制造費用應(yīng)按一定的比例分?jǐn)偟礁鱾€產(chǎn)品的生產(chǎn)成本中去可以按照數(shù)量比、價值比、用工比等等很多種辦法自行選擇

題目沒有說明是分配“車間生產(chǎn)人員工資”還是“車間管理人員工資”，一般都是記生產(chǎn)成本 借:生產(chǎn)成本 貸:應(yīng)付職工薪酬

計提工資時，會計分錄為：借：管理費用——員工工資貸：應(yīng)付職工薪酬——員工工資發(fā)放工資時，會計分錄為：借：應(yīng)付職工薪酬——員工工資貸：銀行存款——付款銀行/庫存現(xiàn)金

生產(chǎn)工人工資是計件工資，應(yīng)該用件數(shù)×單價，計算出具體的成本，然后根據(jù)金額或完工率（看哪個更容易取得數(shù)據(jù)）來分配產(chǎn)品和在產(chǎn)品的比例；　　包裝工是每月固定工資，可以采用工時或工資額，來進(jìn)行分配；　　制造費用，一般都是采用工時法來分配的?！　∫陨辖ㄗh，供你在實際工作中參考。

制造費用按生產(chǎn)工人工資比例分?jǐn)偡咒?借：生產(chǎn)成本-a產(chǎn)品生產(chǎn)成本-b產(chǎn)品……貸：制造費用

1、月末分配當(dāng)月工資時，應(yīng)分配的金額是應(yīng)付工資總額，不是應(yīng)付工資或編制工作。 2、舉個例子：本月應(yīng)發(fā)工資總額（全為管理人員的）200000元，代扣社會保險費22000；抵扣代繳個人所得稅16000元： 借：管理費用-工資薪酬 200000 貸：應(yīng)付職工薪酬 200000 代扣社會保險及個人所得稅： 借：應(yīng)付職工薪酬 162000 貸：其他應(yīng)付款-社會保險 16000 應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅 16000 實發(fā)工資： 借：應(yīng)付職工薪酬 162000 貸：銀行存款 162000 特此回答

由于工資制度的不同，生產(chǎn)工人工資計入產(chǎn)品成本的方法也不同。在計件工資制下，生產(chǎn)工人工資通常根據(jù)產(chǎn)量憑證計算工資并直接計入產(chǎn)品成本；計時工資制，如果只生產(chǎn)一種產(chǎn)品，生產(chǎn)人員工資屬于直接費用，直接計入該種產(chǎn)品成本；如果生產(chǎn)多種產(chǎn)品，就要求采用一定分配方法在各種產(chǎn)品之間進(jìn)行分配。通常按產(chǎn)品實用工時比例分配法: 工資分配率=（生產(chǎn)工人工資總額/各種產(chǎn)品實用工時之和）*100%；某種產(chǎn)品應(yīng)分配的工資費用=該種產(chǎn)品實用工時*分配率。擴(kuò)展資料成本核算目的：構(gòu)建全面的企業(yè)成本管理思維，尋求改善企業(yè)成本的有效方法；跳出傳統(tǒng)的成本控制框架，從公司整體經(jīng)營的視角，更宏觀地分析并控制成本；掌握成本核算的主要方法及各自的優(yōu)缺點，根據(jù)情況的變化改良現(xiàn)有的核算體系；掌握成本分析的主要方法，為決策者提供關(guān)鍵有效的成本數(shù)字支持。參考資料來源：《成本管理與控制全流程 實戰(zhàn)指南》 楊英 周建龍 等 編著 第三章 成本核算過程 第三節(jié) 生產(chǎn)經(jīng)營成本的歸集和分配參考資料來源：百度百科--成本核算