廣東千佳紅酒業(yè)有限公司孫毅，我公司業(yè)務員以出差名義借款八千余元現據不接電話也自動離職

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1，我公司業(yè)務員以出差名義借款八千余元現據不接電話也自動離職

超過3000就是職務侵占啦,到派出所報案. 立案后可以網上通緝了.
你好！報警再說了，財務可能就要被老總罵疼哦管那么多!個人還搞得贏公司？不報警的話如有疑問，請追問。

我公司業(yè)務員以出差名義借款八千余元現據不接電話也自動離職

2，我提出辭職后公司出于報復以屢次遲到為由將我開除還要罰我

你公司是違規(guī)勞動法的！無理由克扣工人工資！更不能罰款！可向當地勞動局反映！
不能罰款的。隨意開除員工是需要賠償員工的
你屢次遲到是在交辭職書之前還是之后？還有罰款1000元是絕對不合法的

我提出辭職后公司出于報復以屢次遲到為由將我開除還要罰我

3，離職未歸還公司餐費1000塊是什么罪

如果公司事先提前通知勞動者，要求按期規(guī)劃餐費，勞動者按期不賠償的，那么公司可以起訴勞動者，到時勞動者只能執(zhí)行法院判決，按期賠償，而且勞動者本人也留下案底，那么以后找工作就非常困難。
你沒有辦理離職手續(xù)？？？再看看別人怎么說的。

離職未歸還公司餐費1000塊是什么罪

4，中國人壽意外保險1000元每年交10年的那種病死的陪錢不

如果是純意外的，每個公司的條款不一樣，平安的是可以賠付意外總保額的十分之一
不賠但如果人不在了可以終止保險合同，拿回自己所交的錢
意外險只賠意外發(fā)生的事故，疾病不賠
我們泰康人壽的全能保可以啊

5，公司倒閉了賬上沒錢員工工資有4000但是只支付了1000元這該如

直接找律師向仲裁委申請勞動仲裁，你在單位上班這么久了，總有點證據能證明你是在這個單位上班的吧，只要勞動關系成立，你可以獲得的賠償不會少，這種違法用工不簽勞動合同，處罰很重的。具體可掃頭像二維碼詢問。
公司倒閉這種情況是沒有辦法的，倒閉的公司需要做賬目清算，拍賣一些東西，估計根本都不夠還別人錢的。所以員工的工資肯定就沒戲了

6，乙材料賬面余額19000元盤點實存17000經察因失火所致毀損有

盤虧了，借記 營業(yè)外支出
盤虧要做營業(yè)外支出處理。
借：營業(yè)外支出 1000（是自然災害損失，故不必轉出進項稅） 其他應收款-保險公司1000（收到賠款時列貸方，同時計入銀行存款借方） 貸：原材料-乙材料 2000
在單位領導批準前 借：待處理財產損益 2000 貸：原材料--乙材料 2000 批準后 借：營業(yè)外支出--1000 其他應收款--保險 1000 貸：待處理財產損益 2000 你題目有問題，不應該計入營業(yè)外收入！

7，一公司汽車修理學徒工去時交了1000押金走時以各種理由扣了部

拿到工作服，工作證，工資條之類的證據，找當地勞動局仲裁委員會提出仲裁申請。理由是：工資低于當地最低工資標準；未給員工買保險，要求將保險補交；未簽書面合同，要求賠償雙倍工資。最后20多天的工資未結算，申請結算。
如果他扣你的理由合情，比如說你學徒的時候搞壞了東西，或者遲到等等，不過一般學徒都不會交押金的，工資也在800塊左右，所以你被坑了，當然如那位律師說的一樣你可以拿工作服做證據.或者你讓你修過車的那些車主做證，也可以到民政局投訴他.
我是律師，就你所述，不合法。
您好，以下為對您問題的回復： 公司的做法違法。 依照勞動法的規(guī)定，禁止企業(yè)收取押金之類的金錢。 其次公司的工資低于最低工資標準以及未及時結算你最后一個月的工資也屬于違法行為。 建議你到當地勞動監(jiān)察部門進行投訴。 望采納。

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