朋友說她在一家酒業(yè)公司擔任招商經理，從事招商工作，我該怎么回答？同時這么介紹自己，說明她對自己現狀很滿意。你可以跟他說很好很好。你混的不錯。

流動性較高的職位是企業(yè)主要招聘的對象，如：技術型的（企劃、網管、程序員、設計師等）、業(yè)務型的（業(yè)務員、推廣員、促銷員、銷售員等）、勞動型的（保安員、防損員、普工、車工等）、文書型的（秘書、文秘、文員等）、管理型的（總經理、副總經理、大區(qū)經理、業(yè)務經理、業(yè)務主管、部門主管）。無論招什么職位，它都與企業(yè)的文化、福利、薪酬、制度等掛鉤的！也是應聘者的考慮因素！即是企業(yè)員工跳槽的原因！

公司剛剛成立。沒有必要再招業(yè)務經理。除非你一人管理不過來再確定招聘人員。而公司的規(guī)章制度要求，必須以身作則，才能取到好的效果。比如，你現在要求他們按考勤制度來管理。首先，先說明清楚。然后自己的參身作則。一般有理，大家都會同意的。另外，如遇到有人遲到（比如一下），不要談人情。直接按考勤管理進行處理，當然包括自己。一但你說了一次半次，算了沒關系。就會失去原有的作用。所以制度一定要到位。

1、公司產品的銷售及推廣; 2、按時完成銷售任務。 完成部門制定的銷售任務，服從部門主管的監(jiān)督和領導; 3、維護重要客戶關系，通過與客戶溝通，及時了解客戶情況。 4、負責保險電子商務產品與在線投保平臺產品從需求調研到產品上線的整體規(guī)劃和組織實施，完成全年銷售任務 5、負責保險電子商務、移動互聯網的市場分析和用戶研究 3、負責與相關保險公司、監(jiān)管機構和相關政府或組織的日常溝通與聯系 6、管理成本小組組長。開工初期組織召開成本計劃會議，每兩個月至少組織召開一次成本分析會議。 7、協(xié)調班子成員間的工作關系，組織協(xié)調與業(yè)主、監(jiān)理、分包及相關單位、部門的工作關系。 8、按照公司的授權，開展并組織對外經營、承攬工程的相關工作。9、項目安全第一責任人，工傷、意外傷害保險的投保人，落實安全資金的使用，組織落實和實現安全、環(huán)保責任書目標。 10、負責建立安全、質量保證體系;每月組織對安全、質量、文明施工進行“聯查”;組織協(xié)調當地安全、質量監(jiān)督部門和公司組織的安全、質量檢查;對存在的問題檢查整改。