工作是靠譜的！ 想工資高點， 主要是看你的業(yè)績， 多銷售，工資高是沒問題的。自己的付出就會有回報。想工資高，就得有自己的專長。

高空作業(yè)咯

鴨子

這個是看對比的。和北上廣比就很差。和貴州平均的比就比較好。

沒在招工，不過最近打著茅臺酒廠旗號的虛假招聘廣告倒是很多的，虛假招工騙錢陷阱層出不窮令人防不勝防。套路就是高工資引誘你過去面試讓你交體檢費。一旦你交了錢就上當了。所以最近找工作千萬當心別輕易交錢出去以免上當受騙，找工作還是去當?shù)卣?guī)的人才勞務(wù)市場找找比較靠譜。最后祝你找工作順利！

是的

你創(chuàng)造的業(yè)績越高，工資也就越高。 而且王老吉現(xiàn)在廣告推廣很強勢，當然也希望它的銷售也很強勢，迅速的搶占春節(jié)的市場份額是很關(guān)鍵的，那么促銷員的穩(wěn)定踏實工作，才會有好的業(yè)績！ 你說是嗎？呵呵

因為工資高才可以讓促銷定下心來工作，不會老想著跳槽

王老吉還算好 雀巢咖啡比他還高 首先選30一天的人 和50 一天的就不一樣 要求更高一點 在家上總公司要求嚴格 必然工資就高

這個事情很正常。開心的工作，工資不高。不開心的工作，工資高，但難以堅持。所以就看個人的取舍了。你可以先干著，然后有假了出去好好花錢玩兒，放松下。很多大城市的人都是這樣的。

有能力的話換了工作依然可以高薪

工作開心最重要。

自己做決定

你好！家庭經(jīng)濟寬裕的話就走人，否則就要繼續(xù)干僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

你們公司是這樣？我估計和現(xiàn)在的生活消費提高了很多有關(guān)。像深圳。以前一個1+1的出租房 一個月也就 700 現(xiàn)在要1000 嗯。。。

現(xiàn)在哪里不是這樣 什么都漲價 我們 干好幾年幾次要求才漲上了那么幾百塊錢工資 而且待遇是一點一點爭取來的 人家新入職的剛來就 什么都有了 而且工資啥的 直接比我門高 眼看這別的小公司都主動給自己員工漲工資 我門倒好 你提都不給漲~ 唉 估計你說的新員工都是有技術(shù)專長的，或者高學歷的?，F(xiàn)在新員工隨著物價上漲，當然也比當時老員工入職的時候高。

工資內(nèi)一般是要含社保的，如果不買社保的話（只能是員工自己不愿意買哦），簽合同的時候另外還要與單位簽一份雙方協(xié)議，說明不買合同的緣由，勞動者簽字，單位蓋章后是有效的，勞動部門執(zhí)法年檢的時候要查這個的，如果又不給員工買保險又沒有額外的說明的話，單位是要被罰款的，還要補繳保險。

是阿曼；那 怎么 不護士睡會覺 呢 ；

因為人不好招呀

因為現(xiàn)在招工招不到人。。。。。。。。。。。。。。

工資高也分部門！大都都是計件的！加上加班！工資相對于其它工作要好一些！

付費內(nèi)容限時免費查看回答你好，很高興為你解答，一般是4000多還是3000多吧，然后這個是有分那個白班和夜班的，輪流兩方至夜班的工資可能會相對來說比較高一些，具體請以你的用人單位的實際為準哦，具體請咨詢一下您的用人單位哦，很高興為你解答，希望對你有幫助一般是工廠最基層的生產(chǎn)崗位。工序不一樣,工作的內(nèi)容也不一樣,一般都是在流水線生產(chǎn)產(chǎn)品。普工的工作難度倒不高,就是機械的操作,時間久了會感覺乏味,工作不累,就是工作時間長。電腦廠里流水線上大多是女普工，因為女工仔細細心，男工主要在倉庫或者后邊工序?；旧鲜侵钙胀üと恕１緛碇饕冈趶S里面工作的普通工人。但是現(xiàn)在估計大多人都不怎么了解，即使是招聘的人，所以意義就廣泛了。一、包裝普工1、申明一點包裝工也屬于包裝工廠里的普工，職責細分了而已。2、包裝工主要負責對加工好的產(chǎn)品進行封裝，打包；使得產(chǎn)品更有吸引力，增加銷量。3、除包裝工以外的普工，主要負責流水線上的產(chǎn)品零部件的加工，安裝。二、電子廠普工1。物料（這個比較輕松些），就是產(chǎn)線來單的時候，根據(jù)系統(tǒng)需要領(lǐng)料的資料去倉庫領(lǐng)料。2。線上人員，這個不多說，有監(jiān)測機器，安裝零件，檢測機器功能等不同崗位都差不多...不過這要看不同電子產(chǎn)品而定。3、流水線員工、包裝工、裝卸工、等等。普工一般是指工廠在生產(chǎn)線上做流水線的員工，不同的公司普工的工作也不太一樣，但是工作都比較簡單，一般人都能操作，所以對學歷、專業(yè)的要求也不高。普工是工廠中最基本的工種，所做的工作是根據(jù)公司的實際需要求制定的，一般不需要太高深的工作技能。僅供參考更多12條

普工工資都差不多，你不怕累，比較勤快的話做計件的崗位，這樣相對拿到的錢更多些

如果有手藝的,一般都是記件的,工資都還高,反之是計時的,一般都很少

按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； 　　（三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>