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- 1,員工試用期工資延發(fā)問題
- 2,宋河酒業(yè)待遇垃圾嚴重拖欠工資現在是9月份才發(fā)6月份的工資
- 3,宋河老總及付總工人工資都發(fā)不出來嗎
- 4,公司推遲發(fā)工資怎么辦
- 5,宋河老總朱景升為什么工資到現在都不發(fā)是為什么4個月的了還有2天就
- 6,我是每個月15號發(fā)工資這個工資到底是怎么算的求大神解釋下
- 7,工資延發(fā)怎么辦請問可以怎么解決
1,員工試用期工資延發(fā)問題
工資應該是當月發(fā)放的,正常的離職人員只要辦完一切離職手續(xù)就因該結清工資,很明顯他這是拖欠工資,你可以到勞動局去,通過法律維護自己的合法權益!
公司的行為已經違反法律規(guī)定,你可以申請勞動仲裁
完全可以
你好!會有人幫你調解,可以去申訴他們是不是還有政策變動到不發(fā)工資……找找當地的勞動保障中心去問問吧,現在勞動法執(zhí)行的挺嚴格的,很快的如果對你有幫助,望采納。
2,宋河酒業(yè)待遇垃圾嚴重拖欠工資現在是9月份才發(fā)6月份的工資
現在工資發(fā)放只拖欠一個月,相當于壓一個月工資,還湊合把,但年度績效要 拖欠兩年才發(fā),太扯淡了,搞的下邊兄弟們平常都緊巴巴的,這年頭誰不等著用錢呀
向當地的勞動部門投訴,如果公司經營不善的話,最后換地走人吧。
真的假的呀,我還準備去宋河團購部上班呢
你好!確實工資不咋的,壓倆月,提成績效都是壓倆年,下面業(yè)務都揭不開鍋啦,而且新換的工資標準工資更低了,不建議來這里如有疑問,請追問。
3,宋河老總及付總工人工資都發(fā)不出來嗎
工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,勞動者可以提出辭職,并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報,由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的,可以申請法院強制執(zhí)行。 《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
4,公司推遲發(fā)工資怎么辦
推遲發(fā)工資不是什么大不了的事。因為過年,我們單位也推遲發(fā)工資了,平時是10號發(fā)工資,這個月要15號才能發(fā)下來。
有沒有勞動合同 什么的法律依據 去勞動局 如果沒有的話 那就換工作吧 這老板不怎么樣 即使拿到工資也走吧 這樣的公司沒意思 主動跟老板交涉一下 問問什么情況
公司推遲發(fā)工資在每個企業(yè)都有的現象,員工應理解公司的暫時困難。但如果公司沒有困難而故意拖欠工資,而且是長期、多次拖欠員工工資這就是企業(yè)不對了,員工可予公司溝通,要求公司及時發(fā)放工資,如公司仍不發(fā)工資可申請勞動仲裁解決。
依據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十九條 勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提出訴訟。
5,宋河老總朱景升為什么工資到現在都不發(fā)是為什么4個月的了還有2天就
《勞動法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; ?。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; ?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
搜一下:宋河老總朱景升為什么工資到現在都不發(fā)是為什么4個月的了還有2天就過年了給個說法吧
6,我是每個月15號發(fā)工資這個工資到底是怎么算的求大神解釋下
易法通解答: 公司按月發(fā)放工資,發(fā)放的是上個月的工資,所以公司11月15日發(fā)放的是你10月22日-31日的工資。
算上個月工資。
1、工資計算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時間根據單位的會計核算方式不同而不同,可以在本月發(fā)放本月的工資,也可以是本月發(fā)放上月的工資?! ?、用人單位工資的計算期間與會計期間應當是一致的,即每月工資計算期間為某月1日至某月月底,按實際公歷日歷天數計算。具體工資發(fā)放時間受單位經濟條件及會計核算速度的影響,有早有晚。但根據《勞動法》的規(guī)定,用人單位應當保證按月及時發(fā)放工資?! 秳趧臃ā贰〉谖迨畻l 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資是從上一個結算日的次日算到結算日,在下一個發(fā)薪日發(fā)放。每個單位的結算日不同,都是自己定的。結算日到發(fā)薪日有個時間差,因為單位要進行結算。具體你可以問一下你們單位的薪資部門。你是重慶的吧?重慶稱結算日為“扎帳”。
算上個月工資。
每月十五號發(fā)的是上個月一號到月底的公司,就等于公司壓了員工15天工資
7,工資延發(fā)怎么辦請問可以怎么解決
用人單位可以扣除缺勤天數的累計日工資,但工資需按時支付。工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,勞動者可以提出辭職,并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報,由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的,可以申請法院強制執(zhí)行。 《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。勞動保障部于2008年1月10日公布了《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》: “制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數,在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關,如扣除事假、病假工資,加班費計算,工作不足一個月時的工資計算等等,都與“制度計薪日”及日工資數相關。月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為:月計薪天數:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)日工資:月工資收入÷月計薪天數小時工資:日工資÷8
先委婉的找領導談,解決不了的話就去勞動仲裁了