環(huán)保處現(xiàn)在是爽凈待管.想知道廠里發(fā)給環(huán)保處的是多少工資.而員工門得到得工資不到兩千塊.

專賣店屬于代理商的員工！跟茅臺酒廠不屬于勞務關系。所以沒有。

不給的再看看別人怎么說的。

lz你好，這個薪資是指你完整的工資，這里面包括你的五險一金，也就是說你開到手里的工資比這個要少，至于少多少要看工資和公司，這個不好說。而且如果工資達到一定基準，還要扣稅希望可以幫到你哈~！

應該是扣3000左右，由單位財務申辦，國稅局審核。稅收計算公式比較多，地區(qū)，行業(yè)等都不盡相同。

現(xiàn)在很多廠商都可以貸款買的，不過我覺得貸款買車風險很大。違約的很多。量力而行吧，不一定非要買貴的車，便宜的也多著呢。

能不能高數(shù)我茅臺銷售經(jīng)理的電話和姓名，謝謝！買車應該不難貸款

你好！可以，只要首付30%，再有兩個人幫你擔保就ok了，汽車銷售商是一條龍服務的，不用自己操太多心?。?！如果對你有幫助，望采納。

你會用工資買茅臺酒喝嗎？如果按照性價比我不會，但是如果按照品質生活的需求如果我的工資收入到了一定階段我會選擇。

不會太貴了

月入十萬的 應該會買吧一瓶酒站自己工資的十分之一或以上我覺得都可以接受，不過當口糧的話還得看比例，站工資比例百分之一當口糧也沒什么。要是站工資比例一半的話，消費起來就費勁了呵呵。過年過節(jié)高興時候喝，實話老喝喝不起。素質提問 及時采納不主動采納別來回追問謝謝！

你好！你會用工資買茅臺酒喝嗎？如果按照性價比我不會，但是如果按照品質生活的需求如果我的工資收入到了一定階段我會選擇。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

面試的時候談到薪酬問題時，很多應聘者會覺得有些不自在。要對自己開個價還真是不容易，要讓企業(yè)接受，也讓自己不吃虧。人對自己的評估總是比較難，下面的一些小技巧可以幫幫忙！北大青鳥網(wǎng)絡工程師培訓，高薪就業(yè)！ 留出足夠的談判空間 在談論到工資問題的時候，應聘者不能顯得沒有主張或者手足無無措。面試之前，應聘者就要想清楚，自己大概想拿多少，同時在提出數(shù)字的時候留出足夠的空間，以免最后把自己賤賣了。 面試前好好準備 在一個公司的起薪不能過高，不然把企業(yè)嚇回去了。它應該是未來加薪的基礎。在面試之前要搜集好下面的信息 1. 知己。談話前整理好本人的工作業(yè)績，比如自己完成的銷售額、為公司節(jié)約的成本、已經(jīng)完成的項目等等。 2. 知彼。最好把本公司職工工資的結構，浮動工資比例還有本行業(yè)工資情況了解清楚。 3. 實事求是。不要把自己的個人情況(搬家，家庭困難等等)作為提薪的理由。 4.專一性。不要給雇主自己在和很多個公司同時談的印象，要以本公司內部未來的項目來作為砝碼。 5.未來加薪計劃。如果在業(yè)績評定上和上司有較大的分歧的話，應該設法和上司共同設計未來的加薪計劃。 6.年薪。和公司提及工資時應該講年薪，講月薪容易引起誤會，因為不是每家企業(yè)都支付13個月的工資的。 7.選對時機。要求老板漲工資，最好在自己的某次出色表現(xiàn)之后，比如剛完成一個大項目，或者剛剛接手一個新的重要任務。 如果招聘啟事上要求應聘者注明薪金要求，那么應聘者就應該在應聘信內明確標出。最簡單句式“我的薪金要求在……元”(Meine Gehaltsvorstellungen liegen bei ... Euro)就可以了。這表明，應聘者已經(jīng)對此認真考慮過了。 在應聘某個具體職位時，對于薪水的要求應該非常具體。假如有上下浮動的話，也不應該差距太大。 很多招聘啟事都要求應聘者在申請信最后附上自己的薪金要求。這個很讓應聘者犯難，應該寫多少呢，寫少了對不起自己，寫多了，可能連面試的機會都沒有了。 專家建議，如果招聘啟事上有這樣的要求，千萬不要掉以輕心，應該認真考慮并作答。 尋找一個合適的薪金要求有很多種方法，首先可以在網(wǎng)上尋找相關。網(wǎng)絡的優(yōu)點是時效性強，可以找到行業(yè)內薪金水平的大量的信息。不過要注意的是，一些企業(yè)發(fā)布在網(wǎng)絡上的信息帶有廣告或者其他商業(yè)意味，不能完全作數(shù)。 第二個渠道是企業(yè)內部。從正在招聘員工的企業(yè)，或者從它的競爭對手那里可以找到第一手的信息。如果有個朋友在企業(yè)內部作“內線“，那就太完美了。 寫到紙面上的薪金要求要絕對避免過高。人事經(jīng)理們會觀察求職者的薪金要求和企業(yè)是否相符，如果相差太大，連面試都可以省了。 值得注意的是，薪金要求不應該在簡歷上占據(jù)主導地位。而是在末尾簡單提到一下就好。 有的求職者希望用一個較高的薪水期望為自己創(chuàng)造一個強勢談判者的形象。這種策略相當冒險。只有企業(yè)覺得這個職位“非君莫屬”的時候才能起作用。就一般的應聘者來說，期望薪水值透露了求職者對這個職位的渴望度和自我評價。如果實在不想說一個死數(shù)字，也可以說，我的這個薪水期望值是在我目前的薪水狀況上計算的。 求職者考慮這個數(shù)字的時候要考慮周全，特別是那些跳槽應聘者。要考慮休假金啊，年終獎金啊和其他津貼。如果工作地點在另一個城市，還要考慮房租。一般來說，跳槽實現(xiàn)加薪是很正常的，有可能加上15％到20％。但這也并不絕對。 第一輪面試就主動提出薪金問題是絕對不可取的。如果第二輪面試中還沒有提到這個問題，應聘者則可以抓住主動權。因為最后一輪面試在場的人往往比較多，不太好談這個問題。如果自己的薪金要求被否決。應聘者可以曲線救國。比如再次歷數(shù)自己的能力，自己的成績。如果實在不行還可以換種實現(xiàn)的方式。比如要求配車，要求報銷電話費，其實這些也是收入。希望能解決您的問題。