就是做銷售的

銷售工作，

這樣的公司就是提供人力和人事相關服務的，像我們單位合作的天津天鈺勞動服務有限公司就承擔了勞動派遣員工的勞動合同。

按照法律規(guī)定，你自己主動辭職的就沒有失業(yè)金。

周大福的面試的流程，分為幾部分：1.填寫個人履歷表15分鐘；2.電腦測試25分鐘（WORD和EXCEL）：3.兩份試卷90分鐘：4.個人演講：談到薪資福利 臥龍閣公司評價：薪資不錯 算是中等水平！而且培訓機會多可以學習到很多東西。所以總體還可以！

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

最好壓力小的福利好的

哈哈～一個人和一個人對待工作的心境都不同，所以不能給你正確的回答。但能給你個參考“我活著就是為了開心，待遇再有多豐厚，只要是干的不開心我就一點都不會留戀，錢在別的地方也可賺來，但是不開心的去賺錢，賺來多少又有什么樂趣呢”？

變壓力為動力吧?。?！現(xiàn)在工作難找，年輕時多辛苦一點。雖然說做得多錯得多，但你要從另一個方面看，經(jīng)驗增加了，過幾年你媳婦熬成婆婆了，自然就會輕松的。

在任何公司都這樣，如果你感覺這個公司有發(fā)展前途，那就堅持下去，時間長了就好了，加油

適合才是最好的。我們在追逐自身目標的時候，也要充分考慮自己的個性、習慣。沒有考慮自己的優(yōu)勢和個性的目標不是適合自己的目標。

正在招聘

一、你遇到的情況是屬于勞務派遣形式的用工。二、先理清你、外企、外企服務公司三者的關系。在勞務派遣用工形式里，你屬于被派遣勞動者。你應聘成功的這家單位是《勞動合同法》接受勞務派遣單位，也稱為用工單位，與你存在事實勞動關系。這里外企服務公司就是勞務派遣單位，也即勞動合同法稱的用人單位。要與你簽訂勞動合同。三、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。四、外企服務公司按規(guī)定應當履行用人單位對勞動者的義務。應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

不過既然工資待遇是一樣的，也沒有什么了，如果有傷害自己權益的事情，你請辭也可以啊，

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導?！　?、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額?！　　秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發(fā)生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪辍⒐t(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！　〗?jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

不開了就要錢！打勞動局舉報再看看別人怎么說的。

典型的私人老板的無恥嘴臉，被你刻化得很形象。就是忽悠，他沒有錢給你加工資那是鬼話，瞧他不是要買辦公樓和買車了。我倒是發(fā)現(xiàn)你是全才，財務，行政，物流都包了，能力很強的。我看你老板沒你不行。等10年春節(jié)前找個機會和他談吧。我想他多少再會給你加點。我看2500元（其它福利待遇公司提供）合理。

工資是低點了，不過可以和公司一起成長啊，建議做滿5年再考慮出留問題，如果那時老板不能或是無法兌現(xiàn)承諾，再走也不遲。

哈哈，最少也得4000吧，不行跳槽

一、試用期的期限問題 首先，您提出的是試用期還是實習期，這個是有區(qū)別的，試用期是受勞動法保護的，而實習期不受勞動法的保護。根據(jù)您提供的情況，應該屬于試用期。 試用期的期限：根據(jù)《勞動法》和相關的規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期的目的是讓用人單位和勞動者簽定在勞動合同后，有時間進一步相互了解，以最終確認是否需要繼續(xù)勞動關系。試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。 根據(jù)以上的規(guī)定，如果您的勞動合同滿一年，那么3個月的試用期是可以的。 二、社保繳納時間 社會保險的繳納時限應當自建立勞動關系時繳納，也就是轉正簽訂勞動合同的當日開始繳納。所以公司合同的規(guī)定是違法勞動法的。 三、試用期工資的問題： 《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 四、關于工資發(fā)放期限的規(guī)定 《勞動法》的有關規(guī)定： 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動部文件《工資支付暫行規(guī)定》的有關規(guī)定： 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 以上是勞動法規(guī)關于工資發(fā)放時間的規(guī)定，有兩個主要原則：一是按月支付，二是至少每月支付一次。 希望以上的回答對您會有幫助。

如果工作還順心的話，建議你讓老板給你加人，或者把你的工作分一些出去，有時間可以考慮職業(yè)規(guī)劃考個職稱什么的，趁著年輕多一點，如果老板以上不同意，那你就提工作量太大了，實際上老板心里明白怎么回事，還有就是別顧著面子，該提條件就提條件，你又不能跟他干一輩子，不行就找借口跳槽！