假的。

【告訴你你一個(gè)秘密五糧液酒不值得珍藏，因?yàn)槲寮Z液不是良心企業(yè)，舉例:】五糧液從萬(wàn)盈金融借的16億元現(xiàn)在利息也不付了。本金也不還。到底啥時(shí)候把本金利息結(jié)清？這不是銀行貸款，這是民間融資，要影響很多人的生活呢！

負(fù)債大，快進(jìn)入資不抵債的狀態(tài)了。

負(fù)債太大，利潤(rùn)水平受其極大影響，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較大

負(fù)債率較高哦,償債壓力很大,財(cái)務(wù)費(fèi)用也高.直接導(dǎo)至生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本高.

高負(fù)債，風(fēng)險(xiǎn)很大。

你說(shuō)的是市區(qū)海港區(qū)吧，建國(guó)后就有一家酒廠，地址一直位于和平大街東頭地道橋旁邊，現(xiàn)金柏祥后頭。沒(méi)聽說(shuō)生產(chǎn)什么品牌的酒，應(yīng)該是散酒吧，前兩年好像消失了，剛沒(méi)幾年。再一家后來(lái)的建國(guó)路的燕山啤酒廠了，現(xiàn)在變成雪花，秦雪牌啤酒還在生產(chǎn)，主攻低端?？h里就幾乎每個(gè)縣都有一家吧，可能還不止。撫寧天馬、昌黎地王、盧龍永平府、青龍祖山，外加山海關(guān)啤酒廠、公牛啤酒廠，北戴河沒(méi)有。但是否建國(guó)后就有那就不知道了。

完全沒(méi)必要，小心。我之前還碰過(guò)一個(gè)說(shuō)了很好聽的一個(gè)單傳真來(lái)傳真去，還寄了樣確認(rèn)，后來(lái)讓我過(guò)去他們?cè)颇夏沁吅灱s我就拒了，去了沒(méi)好果子吃的

樓主小心了。合肥那邊有很多這樣的空殼公司，都是騙人的！

個(gè)人認(rèn)為沒(méi)必要做，單子哪里都有，何必舍近求遠(yuǎn)呢

現(xiàn)在做生意要像兔子一般警覺(jué)的，社會(huì)真的太亂

我也感覺(jué)是空殼公司，而且辦公的地方好像就是普通住宅樓！

樓主提高警惕，天上的餡餅有可能過(guò)期的，會(huì)拉肚子的。檫亮眼睛，邪魔不怕。哈哈

偉仕佳杰旗下偉仕金服公司已倒閉，母公司對(duì)子公司突然撤資，且對(duì)300多名員工工資都不發(fā)，拖欠一個(gè)多月的工資，偉仕佳杰自稱上市公司。。。

偉仕佳杰作為一家集團(tuán)公司，完全沒(méi)有一點(diǎn)企業(yè)擔(dān)當(dāng)與企業(yè)良心，不配作為一家上市集團(tuán)公司。黑良心的企業(yè)。旗下新成立的重慶偉仕金服公司2018年3月6號(hào)突然宣布全體解散，拖欠員工2月、3月工資不發(fā)！勸各位最好別去這家集團(tuán)公司。還有想跟這種集團(tuán)合作的，請(qǐng)深思。

四大IT分銷商之一，圈里很有影響力，在中國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、泰國(guó)、印尼、菲律賓、緬甸、老撾、柬埔寨都有分部，如果是收到OFFER的話可以好好考慮，有前途。

中國(guó)最大最好的國(guó)企有：中國(guó)煙草總公司、國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)石油天然氣股份有限公司、中國(guó)石油化工集團(tuán)公司、中國(guó)五大銀行、中國(guó)鐵路總公司、中國(guó)移動(dòng)有限公司、中國(guó)電力投資集團(tuán)公司、中國(guó)船舶工業(yè)集團(tuán)公司、中國(guó)航天科技集團(tuán)公司等。中國(guó)最大最好的國(guó)企：一、中國(guó)煙草總公司。人家都說(shuō)能成為煙草總公司的一員是一件非常幸福的事情，相當(dāng)于有了鐵飯碗，很穩(wěn)定，收入高。其它的一些外資企業(yè)跟煙草總公司待遇是沒(méi)法比的，員工福利超級(jí)多。據(jù)說(shuō)工資是公務(wù)員的2倍，但是也是有點(diǎn)難考進(jìn)去的。二、國(guó)家電網(wǎng)。國(guó)家電網(wǎng)大家都比較熟悉的了，業(yè)務(wù)范圍超級(jí)廣，該公司每年都會(huì)有招聘，很多人都說(shuō)該公司的工資高，待遇好，是中國(guó)待遇好的十大國(guó)企里面待遇最好的一家企業(yè)。而且還可以分配到離家近的地方上班，要想成為里面的員工需要網(wǎng)上申請(qǐng)然后還要筆試，考試通過(guò)才能直接去面試，環(huán)節(jié)很多。如果最后能進(jìn)去也是非常幸福的事兒了。三、中國(guó)石油天然氣股份有限公司。石油是一個(gè)致富行業(yè)，如果能成為石油公司的一員那也是很自豪的一件事，比外國(guó)企業(yè)薪資待遇高很多，很多大學(xué)生都想進(jìn)去，平臺(tái)好，待遇好，進(jìn)去后，工作非常穩(wěn)定，各項(xiàng)獎(jiǎng)金社保年終獎(jiǎng)福利多多。四、中國(guó)石油化工集團(tuán)公司。中石化是世界500強(qiáng)企業(yè)，據(jù)說(shuō)成為這里面的員工一生都不愁了，待遇非常豐厚，其它企業(yè)根本無(wú)法比較的，每年10月份都會(huì)招人，員工最低收入6000以上，年薪加各項(xiàng)福利10幾萬(wàn)，其中年終獎(jiǎng)就接近2萬(wàn)，公積金社保全部都有，還有節(jié)假日福利。在中國(guó)待遇好的十大企業(yè)里面排第四名。相比其它公司來(lái)說(shuō)已經(jīng)是非常好的了。五、中國(guó)五大銀行。中國(guó)工商銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、中國(guó)建設(shè)銀行、交通銀行，薪資待遇是不低于其它外企的，各項(xiàng)福利齊全，而且上班輕松，基本轉(zhuǎn)正后7000左右一月，房補(bǔ)1000左右，比較穩(wěn)定。而且工資每年都會(huì)漲的，相比其它企業(yè)是好太多了。但大部分都是女生。六、中國(guó)鐵路總公司。鐵路公司剛?cè)肼殕T工最低底薪2500然后轉(zhuǎn)正之后工資很高6000多，公司給配工服，住單身公寓，包吃住?；緵](méi)什么開資，賺的錢都可以存著了。雖然過(guò)節(jié)要加班但是每年過(guò)節(jié)都有豐厚的福利。基本的社保還有各項(xiàng)福利都是有的。七、中國(guó)移動(dòng)有限公司。中國(guó)移動(dòng)是上市公司，全國(guó)十億以上用戶，推出很多套餐，全球通啊，神州行等公司發(fā)展都是快人一步的，所以企業(yè)待遇也是非常的好，據(jù)統(tǒng)計(jì)2016年員工月收入達(dá)到5000以上，公司給交公積金還有養(yǎng)老保險(xiǎn)，年終獎(jiǎng)等，做了5年以上的老員工每年的年終獎(jiǎng)不低于1萬(wàn)5，還有其它節(jié)假日福利購(gòu)物卡，中秋春節(jié)端午都差不多是1000元的購(gòu)物卡每人，以及每年給員工交醫(yī)保3000，工資待遇相比其它公司是福利多很多的了。八、中國(guó)電力投資集團(tuán)公司。這個(gè)公司是2002年成立的，主要是電力、鐵路、港口等五大發(fā)電集團(tuán)之一。公司薪資待遇從員工最低5千起到高管年收入20萬(wàn)到30萬(wàn)左右，還有年終獎(jiǎng)各項(xiàng)福利社保齊全。節(jié)假日以及年假等都是有的。是中國(guó)待遇好的十大國(guó)企之一。九、中國(guó)船舶工業(yè)集團(tuán)公司。中國(guó)船舶工業(yè)集團(tuán)公司是世界500強(qiáng)公司，主要是修船造船等設(shè)計(jì)各種船只，員工年收入最低4萬(wàn)5，最高收入15至30萬(wàn)左右，每個(gè)崗位的薪資待遇不一樣，公司辦理基本的五險(xiǎn)一金，其他各種福利待遇都有，過(guò)節(jié)還有現(xiàn)金補(bǔ)助，做的時(shí)間越久待遇越好。十、中國(guó)航天科技集團(tuán)公司。中國(guó)航天科技集團(tuán)公司是一個(gè)發(fā)展很久的公司了，主要有神舟和長(zhǎng)征等品牌，目前是中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)，前70名，員工福利待遇也是相當(dāng)不錯(cuò)了，除了基本的社保還有企業(yè)年終獎(jiǎng)以及帶薪年假，每個(gè)崗位的工資不一樣，年收入4.5萬(wàn)-30萬(wàn)之間，總經(jīng)理年薪在30到60萬(wàn)之間根據(jù)個(gè)人能力和獎(jiǎng)金來(lái)發(fā)的，最底層員工4千到6千左右的待遇。

公司的勞動(dòng)時(shí)間是違反國(guó)家法律規(guī)定的，你如果有證明證明你每個(gè)月上了26天，那單位每個(gè)月應(yīng)當(dāng)支付你26天-20.83天的加班費(fèi)，如果沒(méi)有支付，你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付加班班，并提出解除勞動(dòng)合同，這樣你還能得到一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者不同意繼簽勞動(dòng)合同的，沒(méi)有終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償；用人單位約定超時(shí)工作的違法，安排加班不支付加班工資的違法。 參考相關(guān)法律規(guī)定： 1、現(xiàn)行《勞動(dòng)法》 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 2、現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》 第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>