還可以的，畢竟是外企啊，比國內(nèi)待遇好些！

徽縣金徽酒業(yè)是甘肅最大的酒廠，雖然現(xiàn)在年銷售額只有5億，但是發(fā)展相當(dāng)快！每年增長40%左右！環(huán)境不用說，長江流域嘉陵江水系森林覆蓋率60%以上，待遇只能說一般，但在西北已經(jīng)算不錯(cuò)了普通員工3000左右，廠區(qū)環(huán)境相當(dāng)好，建議你實(shí)地看看，我是本地人比較了解那里

簡介：金徽酒業(yè)地處秦嶺南麓嘉陵江畔素有“隴上小江南”之稱的隴南伏家鎮(zhèn)，與世界自然遺產(chǎn)—九寨溝毗鄰，和五糧液等名酒企業(yè)同屬中國西南獨(dú)特的釀酒優(yōu)勢板塊，是國內(nèi)建廠最早的中華老字號(hào)白酒釀造企業(yè)之一和中國白酒百強(qiáng)企業(yè)。金徽商標(biāo)是與茅臺(tái)等國家名酒一起在國內(nèi)首批注冊的中國馳名商標(biāo)。 金徽酒歷史悠久，據(jù)地方志記載和出土文物考證，早在西漢時(shí)期，這里就開始釀酒。南宋紹興4年（公元1134年），名將在仙人關(guān)抗金大捷后，眾將士用金兵頭盔盛徽酒暢飲，從此“金徽酒”名聲遠(yuǎn)揚(yáng)。1951年，康慶坊、永盛源等多個(gè)金徽酒老作坊聯(lián)合，成立了金徽酒業(yè)公司。 經(jīng)過多年發(fā)展，金徽酒業(yè)已成為以白酒生產(chǎn)經(jīng)營為主，多元發(fā)展，具有厚重文化的企業(yè)集團(tuán)，下屬6個(gè)子公司，有員工2500人。金徽生態(tài)釀酒工業(yè)園區(qū)占地及規(guī)劃面積兩千畝，擁有國內(nèi)一流的現(xiàn)代化白酒生產(chǎn)設(shè)施、質(zhì)量檢測中心和國內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)。有國家級白酒評委3名、省級白酒評委11名，中級以上專業(yè)人員300多人，管理人員中有30名獲得EMBA證書。是國家質(zhì)量管理體系和食品安全管理體系認(rèn)證企業(yè)。主導(dǎo)產(chǎn)品有“金徽”、“隴南春”兩大品牌，“金徽”、“世紀(jì)金徽”、“隴南春”三大系列38個(gè)品種，均系濃香型白酒 ，年產(chǎn)能力萬余噸。 公司著力建設(shè)生態(tài)金徽、科技金徽、文化金徽，堅(jiān)持以人為本、追求卓越、合作共贏、回報(bào)社會(huì)的發(fā)展理念，依靠獨(dú)有的生態(tài)環(huán)境、悠久的釀酒歷史、千年泥池老窖、古傳密方與獨(dú)特技術(shù)相結(jié)合的先進(jìn)工藝、嚴(yán)格的質(zhì)量控制和雄厚的科技研發(fā)能力不斷開拓市場，市場占有率連續(xù)七年居全省之首，銷售網(wǎng)絡(luò)已輻射到全省90%的市縣，并進(jìn)入北京、上海、陜西、江蘇、海南、寧夏、河北、山東、青海、臺(tái)灣等省外市場，成為西部強(qiáng)勢品牌。金徽酒先后被評為“全國質(zhì)量優(yōu)秀產(chǎn)品”、“全國白酒最具競爭力品牌”“消費(fèi)者滿意產(chǎn)品”。在2010上海世博會(huì)上被聯(lián)合國開發(fā)計(jì)劃署授予“世界特供”產(chǎn)品稱號(hào)。企業(yè)獲 “中國酒文化百強(qiáng)企業(yè)”、“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”等殊榮。 按照“建成西北最大的白酒釀造基地，打造全國知名品牌”的發(fā)展愿景，公司正在著力加強(qiáng)以擴(kuò)大產(chǎn)能為主的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、以增強(qiáng)自主研發(fā)能力為主的專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和省外市場網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，不斷推進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新和企業(yè)管理。到2020年企業(yè)年銷售收入將突破30億元，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)！法定代表人：周志剛成立日期：2004-04-15注冊資本：8000萬元人民幣所屬地區(qū)：甘肅省統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：經(jīng)營狀態(tài)：注銷所屬行業(yè)：制造業(yè)公司類型：有限責(zé)任公司人員規(guī)模：100-500人企業(yè)地址：隴南市徽 縣伏家鎮(zhèn)經(jīng)營范圍：白酒、水、飲料制造及其副產(chǎn)品加工銷售;包裝裝潢材料設(shè)計(jì)、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售。

在區(qū)公安廳對面，

額

簡介：金徽酒地處長江上游秦嶺南麓的嘉陵江畔，與世界自然遺產(chǎn)九寨溝毗鄰的甘肅省隴南市徽縣，是國內(nèi)建廠最早的中華老字號(hào)白酒釀造企業(yè)和中國白酒百強(qiáng)企業(yè)之一。多年來，公司著力建設(shè)生態(tài)金徽、科技金徽、文化金徽，充分發(fā)揮獨(dú)特的地理優(yōu)勢和先進(jìn)的科技優(yōu)勢，使企業(yè)不斷發(fā)展壯大，金徽已成為西北地區(qū)強(qiáng)勢白酒品牌。近年來，公司主要指標(biāo)以年均40%的速度遞增，由2006年的不足1億元，到2013年度實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入12.86億元，上繳稅金3.67億元，位列甘肅省非公經(jīng)濟(jì)納稅百強(qiáng)榜首。2014年，面對行業(yè)深度調(diào)整的嚴(yán)峻形勢，公司依然保持良好的發(fā)展態(tài)勢，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)穩(wěn)中有升，確保了企業(yè)效益與員工收入的同步提升。公司的發(fā)展，得益于實(shí)施人才興企、科技強(qiáng)企戰(zhàn)略。組建了國內(nèi)一流的專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，擁有***白酒評委3名、省級白酒評委14名，白酒釀造師100多名。與江南大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、蘭州大學(xué)等多所高校建立了教科研基地。我公司獨(dú)創(chuàng)的生態(tài)低溫釀造工藝，攻克了五糧液、瀘州老窖等濃香型白酒都無法解決的世紀(jì)難題，是全國唯一沒有窖泥味的濃香型白酒。同時(shí)，按照超行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建成了國內(nèi)一流的白酒質(zhì)量檢測中心，保證了金徽酒的優(yōu)良品質(zhì)。是全省唯一獲得國家“純糧固態(tài)發(fā)酵白酒”、“國家地理標(biāo)志保護(hù)產(chǎn)品”和“綠色食品”認(rèn)證的白酒企業(yè)。公司始終堅(jiān)持以人為本，關(guān)愛員工，用人的發(fā)展推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，全員實(shí)行了免費(fèi)就餐、“五險(xiǎn)一金”、帶薪休假、每年晉升一次工資、員工代表提案制度等一系列關(guān)愛員工的措施，形成了員工收入與企業(yè)效益同步增長的良好機(jī)制。公司大股東還投資8億多元，建設(shè)了人均一套住宅的金徽關(guān)愛員工小區(qū)。目前，公司上市申報(bào)材料已被中國證監(jiān)會(huì)正式受理，已成為擬上市公司。為更好地滿足消費(fèi)者的需求，實(shí)現(xiàn)建成西北大型釀酒基地，打造全國知名品牌，躋身中國白酒10強(qiáng)的發(fā)展愿景，我公司投資10億元建設(shè)的優(yōu)質(zhì)酒技術(shù)改造項(xiàng)目已接近完工。項(xiàng)目建成后，我公司將成為以優(yōu)質(zhì)白酒釀造為主，集科技研發(fā)、物流配送、網(wǎng)絡(luò)營銷、觀光旅游為一體的現(xiàn)代化大型白酒企業(yè)，建成全國一流、行業(yè)領(lǐng)先的園林式生態(tài)釀酒園。法定代表人：周志剛成立日期：2009-12-23注冊資本：36400萬元人民幣所屬地區(qū)：甘肅省統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91621200695632863J經(jīng)營狀態(tài)：存續(xù)（在營、開業(yè)、在冊）所屬行業(yè)：批發(fā)和零售業(yè)公司類型：股份有限公司(上市)人員規(guī)模：500-999人企業(yè)地址：甘肅省隴南市徽 縣伏家鎮(zhèn)經(jīng)營范圍：白酒、水、飲料及其副產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售;包裝裝潢材料設(shè)計(jì)、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售(許可項(xiàng)目憑有效證件經(jīng)營)****

大概在4000到5000吧！每月

可以的

相當(dāng)不錯(cuò)

現(xiàn)在上班多是這樣的！開始都要經(jīng)歷這個(gè)階段的．以平常心來對待這事吧，開心樂觀點(diǎn)．用實(shí)力向老板證明你的能力．沒有愿意收留一個(gè)廢物的老板，也沒有愿意冷落一個(gè)精英的BOSS．．．．祝你好運(yùn)

可以找公司相關(guān)部門問一下，為這個(gè)告他們？有點(diǎn)不值，浪費(fèi)時(shí)間金錢 ，精力。合同你自己要留一份的。

先做做看 不行就撤

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王松力 15055082442 32

如果你是剛畢業(yè)的本科生，基本工資大概1500（包括三金）多，扣完就1300多，加上獎(jiǎng)金（各單位不一樣有高有低）平均500（最近），還有其他福利，逢年過節(jié)都會(huì)發(fā)一些實(shí)物或現(xiàn)金，平均每月就是2000左右。

寶鈦集團(tuán)有限公司 加工制造（原料加工/模具） | 企業(yè)性質(zhì)：國企 | 規(guī)模：1000-9999人設(shè)備管理技術(shù)員6001-8000元/月培訓(xùn)生 2001-4000元/月 產(chǎn)品工藝/制程工程師4001-6000元/月熱軋工4001-6000元/月儲(chǔ)備干部2001-4000元/月

開發(fā)部 | 研發(fā)助理 | 2001-3000元/月汽車/摩托車（資料來源下一站工資網(wǎng)） | 企業(yè)性質(zhì)：合資 | 規(guī)模：100-499人工作描述：一、公司 1)擔(dān)任TS16949 內(nèi)審的內(nèi)部審查員，并協(xié)助外審檢查，擔(dān)任翻譯以及分析協(xié)調(diào)工作；2)擔(dān)任口譯員，公司內(nèi)部不良以及產(chǎn)品的改善跟蹤翻譯及與部門協(xié)調(diào)會(huì)議進(jìn)行口譯；3)外部文件及內(nèi)部文件進(jìn)行筆譯及制作匯報(bào)；4）在北京現(xiàn)代汽車協(xié)力社培訓(xùn)學(xué)習(xí)如何進(jìn)行五星評價(jià)，了解工程FMEA,控制計(jì)劃；二、擔(dān)當(dāng)新開發(fā)車種，與客戶多次業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)1）從產(chǎn)品開發(fā)中一直到量產(chǎn)，出現(xiàn)不良及時(shí)改善一直到大批量生產(chǎn)；2）制作新開發(fā)車種的PSO10階段，并且與其他部門很好的溝通；3）工程檢查三、每月的月報(bào)進(jìn)行編制，以及每月關(guān)鍵質(zhì)量指標(biāo)（KPI）編制；

看你的專業(yè)吧

待遇差異比較大，看你的專業(yè)是否對口！！

問題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、 如何通過勞動(dòng)合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)？7、 員工同意調(diào)整崗位后，企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風(fēng)險(xiǎn)？8、 調(diào)整崗位能否載明：收到本通知后5天內(nèi)不回復(fù)的，視為同意？9、 合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且雙方已履行一段時(shí)間，勞動(dòng)者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行？10、強(qiáng)制調(diào)崗調(diào)薪，勞動(dòng)者能否提出解除合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？★二、裁員解雇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（穿插3個(gè)以上的案例）1、 合法解除勞動(dòng)合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、 如何化解非法解除勞動(dòng)合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任？3、 如何避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)？4、 到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發(fā)出解雇通知？5、 勞動(dòng)合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運(yùn)用？6、 勞動(dòng)者提出口頭辭職，又拒交書面報(bào)告，有什么風(fēng)險(xiǎn)？7、 勞動(dòng)者利用業(yè)余時(shí)間在其他組織兼職，用人單位能否作出解雇處理？8、 用人單位故意不給勞動(dòng)者安排工作，給勞動(dòng)者“放假”，合法嗎？9、 什么情況下，用人單位可以解雇“三期”女職工？10、企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書面約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額；但勞動(dòng)者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，到底誰會(huì)勝訴？11、對于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善處理違紀(jì)違規(guī)問題員工？用人部門經(jīng)理應(yīng)注意的日常問題有哪些？13、如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。14、如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？15、離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？★三、勞動(dòng)合同法真空地帶1. 企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同是否需要到勞動(dòng)局備案，不備案是否影響其法律效力？2. 在校學(xué)生到公司實(shí)習(xí)，雙方是否建立、存在勞動(dòng)關(guān)系？3. 與達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是否受勞動(dòng)法的調(diào)整？4. 公司、企業(yè)高層如何簽訂勞動(dòng)合同，跟董事會(huì)還是上級主管部門？5. 勞動(dòng)者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？6. 試用期間，以“不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任”為由解除勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8. 如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風(fēng)險(xiǎn)？9. 如何約定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風(fēng)險(xiǎn)？10. 如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風(fēng)險(xiǎn)？11. 以“嚴(yán)重違紀(jì)”辭退勞動(dòng)者，在新法下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為什么？14. 婚假究竟在什么時(shí)候安排，企業(yè)能否自行說了算？可不可以分開休？15. 醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付？