1，誰(shuí)知道洋河酒業(yè)的業(yè)務(wù)員工資和發(fā)展空間如何
我感覺(jué)還是洋河好點(diǎn)。因?yàn)槲以?a href="/pinpai/tonghua/">通化 買(mǎi)過(guò)快一年的洋河喝的也很好，我還是覺(jué)得洋河可能會(huì)好點(diǎn)的
哥們：我也被錄用了！是不是去的都要??！
2，元謀海納石業(yè)有限公司怎么樣
元謀海納石業(yè)有限公司是2017-04-01在云南省注冊(cè)成立的有限責(zé)任公司(自然人投資或控股)，注冊(cè)地址位于云南省楚雄彝族自治州元謀縣元馬鎮(zhèn)月龍村。元謀海納石業(yè)有限公司的統(tǒng)一社會(huì)信用代碼/注冊(cè)號(hào)是91532328MA6KFWBW75，企業(yè)法人馬云華，目前企業(yè)處于開(kāi)業(yè)狀態(tài)。元謀海納石業(yè)有限公司的經(jīng)營(yíng)范圍是：石料開(kāi)采、加工、銷(xiāo)售；砂購(gòu)銷(xiāo)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）。本省范圍內(nèi)，當(dāng)前企業(yè)的注冊(cè)資本屬于一般。通過(guò)百度企業(yè)信用查看元謀海納石業(yè)有限公司更多信息和資訊。
3，山東萬(wàn)鷺酒業(yè)有限公司沒(méi)錢(qián)發(fā)工資拖欠員工工資態(tài)度惡劣一直不發(fā)
拖欠工資是違法行為，用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以釆用以下辦法追索:1、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；3、有欠條的，直接向人民法院申請(qǐng)支付令。
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4，上海銳澳酒業(yè)有限公司工資待遇
公司分十幾個(gè)等級(jí)，還要看你在哪個(gè)城市要從事哪個(gè)崗位，如果是初級(jí)業(yè)代扣完保險(xiǎn)公積金是肯定不用繳個(gè)稅的，這樣說(shuō)應(yīng)該很明白了吧。絕對(duì)是個(gè)天坑！
有零售批給專(zhuān)賣(mài)酒的商家也有批給超市和ktv的 這些比較常見(jiàn)
5，企業(yè)正常停產(chǎn)期間職工工資怎樣發(fā)放
應(yīng)該在遵守勞動(dòng)法的情況下協(xié)商解決，比如：按原工資的一定比例發(fā)放或按當(dāng)?shù)氐囊话闵顦?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)等等。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，集體協(xié)商工資方法，可以根據(jù)實(shí)際情況和當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。
按照基本工資發(fā)
6，江蘇恒立集團(tuán)普通員工工資每月多少
先不說(shuō)恒力集團(tuán)怎么樣，就先說(shuō)恒力集團(tuán)的人怎么樣，一個(gè)管理宿舍的都特么闊以隨便叫保安趕人走，還要那些班長(zhǎng)正面一套背后一套的在，在里面的上班發(fā)多少工資是班長(zhǎng)說(shuō)的算，并不是你做多少給你多少，這樣的廠有特么怎么一群人，誰(shuí)特么想去??！
這么和你說(shuō)，一周無(wú)休，每天十小時(shí)，不過(guò)包三餐，宿舍我不想說(shuō)了，早班一個(gè)月不休息工資7千，晚班一個(gè)月不休息一天12小時(shí)，有可能破一萬(wàn)，不過(guò)這種招聘信息虛假的企業(yè)，你自己多考慮考慮
自己去問(wèn)問(wèn)唄
招聘廣告上打的招聘信息是總薪資，薪資一半基本工資(社保以基本薪資繳納，所以比較低城市最低標(biāo)準(zhǔn))，一半獎(jiǎng)金(看績(jī)效，一般都拿不到全額，有遲到早退等都會(huì)扣)，工作如果出錯(cuò)，違反單位的規(guī)章紀(jì)律，直接開(kāi)除。周六沒(méi)有休息，沒(méi)有年假！
7，浙江得盛實(shí)業(yè)有限公司員工辭職工資會(huì)結(jié)清嗎
解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； ?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； ?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的； ?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
有的
8，你好我現(xiàn)在是管理領(lǐng)導(dǎo)保底工資是5000一般員工是底薪加提成
（1)、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及其司法解釋的規(guī)定，女職工在懷孕期間因確實(shí)不能從事現(xiàn)有崗位的工作的，用人單位可以對(duì)其工作予以調(diào)整。調(diào)整后的待遇要符合本企業(yè)崗位工資制度的要求。（2）、女職工孕期占用工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查并提供有效證明的，應(yīng)視為出勤，不扣減工資，公司一般都有明確的時(shí)間規(guī)定。(3)、如你所從事的崗位與懷孕與否關(guān)系不大，公司的所做所為就是構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)合同的單方面變更。你可依法于調(diào)換崗位之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可于接到裁決之日起15日內(nèi)向法院起訴。如仲裁委員會(huì)做出了有利于你的裁決而單位拒不履行，你可在一年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果你不是決定休90天，時(shí)間不長(zhǎng)，能力強(qiáng)以及領(lǐng)導(dǎo)又能通融，可派人代理你休假時(shí)的工作，這就沒(méi)多大問(wèn)題。
兩種模式都可以做第一種保底工資低，提成低要對(duì)員工有業(yè)績(jī)要求，達(dá)到多少才有保底公司，不到業(yè)績(jī)保底工資的百分之多少。這樣你也不至于感覺(jué)太虧，肯定有一部分人去奔著保底工資去的。企業(yè)不養(yǎng)閑人。業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，或者連續(xù)幾個(gè)月不達(dá)標(biāo)的直接讓她走人?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售的做的人很多不怕找不到人。第二種 無(wú)底薪，提成相對(duì)高第二重可以說(shuō)是深受銷(xiāo)售人員的喜歡，當(dāng)然對(duì)混保底工資的人來(lái)說(shuō)不是很好這種選擇，不過(guò)有真材實(shí)料的比較喜歡這一種。提成高。跟銷(xiāo)售業(yè)績(jī)直接掛鉤。給出你覺(jué)得合適的提成就行，能多銷(xiāo)售一套產(chǎn)品，你能賺錢(qián)就行。肯定是業(yè)績(jī)?cè)蕉?，你賺錢(qián)越多?？偙葲](méi)人做強(qiáng)，那樣你一分也賺不到。能多提成就多提成，激勵(lì)員工這種模式。