很一般的，銷售可以。

B超常規(guī)檢查每次每部位50元，彩超常規(guī)檢查每次每部位130元

還行 主要是高管才好

一般的彩山80元左右一箱。鐵盒彩山440元一箱。老百姓喝精品，好點朋友親戚都鐵盒。

好像蠻不錯的，我有一個同事剛過去面試，好像一個月那個七八錢不成問題吧，吃住全報銷，但是不太好進去，而且也不確定能把你分配到哪里去。

摘要 親，山東彩山鋁業(yè)薪資： ￥4000-5000 元/月。 咨詢記錄 · 回答于2021-10-01 山東彩山鋁業(yè)工資待遇 親，山東彩山鋁業(yè)薪資：￥4000-5000 元/月。 麻煩給個贊哦? 氬弧焊工工作多少 親，在五千元左右奧 一天工作幾個小時，都是有什么待遇 親，一天九個小時，包吃包住上六休一，節(jié)假日三倍工資。 麻煩給個贊哦 是五險一金還是五險二金 五險一金的 怎么聽朋友說的是氬弧焊工工資六七千呢 親，那是帶上加班費的，這是基本工資嗷。 工資是一直保持還是每年都有漲工資 每年都要漲的，親 麻煩給個贊哦 每天都會有加班嗎 親，經(jīng)常加班的。

要看哪個車間，特箱.標箱12個小時.工資3500-5500左右，罐箱.壓力容器，10個小時左右，工資3500-6000，工資視工作而定。管一頓工作餐，住宿水電費平攤，每月60左右，6-8人一個房間。

五六千吧，很累人的

現(xiàn)在350一天，工期三個月，男生看機器，

這個基美工資基本多少錢一個月？

3K左右吧也要看你加班多少，最讓人受不了就是連班，一連班就16小時，最恐怖的是中連夜下午14:30到第二天早上6:30其它的都還好！

3000左右一個月，一般般吧

老板不會跟你按工作22天來算的，統(tǒng)一都算30天，如果你只有基本工資，既然干了一個月那就是850 ，什么雙休雙倍，節(jié)假日3倍，用人單位根本不會這樣照做，除非很正規(guī)的單位。其他的小企業(yè)雙休就按正常工作日那樣算，節(jié)假日基本上算雙倍 很少單位給你3倍的。有的單位雙倍也沒有，后面就補一天休。勞動法到規(guī)定的不錯，有幾家單位是照做的？什么轉(zhuǎn)正后必須給員工簽訂合同繳納社保，能做到得單位又有幾個？現(xiàn)在那些私企的態(tài)度就是，我們公司就這樣，你愛干不干，你不干后面等著要進來的多呢。就算到勞動局告都沒用的，這邊具體就不說了。

這個你要問你們公司人事部門的。我的工資是基礎(chǔ)工資加福利加崗位工資等等。不一樣的，還可能是基礎(chǔ)工資加提成啊，加獎金啊。

每個月22個工作日,850除22是38.64元,就是每天的工資,干30天,周末雙倍工資,法定節(jié)假日三倍工資

這個的問你們?nèi)耸拢‘?dāng)時是怎么談得！1）、一周休息2天 一個月休息8天！2）、一個月上30天！當(dāng)你是第一種情況的話 你應(yīng)該有8天得38￥三倍工資。第二種情況的話 很簡單了上30天得班 850元錢。關(guān)鍵是你心里的一個月和老板心里的一個月是不是統(tǒng)一的！

這個要看你夢公司的規(guī)章制度及合同的規(guī)定，很多企業(yè)的年終獎都是有制度規(guī)定在幾月份發(fā)放的，你要是沒有到達符合公司制度中或合同中規(guī)定的時間是無法領(lǐng)取的。建議你先了解清楚你們公司的制度。然后公司未幫你購買社保的話你可以要求公司購買的，勞動合同不合法也可以投訴公司。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 你要真的不想在那里做的可以看好時機拿著勞動合同書到當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V。\r\n