按道理當然可以要回但是除了廠牌和人證，證明你和公司存在勞動關(guān)系 還要有能證明你加班的材料

不能。

沒有加班申請單的話，企業(yè)舉證時可以說明情況，說明公司的制度是，加班必須有加班申請單，并且需要領(lǐng)導簽字才有效的?；蛘哂型伦C明他并沒有這么長的加班時間，或者有員工能證明他加班作假，私蓋公章。第二個問題是這樣的，當時的合同是和總公司簽訂的，還是和分公司簽訂的？另外一個下屬的分公司是否是具備獨立法人資格的？如果是和分公司簽訂的，而且這兩個公司都是獨立法人資格的話，可能會有點麻煩，但是公司可以以勞動派遣的名義將他的申訴駁回，而且他當時也沒有表示異議。 如果合同到期了，沒有續(xù)簽的話，那么就要面臨賠償了

你好！老板認為你的工作量,是不需要加班就能完成的.說浪費電是借口,想說你能力差,才是真的.打字不易，采納哦！

1＞你看你門老板給你一天的任務可不可以完成，要是可以完成的話．你的加班在浪費公司資源． 2＞你每天都是在用心做事情老板給你任務是你一天完成不了的，你因該找他要加班費，晚上吃飯的費用和你路費．＜這里指的一天是一個任務每天你都按時完成一部分＞ 也就是說老板給你的任務是每天都可以在你上班時間完成的．那不可以加班 如果老板是故意布置的任務一天完成不了上面的第2項要和老板談談

暈，我只想問一個問題了。。難道你們加班出來的業(yè)績抵不過那點電費嗎？

呵呵。。。。。我們公司是不加班就覺得不正常，一個部門就五個人，星期天還要兩個人加班，都不知道能做什么，上網(wǎng)上的都累?。?！

每月上班超過21.75天的，就可以要加班費。有的單位的加班不給加班費，則做調(diào)休處理，建議你要問清楚，維護自己的權(quán)益。值班不算加班。

你在企業(yè)工作多長時間？ 你們企業(yè)屬于什么性質(zhì)？ 是否正常簽署勞動合同？ 理論上如果你考勤是22天，你的正常工資是2000的話，多余部份你是在加班。不過多數(shù)都是在義務加班，（有些公司是屬于記件，加班是不算加班費的，如設計師、銷售人員等）除非在勞動合同上清楚的注名。（通常都是寫執(zhí)行標準工時，解釋權(quán)也是甲方） 一定要索賠的話，（除非你不想干了）你可以收集證據(jù)，向勞動部門上訴試試。

在深圳 很多公司都是上周六班的 如果想繼續(xù)工作 就別要了 要不肯定會被開的

對。想干就別想拿加班費。

應該有的

想繼續(xù)在公司干，就別想拿，下個月不想干了就拿?，F(xiàn)在應該的事太多了。

很簡單。如果你還打算在這做下去，就不要告了，否則是贏了官司，丟了工作，如果你不想在這里做下去，當然可能告他。

根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務。 除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條規(guī)定要求用人單位加付補償金。 當然，如果你有證據(jù)在手，仲裁勞動仲裁主張加班報酬也可以，但要做好被用人單位解除勞動合同的心理準備。

1、如果不是外訓，且不能出具有效的培訓費用發(fā)票，企業(yè)要求員工繳納培訓違約金一般不會被法院采納的；2、請出示你要求不接受強制加班被處罰和被脅迫的證據(jù)（如企業(yè)、部門開出的罰單、警告信等），否則，即使你向勞動局告發(fā)公司強制加班，勞動部門也一般不會采納，因為這樣的確很難被界定；3、經(jīng)常性地加班到凌晨3、4點（假如第二天又要上午8點開始上班），肯定是違法的，因為這樣一來，企業(yè)根本無法保證你正常的休息時間，對你的身體是一種摧殘，可以多途徑提起訴訟。

只有在休息日加班可以優(yōu)先調(diào)休。清零的說法沒有依據(jù)。除了培訓和競業(yè)限制協(xié)議可以約定違約金以外，其他約定的違約金都屬無效。單位經(jīng)常加班如果平均每日超過三小時，每月平均超過36小時屬于違法，但這種情況如果不是特別嚴重，一般也沒有什么辦法，向勞動行政部門投訴作用估計不會很大。

勞動法規(guī)定：第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。加班工資是平時工資的1.5倍。如果是雙休日加班，工資是2倍，但是可以安排調(diào)休。