你可以向勞動監(jiān)察部門投訴

直接去勞動局去告他不過，用處不是很大，最好的是找媒體記者來曝光

勞動合同法第十條　建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 首先你們的老板不懂法，才會不和你們簽訂勞動合同。 像你說的狀況，你可以先了解你們公司的相關(guān)制度，如公司制度是否有說到提前一個月辭職的方可？還有的是急辭急走的對應是什么？是扣款多少錢或是其他的。要是都沒有，或是你根本就不知道的，這就更好辦。 你拿辭職單給你們的領(lǐng)導，在對話的過程中進行電話錄音（這個要小心操作否則會惹禍上身），你在電話錄音的過程中要提到公司并沒有與你簽訂勞動合同。要是不同意的，你千萬別聲張你錄音了，你就直接拿工作證及電話錄音到當?shù)貏趧泳滞对V他未與你簽訂勞動合同，賠錢賠死他。看他不批。

我是律師，就你所述，到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，不收費。

上有關(guān)勞動部門講理去

勞動法有規(guī)定，勞動者若想解除勞動合同，只要提前一個月向老板提出辭職就可以了，這樣不算違約。所以老板不給你一個月的工資是不合法的?。ㄕf明你老板不懂法）所以你只要到相關(guān)部門一反映，馬上就可以解決的，不用上法院了。 不過要是你老板是個難折騰的人，而你的勞動合同上又有對你不利的條款的話那就不好說了，那個時候就咨詢律師吧

你好！這條約定是無效的。你只要符合解除勞動合同的流程，單位是沒有理由扣你錢的，如果扣除，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁要求支付扣除的工資！

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

可以到你當?shù)貑栆幌?最好他們直接可以管的,如果是去仲裁,那不等于搬石頭砸腳嗎?