嚴(yán)重違反

唐三鏡酒業(yè)有限公司在廣東東莞廣東省東莞市常平鎮(zhèn)電力大樓三樓

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工傷保險(xiǎn)條例 第31條 職工因工作遭受事故傷害暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 所以你拿的底薪是錯(cuò)誤的。

十級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金是本人七個(gè)月工資。詳情請(qǐng)查閱《工傷保險(xiǎn)條例》

根據(jù)你的描述，你應(yīng)該還處于工傷未鑒定前——停工留薪期內(nèi)，應(yīng)該按照受傷前的工資待遇發(fā)放，不得少發(fā)停發(fā)，而不是發(fā)放平均工資或者底薪。可以查閱工傷保險(xiǎn)條例。

好像是平均工資。

有，在東城南路東陽花苑那里。之前有個(gè)朋友說市面現(xiàn)在很流行一款叫“賓富紅酒”跟奔富差不多，打著好奇心過去那邊買一瓶才知道原來他們家的是自己品牌，那些品牌證件都齊全，而且酒質(zhì)都不錯(cuò)，好喝、外國酒液平民價(jià)格。店名是正友酒業(yè)。希望采納??！

bin8以前是奔富酒莊專門賣給亞洲市場(chǎng)的，口味厚重柔和，沒那么酸澀，易于讓嘗試喝葡萄酒的人接受，也就是說尤其比較適合中國人的口味。這酒算是新世界里低中檔比較好的紅葡萄酒，性價(jià)比也不錯(cuò)。最近幾年倒是能在澳洲超市見到了，估計(jì)可能也是要開拓本土市場(chǎng)。

理解你的處境。東莞工作容易找，好工作難找。東莞臺(tái)企很多，所有企業(yè)中，臺(tái)企、日企，韓資的工資與工作時(shí)間是不成正比的。而且吃的也不會(huì)很好。（本人親身經(jīng)歷，就東莞大小企業(yè)包世辦500強(qiáng)在內(nèi)的我都有了解）工作待遇與環(huán)境最好的是德資的，其次是美資，而后是港資。另外，東莞的城區(qū)算是比較適合居住，鎮(zhèn)上的話太冒險(xiǎn)，不僅治安差，環(huán)境等比較珠海差很遠(yuǎn)。我在東莞生活了很久，對(duì)東莞最滿意的是南城區(qū)。另外東莞消費(fèi)水平也不算低，一碗面條最少4元，中餐沒有10元搞不定。 物流管理在東莞應(yīng)該比較好找。但不要抱有太大希望，慢慢找會(huì)有好的工作，祝你好運(yùn)！

基本工資低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是不合法的。 縱橫法律網(wǎng) 向忠鋒律師

基本工資跟交金，發(fā)十三薪有關(guān)，這樣簽，完全按照1000的標(biāo)準(zhǔn)來交金交保險(xiǎn)，十三薪也是發(fā)1000了。即使公司說會(huì)按1800來交，也是口說無憑的

呵呵，人事從玩勞動(dòng)關(guān)系，到玩工資福利了。十年前我就玩過了，還有啥好玩的啊。以后簽約的時(shí)候，別聽人家忽悠啥工資結(jié)構(gòu)啥的。你就問問人家實(shí)際所得是多少好了。那個(gè)“群187505660”說的應(yīng)該是，如果你出全勤，也沒有業(yè)績(jī)，才給你1500.第一份應(yīng)該給你2400五險(xiǎn)一金，原則上是3000+稅+你扣除的份額=工資總額（應(yīng)發(fā)工資）反正社保和公積金是不能按照3000來扣的。

不合理 績(jī)效工資這個(gè)是看考核的 看你這個(gè)月績(jī)效如何 達(dá)到多少給多少 而底薪就是不管你表現(xiàn)如何都給你那么多 至于你表現(xiàn)的出色 就另外有提成

廣東東莞月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1310元，平時(shí)晚上加班按標(biāo)準(zhǔn)工資的150％計(jì)算，周末按200％計(jì)算，法定假日按300％計(jì)算。每月加班不能超過36小時(shí)。法律規(guī)定公司必須給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，沒規(guī)定必須繳納公積金。各種福利補(bǔ)貼沒有硬性規(guī)定必須要有。新員工的試用期按合同期限確定，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。試用期工資不低于轉(zhuǎn)正工資的80％。公司辭退員工，如果你本身沒有過錯(cuò)，按照你的工作年限，你每工作一年公司補(bǔ)償你一個(gè)月工資。工資標(biāo)準(zhǔn)為你上一年度的平均工資。

東莞市勞動(dòng)者底薪有用人單位與勞動(dòng)者參照當(dāng)?shù)赝瑣徫宦毠すべY水平在勞動(dòng)合同中約定。底薪，即基本工資，在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經(jīng)濟(jì)水平地區(qū)，不同用人單位工資水平和分配形式不同，東莞勞動(dòng)者的底薪，可由用人單位與勞動(dòng)者參照當(dāng)?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商確定。根據(jù)廣東省人民政府《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵府函【2015】20號(hào)）規(guī)定，東莞市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1530元/月，非全日制小時(shí)工資最低標(biāo)準(zhǔn)為14.4元?！秳趧?dòng)法》第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條　國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案?！秳趧?dòng)合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

你好，對(duì)于你的問題如果你有能力直接購買勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的法律條文來看上面的問題基本能解決你的疑問。從勞動(dòng)法的立法目的來看是保護(hù)勞動(dòng)者，更多的是傾向勞動(dòng)者的保護(hù)，只是勞動(dòng)者對(duì)法律的規(guī)定了解太少，當(dāng)然也不是絕對(duì)的保護(hù)勞動(dòng)者。