實力公司要求條件都比較高

不貴，價格親民

好喝不貴，值得購買

凡是涉及到招聘要交費用的都是騙紙。。。。。

你好！結(jié)果如何？底薪？僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

普工的話 很多地方都招人 二樓回答的不錯 你過年后再去找也是個不錯 至少可以好好過個年

武漢興達凱電子有限公司

現(xiàn)在很多電子公司都在招人，像：武漢冠捷，精倫電子，唯冠，武漢泓淋電子、明幸電子、富士康、武漢智通電子廠、恒發(fā)科技……都在招人。因為現(xiàn)在快過年了各大公司都進入用工荒，很多普工都辭工回家過年了，這段時間很缺人，工資現(xiàn)在最低都1500，待遇都還可以。

當然不是騙人，現(xiàn)在神龍效益不好車子賣的不怎么樣，還在四川新開了產(chǎn)線，我也是醉了，至少武漢湖北市場不行，不知道外地怎么樣，很多神龍的一線操作工都辭職了，出來開滴滴，國產(chǎn)的車子和外國合資的一個道理，為什么大眾給的條件都要優(yōu)厚很多，車子質(zhì)量本身也不錯，安卓手機和蘋果手機，沒有對錯，性價比都在那，一個用了1年會卡，一個基本不會，當然看個人下載和愛惜程度，國產(chǎn)車子現(xiàn)在產(chǎn)量相當大了不過2年后的局勢誰也說不清楚，質(zhì)量嘛國產(chǎn)的看個人愛惜了這個公司和東風乘用車公司一樣都是由武漢易盛景人力資源公司招聘，招聘面試只要沒問題基本都合格，無非就是個普工，能不能升職看個人能力，就是比機器人快穩(wěn)你就上，組長指導員一般實習生進去好升點第二年沒什么問題基本都能轉(zhuǎn)正，勞務工進去還是省省吧，沒用的浪費時間，過個兩年還不一定能轉(zhuǎn)正，不能轉(zhuǎn)正意味著公積金沒有，越高級別相當于少的越多，這都是一樣的最后人力資源公司要交300體檢費（有的進去培訓后還要交200培訓費真不知道是什么東西）現(xiàn)在，覺得能接受就進去做，畢竟流水線，接收不了別浪費時間和金錢，畢竟300要等坐滿3個月才給退，實習生可以分到相當輕松的崗位可有可無無非就是1個人的量1個半做，勞務工就是不行的畢竟工資高點，但是強度不是一個等級。

神龍操作工除了校園招聘，社招一般委托武漢易盛景人力資源公司招聘，如果你工作經(jīng)驗豐富，學歷高可以直接官網(wǎng)上投簡歷

只要不交錢，不扣證件的話就行，其它的要內(nèi)部考察，如果不放心，入職后收集好在職證據(jù)，方便以后仲裁。

自帶車駕駛員的話，工資要比司機工資高，不知道您覺得哪里是騙人的了

<p>您好 為您搜索到一些答案 可以參考一下</p> <p>&nbsp;</p> <p>有可疑，但具體是不是騙子不知道，沒接觸過<br>1、可疑在這個公司的名稱是不規(guī)范的，昆明市xx公司，帶市的單位只有事業(yè)單位，但這明顯是個企業(yè)。<br>2、云南工商信息查詢查詢不到這個公司的信息，查詢關鍵詞“詳達”，查詢結(jié)果是“無匹配信息”，意思是云南區(qū)劃內(nèi)2009年9月30日以前沒有任何登記企業(yè)名稱包含“詳達”這個詞。<br>3、相關招聘網(wǎng)上都沒看見這個公司的電話、網(wǎng)址，該公司的地址也不是詳細的地址，而只是一個大概的地址，什么500米處，一個公司連門牌號都不告訴別人，有可疑。<br>不冤枉這公司，這公司即使正規(guī)</p> <p>&nbsp;</p> <p><a target="_blank">http://zhidao.baidu.com/question/124290987.html</a></p>

任何公司以工作為由收費的都不要相信。任何個人以任何理由要求你先匯錢的都不要理會。

你現(xiàn)在還在那家公司培訓嗎？應該不是只培訓三天吧。

為什么非要哭著喊著把錢交了出去，再來問被騙了怎么辦，拿不回來怎么辦這樣的事后諸葛亮問題？知道保險公司為什么專門找沒什么社會經(jīng)驗的人么？某位網(wǎng)友也總結(jié)過：第一，你沒什么社會經(jīng)驗，沒遇到過保險公司所謂的招聘，所以你不會談條件，遇到勞動法的問題不了了之。第二，薪金可以節(jié)省，不給底薪不上社保不管你的一切，只需要給你一個打電話的格子間，甚至不需要，都要你自己掏錢解決。請一群跑腿花的錢，比不上請一個有經(jīng)驗的人。第三，沒業(yè)務來源，可以隨便的瀟灑的解雇你他們，完全不需要什么理由。你的合約是保險代理合同，不是勞動合同。正好沒有勞動部門約束他們。第四，他們無論有沒有業(yè)務都沒多大的關系，他們只要的是宣傳效果。只要有一兩個說保險好話的托，就會有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下龐大的廣告開銷費用。第五，借助培訓人才可以增加公司內(nèi)部的財政收入. 別以為幾十塊錢百來塊錢就不是錢。告訴你們 ，哪怕50塊一個人，一個月有多少人來面試？一年有多少人來面試？來來走走的源源不絕，培訓費要多少？第六，他們建議你們考證而且掛靠他們公司，你可知道他們一年的報稅是多少錢嗎？無論他們在公司業(yè)務量有多大，他們也是每年報定額的稅務，那錢是一定的，反正他們公司的游擊人員越多，業(yè)務量就越大——要你自己買的保險，要你去拉親朋好友買的保險，要你去拉更多的下線帶來的。。是什么樣的天文數(shù)字？——而保單的額度是由他們公司定的。那可以賺多少錢？第七，他們希望更多的人加入公司，那就做就更多的下線人員。上線人員就可以高枕無憂的，定期定量的向公司匯報業(yè)績，而他的回扣就是你們給他們源源不斷的創(chuàng)造的。

保險這樣的工作我沒做過，沒這行的經(jīng)驗，幫不上忙啊。你也可以問問這個公司的員工有沒有這樣的經(jīng)歷，或者你可以直接向給你面試的人員詢問清楚，但是我理解的培訓：如果你是行政管理專業(yè)或者秘書專業(yè)的話應該不存在培訓，可能就是你之前沒做過行政助理這個工作，面試官又考慮到你的能力限制才有的這個培訓。

喔你沒被騙,哪有才騙一百的騙子不清楚你這個崗位到底是做什么的,但是我們這的助理都和業(yè)務員一樣是要培訓的,培訓費也是100元但..你可以理解我是一個憤青..生命人壽是日本人的公司..我這樣說,你能理解么?