。酒店管理師除了自身專業(yè)性外，還應該具備酒店管理的綜合能力，包括酒店的客房管理、餐飲管理、康樂管理、市場營銷、經濟預算、成本控制、企業(yè)文化等等

酒店管理專業(yè)是全球十大熱門行業(yè)之一。高級酒店管理人才在全球一直都是很緊缺的。從國內來的人大約都有印象，我們所知道的國內酒店從業(yè)人員，以高薪階層為多。酒店管理人員在中國十大百萬年薪職業(yè)中排名第六。 北美的酒店業(yè)相當發(fā)達，這與當?shù)氐慕洕邢喈敶蟮年P聯(lián)。經濟發(fā)展的好，公司有大量對外拓展業(yè)務的機會，出差機會，在外培訓機會就多；還有私人度假旅游都少不了要住酒店；酒店之間的競爭厲害，就更需要高素質的管理人員。 但是在加拿大的新移民從事酒店管理工作的是少之又少，主要還是因為大家對這個行業(yè)缺乏了解。其實這個行業(yè)的就業(yè)率是很高的，薪水雖相對IT業(yè)要低，但是還是比較理想的。 酒店管理行業(yè)是人與人打交道的一個行業(yè)，并不需要多少特別的專業(yè)技術知識。只要你是一個非常OPEN的POSOTIVE的人，又很喜歡與人打交道的工作，那么這個行業(yè)就很適合你。 特別地，酒店管理行業(yè)沒有年齡的限制，年紀越大，說明你與人打交道的經驗越豐富，處理事情的能力越強。對于受過良好教育的中國新移民來說，酒店管理業(yè)不失為一個簡單易行的做管理工作的好機會。 酒店管理的范圍非常廣泛，包括星級酒店管理、國際旅游商務管理、高級餐廳管理，以及近年來非常時髦的賭場管理、高爾夫球場管理、俱樂部和夜總會管理等。以我在北美工作的經驗，新移民以客房部作為初級管理人員比較容易找工作?？头坎康耐饧と硕?，對管理人員的管理水平是有一定要求，但是對語言的要求不是太高；特別地這個部門的管理工作比較瑣碎，要求細心周到，對中國人來說比較適合，一開始要找到一個做SUPERVISOR的位置是不難的。有了1-2年的經驗，就很容易找到做MANAGER的機會了。 酒店管理的課程也簡單易學。不論你原來是學什么專業(yè)的，只要你有對解決人際之間的關系有足夠的信心，就已經成功了一半。 專業(yè)前景：酒店管理專業(yè)是全球十大熱門行業(yè)之一，高級酒店管理人才在全球都是一直很緊缺的，近年來，在國際人才市場上，酒店管理人才出現(xiàn)了供不應求的局面。隨著2008北京奧運會，2010上海世博會和越來越多的國際大型活動將在中國舉行，中國對旅游、酒店管理專業(yè)人才的需求也日益增大，所以你大可不必為就業(yè)犯愁。預計到2010年，高級酒店管理人才將成為職場上炙手可熱的高薪階層。國內酒店從業(yè)人員，以高薪階層為多。酒店管理人員在中國十大百萬年薪職業(yè)中排名第六。酒店、旅游業(yè)將成為上海服務產業(yè)的支柱，目前，全世界已有17個國際酒店管理集團在上海投資或管理高星級酒店，酒店行業(yè)在不斷擴充，對人才的需求也不斷增加，每年都需要數(shù)以千計的國際化酒店管理人才。三年內北京酒店也將達800家，高級灑店管理人才搶手。 本專業(yè)注重學生綜合素質的培養(yǎng)，主要學習經濟管理基礎知識、酒店基本理論。本專業(yè)突出技能培訓，學生在學習期間，將接受酒店、賓館的餐飲、客房頂崗實習實訓等多方面的技能訓練.

什么叫管理,可能好多人都會認為,只要我說,別人聽就行了,可是結果會是咋樣呢?當然分為兩種,一種是好的,另一種自然就是不好的.大多數(shù)管理者都想追求好的,可是好多情況下又達不到好的,為什么呢?我個人認為就是自身的技術,加上個人平日中的社會實踐和談話技巧(當然我只是說是酒店),望有識之士不要笑!下面就談談我的認識和見解. 一個酒店在發(fā)展的過程中,特別是在創(chuàng)品牌,創(chuàng)輝煌的過程中.如果在一個細節(jié)處理上不能夠到位,都會被擱淺.例如，餐具不潔，第一次來用餐的顧客看到了盤邊的手印，以后是不會來的，顧客第一次來用餐就感覺菜有味，說不上的味，都不會再來．吧臺收銀員和服務員給人第一印象不＂不順眼＂或＂不友善＂服務員有些小動作，無神的表情，給人感覺不好，還有自身的形象如衣服不整，頭發(fā)蓬松等．＂大處著眼，小處著手＂在細節(jié)上較真，才能達到管理高水平的境界．廚師，服務員作為酒店最基層的勞動者，表面上看沒什么職權，但當個人利益受到影響，甚至受到侵害時，＂權力＂就體現(xiàn)在消極怠工，降低服務熱情，及菜品質量，辭職不干等方面．廚師和服務員之間因工作產生矛盾，同廚師長，領班，經理產生矛盾，同事之間發(fā)生磨擦，沒有正常渠道投訴或投訴后領導層做出不公平的決斷，是造成員工離職的主要原因．酒店領導不重視，忽視員工潛在的＂權力＂往往會造成很嚴重的后果．員工的工資，福利，待遇都要在細微之處給予保證，試問哪個廚師，服務員愿在一個安無定所，干牛馬活，吃垃圾飯的環(huán)境下工作，恐怕是沒有！所以酒店必須給予以人為基準，將真情融入管理．在物品，菜品的管理中，人的管理應放在第一位，只要人的積極性調動起來，就能事半功倍的效率，在現(xiàn)實生活中，應該把廚師，服務員的冷暖放在心上，要與他（她）們常交流，提出合理化建議馬上滿足，這樣才能叫員工認定是一個好的企業(yè)?。?！ 在酒店管理中，要扎扎實實的做好每一件小事，靜心和精心實施精細化管理，從小事入手，對每個細節(jié)都精益求精，才能立于不敗之地?。?！