不難，是招聘一線銷售管理者或銷售職能管理的專業(yè)人才，都是活動(dòng)，只要通過面試就會(huì)聘用，非常簡單。

算是真的，你可知道5000～8000意味著什么代價(jià)！基本大公司嚴(yán)格不說消費(fèi)也不可低估！更不要相信勞務(wù)所！?。∫沧Ｄ阍缛照业胶霉ぷ?

分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘一般是招聘的員工在公司總部工作，外部招聘是指招聘的員工在外地工作。比如分公司或者辦事處。還有一種是外部招聘也指的是青島啤酒需要人，但是委托別人比如介紹所招聘。

我是青島啤酒的，青島啤酒的工作狀況不能一概而論之，要看你是應(yīng)聘什么單位（青啤有好多工廠，好多部門）。你說的駐外，我理解是不是銷售公司的駐外員工，如果是，我覺得沒多少意識(shí)，現(xiàn)在青島啤酒的銷售一般，管理也跟不上，學(xué)不到什么東西，還累，收入也是很低的。啤酒工廠的話，沒有剛參加工作就駐外的，如果是總部招人，則過些年會(huì)有機(jī)會(huì)駐外，不過機(jī)會(huì)也不大了，現(xiàn)在招的人很多，而且這幾年外派人員也不多。如果不是駐外，是應(yīng)聘到總部，收入還可以，在青島來說還說中等。如果是外地工廠，則收入均不高。但是，在青島啤酒總部或工廠的話，很重視學(xué)習(xí)培訓(xùn)，剛畢業(yè)的話，可以學(xué)到很多東西，為以后跳槽做準(zhǔn)備。總體來說，青啤不適合長呆。