１萬(wàn)多吧

93年的五糧液52度的多少錢(qián)一瓶?

52度的不是正宗的，最多1000元

茅臺(tái)車(chē)間踩曲的90%都是姑娘，而不用力氣大的男生。因?yàn)橹挥畜w態(tài)輕盈的姑娘，才可以踩出外緊內(nèi)松的曲塊。除了是姑娘，還必須是年輕的姑娘。會(huì)用年輕的姑娘是因?yàn)椴惹ぷ鲝?qiáng)度太大，一般人承受不住，而年輕的女性身體素質(zhì)好，可以承受這樣的工作強(qiáng)度。前一段時(shí)間，茅臺(tái)官微上發(fā)布了紀(jì)錄片。在紀(jì)錄片里面就展現(xiàn)了踩曲姑娘們的生活。這些姑娘早上5點(diǎn)半就要開(kāi)始踩曲，到晚上十點(diǎn)半會(huì)回去休息?？吹竭@樣的工作時(shí)間，我就感覺(jué)好累，真的是挑戰(zhàn)身體的極限。踩曲的整個(gè)車(chē)間看不到一個(gè)小伙子的身影，全部都是小姑娘。這些小姑娘中，有的19歲就來(lái)到了這里工作。可能大家感覺(jué)踩曲就是用腳不停的踩，其實(shí)踩曲有很大的講究。有些踩曲的小姑娘，為了將踩曲工作做到最好。工作之外的時(shí)間，還要練習(xí)踩曲的腳法。這些小姑娘在來(lái)到這里踩曲的時(shí)候，就知道很累。但她們之所以會(huì)選擇留下來(lái)，是因?yàn)楣ぷ鞯臅r(shí)候讓她們很開(kāi)心。她們工作時(shí)會(huì)放著音樂(lè)，一邊踩曲，一邊聽(tīng)著音樂(lè)。她們就好像在跳舞。很多踩曲的姑娘，一做就是一個(gè)青春。這份事業(yè)在她們的眼中，雖然辛苦，但也成為了她們驕傲的事業(yè)。她們很少走出茅臺(tái)，但這次的紀(jì)錄片讓她們走到了外面，讓更多的人知道了她們是如何工作的，也讓更多的人知道她們每個(gè)人不管多辛苦都在不停的努力。

酒曲，是中國(guó)傳統(tǒng)釀酒工藝特色。工人們?cè)趯⑿←湻鬯楹螅尤胨湍盖M(jìn)行攪拌，再將其踩成曲坯。酒曲當(dāng)中的微生物群體，能讓白酒進(jìn)行發(fā)酵。酒曲破碎后摻入高粱，可以促進(jìn)其發(fā)酵。茅臺(tái)酒的制曲工藝，特別是踩曲環(huán)節(jié)，至今保持人工操作。這是因?yàn)?，人工踩曲比機(jī)器壓制更能體察觸覺(jué)神經(jīng)傳遞的復(fù)雜感覺(jué)。以茅臺(tái)的資金實(shí)力，購(gòu)置機(jī)器不是問(wèn)題。其關(guān)鍵還是在這個(gè)傳統(tǒng)工藝環(huán)節(jié)上，人工無(wú)法替代。半個(gè)多月前，一條來(lái)路不明的短視頻說(shuō)，茅臺(tái)在推廣時(shí)稱(chēng)——茅臺(tái)酒制曲只能用未婚少女。

30*6/5÷4/9+30=81+30=111人

設(shè)男工有a人，則：9/10a=30乘以6/5 解之得：a=40 所以總共有七十人！

30*(6/5)/(9/10)+30=70

30*6/5=36（人）36/（9/10）=40（人）40+36=76（人）

茅臺(tái)酒是中國(guó)的傳統(tǒng)名酒，是與法國(guó)科涅克的白蘭地、蘇格蘭的威士忌相齊名的世界三大蒸餾名酒，同時(shí)是中國(guó)三大名酒“茅五劍”之一，也是醬香型的白酒的開(kāi)山鼻祖，至今已有800余年的歷史，正宗的國(guó)寶級(jí)白酒。作為一種醬香型的大曲白酒，最為重要的一步就是它的酒曲的制作。雖然現(xiàn)代工業(yè)的機(jī)械化程度已經(jīng)很高了，但是作為一種古法傳承，茅臺(tái)的制曲工藝還是靠著純?nèi)斯?lái)完成。每年的端午節(jié)，是茅臺(tái)制曲最忙碌的時(shí)候，也是制曲的黃金時(shí)間，因?yàn)樵谶@個(gè)時(shí)節(jié)，氣溫還有周?chē)奈⑸镒顬楹线m。制曲強(qiáng)調(diào)的是高溫制曲，這個(gè)時(shí)間制出來(lái)的曲是最好的，這時(shí)候你會(huì)在茅臺(tái)的車(chē)間里見(jiàn)到大量年輕女性如跳舞一般在踩曲。茅臺(tái)3000女性從事踩曲工作，用腳踩出來(lái)的曲，只能由年輕女性做。那么說(shuō)為什么踩曲的工人都是年輕的女性呢？理想的曲坯要求的是外緊內(nèi)松，便于后期的粉碎和發(fā)酵，只有體態(tài)輕盈的女性才能踩出最為完美的曲坯，這一步是笨拙的大男人所沒(méi)法完成的?？粗@些年輕女性在酒曲上面來(lái)回的踩動(dòng)，感覺(jué)就像在酒曲上歡快地跳舞。因?yàn)楣に嚵鞒痰脑?，踩曲的時(shí)間必須從早上5點(diǎn)鐘開(kāi)始，所以這些女生4點(diǎn)多鐘必須起床，5點(diǎn)鐘必須開(kāi)始工作。雖說(shuō)是女生的力量小，踩出的曲最為合適，但是這個(gè)工作必須不能間斷，是一項(xiàng)頗為吃力的體力活。另外一個(gè)，制曲要求的就是周?chē)鷾囟雀?，干一?huì)就會(huì)大汗淋淋，剛開(kāi)始從事這項(xiàng)工作的女性一般都很難接受，并且從5點(diǎn)開(kāi)始，要不停地踩到上午10點(diǎn)鐘，中間還要將踩好的酒曲定型以及搬運(yùn)，這個(gè)工作量可是很大的。

推測(cè) 酒的價(jià)格有點(diǎn)高 效益應(yīng)該不會(huì)錯(cuò) 待遇應(yīng)該很好吧

工資待遇多少

一年隨便都有十幾萬(wàn)_如果伱在里面多吃點(diǎn)苦_隨便三四十萬(wàn)_公司里面過(guò)年過(guò)節(jié)都會(huì)發(fā)獎(jiǎng)金_茅臺(tái)酒_米_菜油反正還有很多_現(xiàn)在很多人想進(jìn)去都去不了_（包括大學(xué)生）_很多都是拿RMB砸進(jìn)去的如果里面有關(guān)系的話(huà)_花個(gè)三十多萬(wàn)差不多就可以了_我認(rèn)為沒(méi)有必要進(jìn)去_我擔(dān)心伱吃不了苦_伱進(jìn)銷(xiāo)售市場(chǎng)都要好一點(diǎn)_工資也很高_(dá)但是很多人都想進(jìn)銷(xiāo)售市場(chǎng)_有些拿錢(qián)都進(jìn)不了還有_在酒廠上班很累_我在習(xí)酒公司上班_也是下勞力_干一年也沒(méi)有干了

茅臺(tái)決策難，是因?yàn)槊┡_(tái)特殊酒生產(chǎn)工藝，一年一個(gè)生產(chǎn)周期，端午踩曲，重陽(yáng)投料，同一批原料，要?dú)v經(jīng)八次攤涼加曲堆積發(fā)酵和入池發(fā)酵、九次蒸煮、七次蒸餾取酒的復(fù)雜生產(chǎn)過(guò)程；新酒烤出后，還要經(jīng)過(guò)陳釀3年以上、精心勾兌方可出廠銷(xiāo)售?！痹谥袊?guó)白酒總體需求過(guò)剩、市場(chǎng)態(tài)勢(shì)瞬息萬(wàn)變的格局下，這無(wú)疑給茅臺(tái)發(fā)展決策帶來(lái)了很大的不確定性風(fēng)險(xiǎn)。

茅臺(tái)決策難，是因?yàn)槊┡_(tái)特殊酒生產(chǎn)工藝，一年一個(gè)生產(chǎn)周期，端午踩曲，重陽(yáng)投料，同一批原料，要?dú)v經(jīng)八次攤涼加曲堆積發(fā)酵和入池發(fā)酵、九次蒸煮、七次蒸餾取酒的復(fù)雜生產(chǎn)過(guò)程；新酒烤出后，還要經(jīng)過(guò)陳釀3年以上、精心勾兌方可出廠銷(xiāo)售?！痹谥袊?guó)白酒總體需求過(guò)剩、市場(chǎng)態(tài)勢(shì)瞬息萬(wàn)變的格局下.

首先，這類(lèi)問(wèn)題關(guān)鍵是找準(zhǔn)不變的關(guān)系，男女各調(diào)出17人后，女工還是比男工少35分，這是不變的關(guān)系，由男工是女工的兩倍，可以知道，男工在調(diào)出17人之后有35×2=70人，男工之前有70+17=87人，女工之前有87－35=52人。列算式為： 35×2=70人 70+17=87人 87－35=52人 男工87人，女工52人

設(shè)女工為x 則男工為x+35 由題意可知 2（x-17）=x+18解得x=52 所以女工52人 男工52+35=87人

設(shè)原來(lái)男工是x人 x-17=2(x-35-17) x-17=2x-104 x=87 87-35=52 如果我的答案對(duì)您有幫助，請(qǐng)點(diǎn)擊下面的“采納答案”按鈕，送咱一朵小紅花鼓勵(lì)下吧！祝您生活愉快！謝謝！

設(shè)原女工x人，男工y人： x+35=Y 2(x-17)=y-17 x=52 y=87 所以，女工52人，男工87人。

解：設(shè)男工人數(shù)為X，則女工人數(shù)為3X 3X+X=156 4X=156 X=39所以 3X=117答：男工人數(shù)是39人，女工人數(shù)是117人希望能幫到你

女工117人，男工39人?？稍O(shè)男工X人，女工是男工的三倍，即為3X人。3X+X=156，即4X=156，X=39即為男工人數(shù)，女工為3X=3乘以39=117（人）

男工人數(shù)：156÷（3+1）=156÷4=39（人）女工人數(shù)：156-39=117（人）答：男工有39人，女工有117人．

這題好解，樓主，你不必用方程就可以解答。思路導(dǎo)航：知道女工人數(shù)是男工人數(shù)的3倍，畫(huà)一條線段圖，就能清楚地明白：女工人數(shù)相當(dāng)于3個(gè)男工人數(shù)的數(shù)量，由此推出，此題可化為3個(gè)男工人數(shù)+1個(gè)男工人數(shù)=156（人）。就用156除以（3+1）=39（人）。39人是1個(gè)男工的人數(shù)，再用156-39=117（人）答：男工有39人，女工有117人.

知道女工人數(shù)是男工人數(shù)的3倍，畫(huà)一條線段圖，就能清楚地明白：女工人數(shù)相當(dāng)于3個(gè)男工人數(shù)的數(shù)量，由此推出，此題可化為3個(gè)男工人數(shù)+1個(gè)男工人數(shù)=156（人）。就用156除以（3+1）=39（人）。39人是1個(gè)男工的人數(shù)，再用156-39=117（人）答：男工有39人，女工有117人.

設(shè)男工為X。則女工為3X。所以。X+3X=1564X=156男39女117

勞動(dòng)法沒(méi)有女職工年滿(mǎn)40歲用人單位無(wú)權(quán)裁減的規(guī)定?！　趧?dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同裁減人員?！　趧?dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　“础秳趧?dòng)合同法》第三十六條主動(dòng)提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按一年支付，不滿(mǎn)半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金?！　∮萌藛挝晦o退職工不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金?！　「剑骸秳趧?dòng)合同法》　　第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。　　第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉谒氖畻l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！　〔脺p人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　　（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；　　（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　〉谒氖l 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

你好！不是這樣規(guī)定的，是你離退休3年內(nèi)是不可以辭退的。勞動(dòng)合同簽訂第3次就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，還有就是10年以上的。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。