可以的。你和客戶對(duì)話的錄音如果對(duì)你的官司有幫助是可以作為證據(jù)的。

不明白啊 = =！

雁蕩山啤酒屬于英博雙鹿啤酒集團(tuán)下面的,而英博雙鹿啤酒集團(tuán)又是屬于英博的,所以雁蕩山啤酒也就變成英博的了

你好，這是這個(gè)公司的相關(guān)信息，請(qǐng)采納

把職工聯(lián)合起來(lái)叫公司把養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)齊.

你好！現(xiàn)在單位破產(chǎn)了，您現(xiàn)在57歲，您需要自己把保險(xiǎn)交下去，也用不到多少錢了，不能交齊的話，以前上班的時(shí)候是由單位給您交養(yǎng)老保險(xiǎn)，到60歲還有3年，如果可以一次交齊最好您這個(gè)事打字不易，采納哦！

用人單位依法宣布破產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。最后，即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。

得看你開(kāi)的是不是有限公司

公司申請(qǐng)破產(chǎn)以后 就被破產(chǎn)清算了。向國(guó)家給你還錢那是門兒都沒(méi)有了。你又不是國(guó)企。是國(guó)際的話可能國(guó)家會(huì)幫你還一部分。公司清算讓整體被拍賣掉。剩下的債務(wù)平攤，如果還有剩的話。按照各自股權(quán)多少 按百分比拿。虧了就按百分比攤

國(guó)家?guī)椭€？還的過(guò)來(lái)么？

圖：百威英博投25億，建100萬(wàn)噸產(chǎn)能工廠 據(jù)一些新聞報(bào)道，中國(guó)啤酒市場(chǎng)已經(jīng)被雪花，青島百威英博，燕京占據(jù)了50%以上的銷量份額。 小型地方啤酒企業(yè)很多倒閉或被收購(gòu)。 據(jù)個(gè)人了解，這些小企業(yè)倒閉或被并購(gòu)的原因是 1.經(jīng)營(yíng)虧損，無(wú)力為繼； 2.前景黯淡，繼續(xù)下去也不會(huì)有好日子，高價(jià)賣掉了事。 這是從結(jié)果上來(lái)看的原因。 個(gè)人認(rèn)為是產(chǎn)品的同質(zhì)化，即無(wú)特色。因?yàn)楫a(chǎn)品跟龍頭企業(yè)的產(chǎn)品嚴(yán)重同質(zhì)化，所以一旦龍頭進(jìn)入這些企業(yè)的市場(chǎng)，那么龍頭公司通過(guò)不同手段，如價(jià)格戰(zhàn)，經(jīng)營(yíng)能力等優(yōu)勢(shì)，輕松擊潰當(dāng)?shù)氐膶?duì)手。 在日本的酒館有很多很多種品牌和不同功能不同口味的啤酒。其中很多都是地方小企業(yè)的產(chǎn)品。 這些小企業(yè)之所以能長(zhǎng)期生存下去，原因就在于他們擁有不同于大企業(yè)的特色產(chǎn)品，研發(fā)能力還有傳統(tǒng)。 在啤酒傳統(tǒng)深厚的歐洲也有很多百年的小品牌啤酒企業(yè)，也是因?yàn)樘厣漠a(chǎn)品和傳統(tǒng)成為了他們的護(hù)身符。 中國(guó)是沒(méi)有啤酒傳統(tǒng)的，所以這些地方小企業(yè)很難生存下去。 最近經(jīng)常聽(tīng)到嚇人的消息，說(shuō)百威英博一下子，在一個(gè)地方建100萬(wàn)噸產(chǎn)能的工廠。英博并購(gòu)百威后突然發(fā)力，還是蓄謀已久？建這么大規(guī)模的工廠，真是令其對(duì)手毛骨悚然啊！ 青島啤酒是有傳統(tǒng)的，產(chǎn)品還是有些特色的，但是不明顯，而且市場(chǎng)上一個(gè)概念出來(lái)的話，馬上都會(huì)模仿，如純生概念。 雪花啤酒依然在瘋狂的收購(gòu)，搞得青島啤酒無(wú)法完全集中精力搞內(nèi)實(shí)，不得不搞擴(kuò)張。 青島啤酒管營(yíng)銷的400萬(wàn)年薪副總嚴(yán)旭也換了，為的是銷量占有率提升吧，就是營(yíng)銷。 沒(méi)有特色的小公司會(huì)死掉，沒(méi)有特色的大公司不會(huì)有好的盈利，除非你能一統(tǒng)天下，把所有的競(jìng)爭(zhēng)者都干掉，讓消費(fèi)者沒(méi)有別的選擇，讓他們覺(jué)得啤酒就是雪花或者青島或者百威或者燕京。 這么看來(lái)以后啤酒市場(chǎng)肯定不會(huì)是某一家一統(tǒng)天下的，所以瘋狂擴(kuò)張終究有結(jié)束的那一刻。 最終會(huì)發(fā)現(xiàn)“很重要”的渠道，也不是最重要的，最終選擇權(quán)在消費(fèi)者思維里， 而這個(gè)是需要傳統(tǒng)和特色來(lái)定勝負(fù)的。青島啤酒的“市場(chǎng)決定工廠”的理念是正確的。 現(xiàn)在青島啤酒即使投入最高的銷售費(fèi)用，利潤(rùn)率也是行業(yè)內(nèi)最高事實(shí)已經(jīng)給出了答案。 所以不怕雪花瘋狂擴(kuò)張，而是怕百威英博的大規(guī)模擴(kuò)張。因?yàn)榘偻袀鹘y(tǒng)、有特色。 而且百威是青島的師傅。

如果是單一的拍賣廠房，你可以到法院起訴，執(zhí)行其可執(zhí)行財(cái)產(chǎn)。如果是破產(chǎn)清算，你可提交到清算組，要求主張工資權(quán)，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，職工工資的分配權(quán)優(yōu)先于債權(quán)。

直接去找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委，會(huì)解決的，這都是小事，只要啟動(dòng)了拍賣程序就好辦了，希望對(duì)你有幫助！

即時(shí)到法院訴訟，申報(bào)債權(quán)

沒(méi)有倒閉，仍然在開(kāi)工。是不是電話改號(hào)了。 常柴股份有限公司地址：江蘇省常州市懷德北路37號(hào) 郵編：213002 電話：0086-519-86600448 傳真：0086-519-86630954 E-mail：SJC000570@changchai.com HJJ000570@changchai.com net@changchai.com

你好！這種問(wèn)題在這里得不到答案的打字不易，采納哦！

你去試試他們銷售的電話，一般銷售的都有人接。

不管你在公司年限多久,只是裁員是要支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?如你沒(méi)有嚴(yán)重違犯公司的規(guī)章制度,屬于工廠的正常裁員話,我建議你需要公司開(kāi)出證明.這樣你可以憑借單作為證據(jù).工齡在10年以上,如果被公司裁員了,則要自員工自入廠日期開(kāi)始算起,每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金,不滿半年按半年計(jì),超過(guò)半年不滿一年按一年計(jì)算.半年賠償半個(gè)月工資.而且裁員必須提前一個(gè)月通知,如公司不提前一個(gè)月通知,需要另外支付一個(gè)月的工資作為代通知金.工齡在10年以上的,如其勞動(dòng)者沒(méi)有購(gòu)滿15年的社保,工廠必須一次性幫勞動(dòng)者買滿.如你工廠以前沒(méi)有幫你買社保,這樣你工廠必須一次性幫你買滿15年的社保.像你在工廠工作了20年,得到的經(jīng)濟(jì)賠償最高為12個(gè)月的本人工資.

廣告殺手成龍的優(yōu)異成績(jī)：代言小霸王，小霸王倒閉了；代言愛(ài)多VCD，愛(ài)多老總坐牢了；代言汾湟可樂(lè)，汾湟可樂(lè)沒(méi)了；代言開(kāi)迪汽車，全國(guó)才賣九百多輛；代言霸王洗發(fā)水，被查出致癌物質(zhì)二惡烷。

1. 勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)的必備條款，在勞動(dòng)中都會(huì)明確約定，調(diào)整工資屬于變更勞動(dòng)，需要雙方協(xié)商一致。用人單位單方減薪，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有勞動(dòng)爭(zhēng)議可以去勞動(dòng)局投訴或者去用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2. 2.《勞動(dòng)法》3. 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)：（一）未按照勞動(dòng)約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)的其他情形。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)約定條件續(xù)訂勞動(dòng)，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。