工資+績效工資

正常千分之五，那種拿死工資的。也有跟老板對半分的

根據(jù)業(yè)績高低 不一定 這是行業(yè)內(nèi)幕 除非你想做自己經(jīng)歷 否則······

有的是按照成交額的10%有的是8%也有的是5%，主要是看產(chǎn)品的類型的，這個直接在網(wǎng)上能搜到的

不是200路費值不值得問題，是你能不能夠勝任工作的問題。白酒是個很傳統(tǒng)的行業(yè)，白酒的銷售和其他銷售有不一樣的地方。假若你在這方面是新手的話，知名的白酒企業(yè)或許是不會考慮的哈！

沒做 過最好不要浪費路費了再看看別人怎么說的。

這個是老板定的。有的是直接規(guī)定多少錢一瓶。像我自己的就是供貨價后面到團購價的都給。30%左右了。提一下幫我做業(yè)務(wù)的工作精神嘛。

首先對自己的產(chǎn)品必須有一個全面的具體了解，明白產(chǎn)品的定位，根據(jù)定位找到適合的受眾群體，再想辦法構(gòu)建人脈橋梁搭進這個人脈圈子。要做事，先做人。

看各個地區(qū)的經(jīng)濟消費水平而定，我在無錫在邊做銷售，一般底薪在1000~2000之間，看公司而定的，提成的話有的是按百分比定，10%以內(nèi)的不等，看你白酒利潤的高低而定，一般在5%已經(jīng)算高的了，或者你可以按箱數(shù)而定，例如每銷售一箱10元錢提成。總之一句話，看你做的白酒利潤高低而定。

800

個人建議：工資可以分以下幾塊，1、基本工資（保底工資），可以分幾個級別，比如1300、1400、1500；2、績效工資，用來考核月度任務(wù)及其他任務(wù)執(zhí)行情況，也對應分級別，比如200、400、500，每月任務(wù)完成就可以享受，月度沒完成的，全年任務(wù)完成，年度總結(jié)時，可以補上；3、提成?？?cè)蝿?wù)一般要分解到月，然后，你再按區(qū)域大小、發(fā)展程度，白酒消費程度等因素，把月度任務(wù)分解到各位業(yè)務(wù)員頭上，提成不能按回款計算，建議按以下方式：實際回款超任務(wù)部分提成，不同產(chǎn)品提成點也不應該一樣。產(chǎn)品1提成=（所轄區(qū)域?qū)嶋H銷量之和- 所轄區(qū)域基礎(chǔ)銷量任務(wù)）×產(chǎn)品1提成比例×產(chǎn)品1所占權(quán)重。4、獎金，獎罰分明，月度，季度或年度總結(jié)會時進行。

不明白啊 = =！

代理的話你是就不能算利潤的， 你只有提成，因為代理商沒有商品的權(quán)利。 你只能是代幫助廠家買商品，商品的的一切市場都是由公司決定的

中低檔的新工藝白酒都是用化工生產(chǎn)的酒精來勾兌的，且都是濃香型白酒。成本低得很，零售價樓上的說得基本沒錯了，銷售渠道就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、路邊攤、小飯店等地方了。 不過利潤率的問題不好說，廠家和代理商、批發(fā)商、終端的利潤各不相同啊，而且差異很大。 按市場零售價來算，廠家能做到10—20%，代理商10—20%，批發(fā)商5-10%，終端10-20%。 當然，我也說了，具體情況差很多的！像有的廣告酒，也有一件酒賺5毛錢的

如果現(xiàn)在是這樣的情況：生產(chǎn)廠家－代理商－批發(fā)商－零售商 利潤是300%