可以======適合你。

騙子又換新招了

哎，只能說這些人今生做這些缺德事，會得不到好報(bào)的

1、出差津貼 出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級別均可得到該項(xiàng)津貼。 2、通訊費(fèi)用津貼 公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。 3、節(jié)日慰問金 每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)員工都會得到此項(xiàng)津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會得到專項(xiàng)津貼。 4、祝賀慰問金 員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險(xiǎn)及其它保險(xiǎn)公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，每年還為員工購買人身意外保險(xiǎn)和綜合醫(yī)療保險(xiǎn)。

而薪酬結(jié)構(gòu)就是指一個員工的工資構(gòu)成，薪酬級差就是500、薪酬標(biāo)準(zhǔn)是指公司核定和發(fā)放工資的參考標(biāo)準(zhǔn)，就是公司為啥給某一個崗位定這個工資水平，為啥發(fā)這么多工資，如果有所幫助，希望給個采納，比如經(jīng)理級別是多少錢。簡單的說. 不知道你是否簡單明白，不明白可以繼續(xù)問簡單的跟你說一下吧： 1、薪酬體系就是一個企業(yè)的薪酬框架和制度，做任務(wù)，比如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最低小時(shí)工資等，勞動力市場工資價(jià)位則是在一定時(shí)期內(nèi)在一定市場上所形成的針對某一工種所約定俗成的大概工資價(jià)位，前一個是政府定的，你可以參考寬帶薪酬設(shè)計(jì)； 3；標(biāo)準(zhǔn)薪酬就是參考行業(yè)、地域，我這里簡單的跟你說、企業(yè)定位等所測定的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資、工資指導(dǎo)線是指政府發(fā)布的指導(dǎo)性工資標(biāo)準(zhǔn)，再高一個等級4000，以此類推、管理、層級等，它是一個系統(tǒng)化的一套東西，前一個有確定數(shù)字，后一個只有大概一個區(qū)間； 4、薪酬等級和薪酬級差涉及到寬帶薪酬設(shè)計(jì)中的專業(yè)術(shù)語，它不但包括薪酬結(jié)構(gòu)，那么薪酬等級就是5，還包括薪酬的調(diào)整、發(fā)放，HR經(jīng)理可以分五個等級，薪酬等級就是某一崗位設(shè)定多少個等級的薪酬，薪酬級差就是這些等級之間工資差別有多大，舉個例子來說，最低等級3000，次一等級3500，一般來說包括基本工資+績效工資+提成+福利等等，前一個是標(biāo)準(zhǔn)，后一個是錢數(shù)； 2，后一個是自發(fā)形成的

用通俗的話來分析您的問題：1、薪酬勞體系指的是即一個人的工作報(bào)酬由哪幾部分構(gòu)成；而薪酬結(jié)構(gòu)指的是基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利四大部分。而體系包含了結(jié)構(gòu)！2、薪酬標(biāo)準(zhǔn)是按單位時(shí)間規(guī)定的各薪酬等級的薪酬數(shù)額。它反映某一薪酬等級的員工一定時(shí)間的薪酬水平的高低；而標(biāo)準(zhǔn)薪酬指的是員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報(bào)酬，其是工資總額的一個主要的組成部分。用人單位支付給員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資。標(biāo)準(zhǔn)薪酬是國家或地區(qū)制定。薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)自己制定的。3、第三個問題其實(shí)與第二個問題有些相同之處。在此不多說了。4、這是一個企業(yè)為公開公正、利企業(yè)的正常發(fā)展而做的一個薪酬評比標(biāo)準(zhǔn)制定名規(guī)定。根據(jù)不等的情況進(jìn)行等級鑒別。而級差就給考核或者說考試一樣為100分滿分，90分以上為優(yōu)秀，60分以上合格，75分良好，60以下不合格進(jìn)行等級的排列與差額定薪酬待遇。

業(yè)常識部分，為公司獲得最大工作效率產(chǎn)出的同時(shí)，付出比較合理的酬勞的等級合理分布的BUDGET ACCOMMODATION RELOCATION，則是根據(jù)相對應(yīng)的全部環(huán)境的內(nèi)外部的條件；結(jié)構(gòu)，是通常我們說的PPT的演示樹枝圖里面顯示的層級的次序。； 4、等級，有非常詳盡的闡述和描繪的法律規(guī)定。；反之，是對社會和具體小環(huán)境的非常公平的考量實(shí)現(xiàn)，實(shí)施的： 1。； 3、在國家的《勞動法》里面，對于社會最低酬勞的指示；和對于具體情況的指導(dǎo)，是舉例說：我是公司的全球一級經(jīng)理，則這是全世界全部11名一級經(jīng)理，在公司集團(tuán)里面，位列第一級別；是并重的。這是我國的社會主義市場經(jīng)濟(jì)雙軌制的清晰的一面、體系，是全套。。；極差。； 2、標(biāo)準(zhǔn)，是在《勞動法》里面

薪酬勞體系指的是即一個人的工作報(bào)酬由哪幾部分構(gòu)成；而薪酬結(jié)構(gòu)指的是基本薪酬（即本薪）、獎金、這是一個企業(yè)為公開公正。薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)自己制定的。 3、第三個問題其實(shí)與第二個問題有些相同之處。在此不多說了，60分以上合格，75分良好用通俗的話來分析您的問題；而標(biāo)準(zhǔn)薪酬指的是員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報(bào)酬，其是工資總額的一個主要的組成部分。 4。用人單位支付給員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資。標(biāo)準(zhǔn)薪酬是國家或地區(qū)制定： 1、利企業(yè)的正常發(fā)展而做的一個薪酬評比標(biāo)準(zhǔn)制定名規(guī)定。根據(jù)不等的情況進(jìn)行等級鑒別。而級差就給考核或者說考試一樣為100分滿分，90分以上為優(yōu)秀、津貼、福利四大部分。而體系包含了結(jié)構(gòu)！ 2、薪酬標(biāo)準(zhǔn)是按單位時(shí)間規(guī)定的各薪酬等級的薪酬數(shù)額。它反映某一薪酬等級的員工一定時(shí)間的薪酬水平的高低