60多萬呢吧

試用期3K5-4K5。。過后可能高點。RHCE的證書含金量如何？對Linux系統(tǒng)怎么樣？我一朋友學計算機應用的，在北京混了一年多，才4K。

我去年7月畢業(yè)的。rhce。當時工資是7000元。在北京。

不怎么樣，剛畢業(yè)或者畢業(yè)一年的工資吧?，F(xiàn)在消費高，據(jù)說杭州的平均工資4000-5000吧 。住房：如租房便宜的一個月1500-2000

2014年杭州五險一金比例如下（僅供參考，每個人的具體繳納比例存有差異）： 養(yǎng)老保險：企業(yè)14%，個人8% 醫(yī)療保險：企業(yè)11.5%，個人2% 失業(yè)保險：企業(yè)2%，個人1%（農(nóng)民不交） 生育保險：企業(yè)1.2%，個人不承擔任何費用 工傷保險：企業(yè)0.8%，個人不承擔任何費用 住房公積金：企業(yè)12%，個人12%

這樣是正常的，應付工資當中，包含職工個人應該負擔的社會保險費用、個人所得稅、應該在工資當中扣除的其他扣款等，所以應付工資大于實發(fā)工資的數(shù)字是正?，F(xiàn)象。在做帳務處理的時候，計提工資時借 費用成本科目貸 應付工資實際發(fā)放的時候借 應付工資貸 銀行存款等貸 其他應收款－扣款貸 應交稅金－個人所得稅貸 其他應付款－個人社會保險貸 營業(yè)外收入－員工處罰等收入......總之，一定要將應付工資與實發(fā)工資之間的差額全部體現(xiàn)在帳務處理過程當中才可以，這樣就不會在應付工資帳戶當中出現(xiàn)差額了。

發(fā)放的是上月的工資 計提的是下月的工資 所以金額不一樣

各地標準不一，下面是采購員薪資分布：1000-2000元: 1.34%2000-3000元: 16.17%3000-5000元: 60.02%5000-8000元: 15.97%8000元以上: 6.50%從薪資分布來看，大多數(shù)工資標準在3000-5000元之間浮動。

采購的工資不會太高，一般在4000~6000左右。采購的工作并不輕松，每天采購的物品詢價、跟進保證回廠時間現(xiàn)質(zhì)量。但是總而言之采購是一個很不錯的職業(yè)，會玩的人會賺很多錢，就算不會玩，也會結(jié)下資源，對自己以后的創(chuàng)業(yè)之路很有幫助！

這個要看公司不一樣了，還有公司對采購的重視程度。采購也有很多種的，如果你是技術(shù)型的開發(fā)類采購，工資就會高一些。

采購工資一般不高，但是有油水！至于你能撈多少就看自己的本事了哈不過看公司的制度啊，有的公司采購很賺啊，有的也就拿工資啊我是一個公司的小采購，一個月底薪也就兩千多，采購一些小東西，搞搞也能賺一點吧啊，總的大概在三千左右（記得我是小采購，大采購一次就夠我玩很久的啊，我的目標啊）好好努力吧，采購也很鍛煉人哈啊

采購是熱門的工作崗位，工資的話，每個公司薪酬制度都不一樣，一般的話是3k到4k，而且好有油水可以撈，這個還是看自己的能力。當然好好工作才是最重要的。

通常來講工資不高待遇高，但具體來講和工作單位有直接關系，并且與你和領導的關系直接相關。

一般應該都是在2000左右...有的三千的樣子吧 看經(jīng)驗是否充足 還有個人實際能力 如果是剛出來的可能是在1000-2000

這個是看具體情況的吧。有些廠工資高，有些工資低的一般2000多是正常的，計算工資的話，那要看你老板準備怎么計算了，這個不是你做主的。比如說在廣東，也分不同的地區(qū)城市，在深圳，一般會計的工資在2600左右，條件最起碼的會計有從業(yè)資格證書，基本的會計經(jīng)驗，工資一般直接談定，國有企業(yè)計算工資比較復雜，有學歷，經(jīng)驗，職稱等一些因素。私營企業(yè)工資一般都直接談好就好了。要看地區(qū)，基本上會計員的工資不是很高。但是主管的工資就很高（南方地區(qū)2500-4500），經(jīng)理的話是算年薪的。年終還有考核獎金，基本上經(jīng)理的年薪是在10-20萬，要是精算師的話一般是年薪30萬。要是在會計師事務所的話，她們主任的工資更高。一般性來說起價就是1500元/月,很少低于這個數(shù)了.而最高那就是說不定了的.因為,會計也分好幾類,你要是只做費用或是應收應付,總賬,成本的話,那工資都有可能不一樣的.成本會計的工資比普通會計的工資要高些,但具體也說不定,有些公司待遇好,老板好那另當別論啦,注冊會計師就更不一樣了,還有些拿年薪的呢.呵呵。出納(廣州)￥2408財務會計(廣州)￥2768會計文員(廣州)￥2305財務文員(廣州)￥2253財務主管(廣州)￥4175財務經(jīng)理(廣州)￥5338會計主管(廣州)￥3121財務(廣州)￥4072財務 會計助理(廣州)￥2512會計助理(廣州)￥2653以人民幣計，截至2010-06-12這個工資應該是政府職員或者是國營企業(yè)職工的工資，而其他的企業(yè)的工資基本是：有有差距的：出納；1500-2000財務會計：1500-2500會計文員：1500-1800財務文員：1500-1800財務主管：2500-3000.。財務經(jīng)理：4000-8000以上不等，根據(jù)企業(yè)性質(zhì)；財務：全盤賬務（內(nèi)外帳全負責）2500-3000；財務助理相當于一個文員的工資：1500-1800；你可以參考一下。當然企業(yè)性質(zhì)不同，工資水平也是不同的。外資的和私企的不同；港澳、臺的也是不同的。關鍵是你和企業(yè)如何談判了，也在于你的能力

《最低工資規(guī)定》 工資要按月足額支付。 企業(yè)支付工資不得少于當?shù)刈畹凸べY標準，并且每月扣取工資不得超過百分之二十，并且扣取后還不得少于最低工資標準。 法律規(guī)定工作時間有標準工時、綜合工時、不定時三種。標準工時：五天八小時；超出時間為加班，加班費周一至五1.5倍，周六日2倍，國家法定節(jié)假日3倍。綜合工時：總工作時間和標準工時一樣，但是可以每天連續(xù)工作超過8小時，然后集中休假，加班費一律1.5倍，國家法定節(jié)假日3倍。不定時顧名思義就是工作時間不固定，但是審批很嚴格。 企業(yè)安排職工加班加點應當堅持自愿和不損害職工身體健康的原則。企業(yè)不得以任何理由強制和脅迫職工加班加點。職工有權(quán)拒絕違反本規(guī)定的加班加點。 　　班后加點每次不得超過加四小時，職工每人每月加班加點時間累計不得超過４８小時。企業(yè)確因需要，職工每人每月加班加點時間超過４８小時的，應當征得職工及企業(yè)工會同意，并報企業(yè)所在地勞動行政管理部門備案。 　　職工有權(quán)在加班加點后要求補休假，或者領取加班加點工資。 　　企業(yè)違反規(guī)定安排職工加班加點的，由勞動行政管理部門責令其改正，并由企業(yè)向職工支付應得的加班加點工資。 公司在一個月內(nèi)沒有與員工訂立勞動合同，應支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。 第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 　 《中華人民共和國勞動法》 第四章　工作時間和休息休假 第三十六條　【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條　【報酬標準和勞動定額確定】對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條　【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條　【工休辦法替代】企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條　【法定假日】用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條　【工作時間延長限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十二條　【限制的例外】有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十四條　【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條　【帶薪年休假制度】國家實行帶薪年休假制度。 　　 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。 第五章　工資 第五十條　【工資支付形式】工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條　【法定休假日和婚喪假期間工資保障】勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 事業(yè)單位及企業(yè)必須為員工繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。 <<廣州市社會保險條例>> 第三章　基金籌集與管理 第八條　養(yǎng)老、醫(yī)療保險基金，由國家、用人單位、勞動者三方籌集；工傷、失業(yè)、生育保險基金由國家、用人單位籌集，勞動者個人不繳納。 第十條　社會保險基金的征集： 　　（一）養(yǎng)老保險基金：用人單位按繳費工資總額和離退休人員生活費之和的一定比例（在一定時間同調(diào)整為按繳費工資總額的一定比例）；勞動者按繳費工資的一定比例；分別計入社會統(tǒng)籌基金和個人專戶管理； 　?。ǘ┕ｋU基金：按不同行業(yè)的危險程度和工傷（含職業(yè)中毒）事故發(fā)生頻率，分別按用人單位工資總額的一定比例； 　?。ㄈ┦I(yè)保險基金：按社會每人每月平均工資的一定比例； 　?。ㄋ模┽t(yī)療、生育保險基金的征集比例另行制定。 　　不實行工資總額管理的用人單位和勞動者，以社會每人每月平均工資為社會保險基金征集基數(shù)。 第十一條　社會保險基金的繳納，企業(yè)在管理費用人中列支；國家機關、事業(yè)組織、社會團體從行政或事業(yè)費開支；勞動者在個人工資收入中扣繳。 第十四條　關閉的企業(yè)，應一次性向社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)繳納離退休人員、工傷殘疾人員五年的生活費、生活補助費和醫(yī)療費。 第二十條　勞動者合理流動到其他地區(qū)，其養(yǎng)老保險基金，由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)自勞動者提出申請之日起三十日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；不能轉(zhuǎn)移的，由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)儲存保值，待勞動者退休養(yǎng)老時，再按規(guī)定支付給勞動者，或經(jīng)勞動者本人提出申請，一次性領回屬于其個人所有的養(yǎng)老保險費。 第四章　保險待遇 　第二十一條　符合以下條件之一的勞動者，可享受基本養(yǎng)老保險待遇： 　?。ㄒ唬┻_到國家法定退休年齡和繳納養(yǎng)老保險基金年限，并按規(guī)定辦理了退休養(yǎng)老手續(xù)的； 　　 實行個人繳費制度前，職工的連續(xù)工齡視同繳費年限（下同）； 　?。ǘ垙U、患病，由市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為完全喪失勞動能力，經(jīng)勞動行政部門批準辦理提前退休養(yǎng)老的； 　　（三）從事國家規(guī)定可以提前退休的工種，經(jīng)勞動行政部門批準辦理提前退休養(yǎng)老手續(xù)的。 第二十四條　符合以下條件之一的勞動者，可享受工傷保險待遇： 　 （一）經(jīng)勞動行政部門確認因工死亡的； 　　（二）經(jīng)勞動行政部門確認因工傷殘，并經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會評定傷殘等級的； 　?。ㄈ┢渌?jīng)勞動行政部門確認，可享受工傷保險待遇的。 　　 第二十五條　工傷保險待遇包括因工死亡喪葬費、一次性撫恤金、供養(yǎng)直系親屬撫恤費和因工傷殘醫(yī)療期間的醫(yī)療費、一次性殘廢補償金、殘廢退休金、離崗退養(yǎng)費。 　　 第二十六條　符合以下條件之一的勞動者，可享受失業(yè)保險待遇： 　?。ㄒ唬┢髽I(yè)依法宣告破產(chǎn)的； 　?。ǘl臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被辭退的； 　?。ㄈ┯萌藛挝怀蜂N、關閉、歇業(yè)而被辭退的； 　?。ㄋ模┮婪ńK止或解除勞動合同的； 　?。ㄎ澹┮婪ū怀?、解雇的； 　?。┢渌匆?guī)定應享受失業(yè)保險的。 　 第二十七條　失業(yè)保險待遇包括失業(yè)救濟金、醫(yī)療補助費和喪葬費。失業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費一次享受時間最長不超過二十四個月。 　　 第二十八條　勞動者因患病、負傷時可享受醫(yī)療保險待遇。 　第二十九條　醫(yī)療保險分大額醫(yī)療保險統(tǒng)籌金、單位醫(yī)療保險調(diào)劑金和個人專戶金。 　　大額醫(yī)療保險統(tǒng)籌金由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一管理，集中調(diào)劑使用。主要用于勞動者及其供養(yǎng)直系親屬患大病時按規(guī)定開支的醫(yī)療費用。 　　單位醫(yī)療保險調(diào)劑金由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)委托用人單位管理。主要用于勞動者及其供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療費用開支。 　　個人專戶金從勞動者工資收入中扣繳，歸勞動者個人所有，用于勞動者患病就醫(yī)時由個人支付的醫(yī)療費用。個人專戶金超支而本人又確有困難時，可向用人單位申請醫(yī)療保險調(diào)劑金補助。 第六章　法律責任 　第三十七條　對用人單位和勞動者不按社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的日期繳納社會保險基金的，每逾一日由勞動行政部門加收應繳金額５‰的滯納金，滯納金并入社會保險基金。逾期三十日仍不繳納者，除責令立即補繳外，處以應繳社會保險基金一至三倍罰款，并追究責任人的責任。