我國法律并未明確規(guī)定婚假多少天，一般情況下可享受3天婚假。 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

你好，貴州婚假國家規(guī)定具體是國家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假10天，也就是說一共13天。

依據(jù)《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定，國家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天。國家規(guī)定的婚假一般是3天。以上意見，僅供參考。

[1980]勞總薪字29號(hào)規(guī)定：婚喪假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時(shí)只針對(duì)國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計(jì)算。1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

違法談不上，指示執(zhí)行法律的方式不一致

不違法，因?yàn)闆]什么法律規(guī)定，各地的婚嫁長短各不相同，還有和你的結(jié)婚年齡也有關(guān)，有晚婚假，按法定結(jié)婚年齡推遲3年以上結(jié)婚為晚婚。也就是說男25，女23 婚假一般是3天再加上晚婚假。多則像安徽3+20=23天，少則像北京婚假3天+晚婚假7天=10天 公司和公司可能還存在點(diǎn)差異！

我覺得這是違法的。根據(jù)法律規(guī)定：男年滿28，女年滿25就可以請(qǐng)15天婚假了。只要到法定結(jié)婚年齡都可以請(qǐng)假的，只是時(shí)間不同吧，

婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期，按照現(xiàn)有的法律規(guī)定，法定婚齡結(jié)婚的可享受3天的婚假，但各地均根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w情況，在這個(gè)基礎(chǔ)上增加了婚假的天數(shù)。其中北京和上海，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除了享受國家規(guī)定的婚假外，還增加了假期七天。具體情況，建議您咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社保部門?；榧倨陂g，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。需要提醒的是，我國的婚姻法規(guī)定的法定婚齡：男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。達(dá)到法定年齡結(jié)婚的，就可以享受相應(yīng)的婚假，如果是未達(dá)到法定年齡的,結(jié)婚本身就是不合法的，也就沒有婚假之說了。

我也是老師，貴州的。我們學(xué)校的規(guī)定是：正常結(jié)婚，假期是7天，晚婚假期是15天，但要包括國家法定假日。例如：女方9月30日辦婚宴請(qǐng)客，10月1號(hào)再到男方家結(jié)婚辦酒，男方（老師）從9月28號(hào)開始請(qǐng)婚假（晚婚），那么假期是：28、29、30、1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12。10月13號(hào)必須到校上班。否則按相應(yīng)的勞動(dòng)紀(jì)律制度打考勤。 但話又說回來，請(qǐng)這么長的假做啥子？且不說玩得無聊，難道你就不想想教室里面那一雙雙期盼的眼神了嗎？哈哈，隨便說說，不要往心里去。

一般三天，晚婚一周。

婚假最長為：3天 具體規(guī)定： 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 3、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 4、婚假包括公休假和法定假。 5、再婚的可享受法定婚假。 6、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā) 《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》 第二十七條　依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。 自2017年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。 前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。 用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。