1，定向挖墻腳----找獵頭公司比較好；2，培養(yǎng)小伙伴----志同道合的可考慮；3，同業(yè)類招聘----區(qū)域業(yè)內(nèi)雙管齊下；4，社會性招聘----先找人來再行培養(yǎng)。

我在您的問題中好像能看出您代理的白酒或許剛您的市場，并且應該不是很強勢的品牌。 這只是我個人猜測。“團購+高端”能走量的幾乎是比較強勢的品牌，如果那個人能做好這個業(yè)務別人也許會選擇的是在您市場有起色的品牌。我建議您多和一些協(xié)會一些部門搞贊助。比如： 財險公司， 愛車俱樂部等，有高消費水平的群體。

說明招聘單位（這一步要專業(yè)而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關鍵一步）職位要求：（職務要求一定要寫明，這能方便各種求職者做決斷，方便他人，即是方便自己，可以給自己減少招聘成本。）1、相關中文專業(yè)，年齡不限，學歷不限，有寫手經(jīng)驗優(yōu)先。2、文字功底扎實，寫作能力強，有撰寫軟文和求職經(jīng)驗相關文章的經(jīng)驗（需提供材料證明）。3、能隨時接受編輯主管給的寫作任務，并按時按質(zhì)完成。4、具備較強的創(chuàng)新意識，可隨時配合網(wǎng)站撰寫不同的文章。崗位職責：（清晰的崗位職責，直接告訴應征者需要做什么，以給有實力適合的求職者更明晰的要求，不適合應征者自然不再打擾，適合的應征者可以自己做決策。）待遇：（很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時減少猶豫的時間，節(jié)約招聘成本。）績效薪資，多勞多得。聯(lián)系方式：合則邀請，勿電勿訪，否則一律取消應聘資格。（很多招聘單位都會用這一句，因為咨詢和沒有預約的來訪，會給自己的工作程序造成不必要的影響，影響了工作效率。）