那就按照一般人身損害賠償處理。

服務(wù)員失職，老板處罰服務(wù)員，這是內(nèi)部的一層法律關(guān)系，客人吃完飯直接走人，與酒店形成另一種欺詐關(guān)系，酒店可以報警

你好！可以報警解決 縱橫法律網(wǎng)-北京市漢威（深圳）律師事務(wù)所-張高爽律師如果對你有幫助，望采納。

兩個角度：一、你是領(lǐng)導(dǎo)，找出問題所在，分別溝通，團結(jié)就是力量；二、你是問題者之一，學(xué)會換位思考，多為對方著想，學(xué)會不亢不卑。

解雇不是徹底解決問題的辦法。把這個員工換個部門，并告訴他工作要注意方式方法，對其他員工進行正常工作的教育，告訴他們換上述員工不是因為他工作不好。

溝通，溝通，再溝通~~！沒有解決不了的矛盾，只要不肯低頭的溝通

《工傷保險條例》第十七條“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請”你可以向勞動保障局申請延長申請時限。

是工傷認定所需要的材料不齊全導(dǎo)致申請時效過期了？

那要看醫(yī)院給他開的病假時間了，要是還需要休息，那就沒辦法

這個是用人單位的責(zé)任，如果用人單位不及時申報工傷的，員工可以找用人單位賠償，

一定要在一個月之內(nèi)申報辦理，過期的話人家不負責(zé)辦理的。資料搜集可以通過他的家屬收集辦理的。

對于員工無意犯的錯進行處罰時，為了不偏離處罰的真正意義，應(yīng)該遵循以下原則。第一，處罰不是目的，真正的目的是希望犯錯者能吸取教訓(xùn)，培養(yǎng)員工的責(zé)任意識，對其他人起到警戒作用。相信沒有一家企業(yè)是想靠罰款來運營發(fā)展的。企業(yè)對待員工犯錯的正確態(tài)度應(yīng)是四個字：避免再犯。如果一定要罰款，罰了之后一定要返還，就是在員工表現(xiàn)突出的時候給予獎勵，這樣才叫獎罰分明、恩威并施。員工才不會一次不小心，對你失去信心。第二，先處理好心情，再處理事情。工作檢查發(fā)現(xiàn)問題，無論是有意的還是無意的、無論其影響有多么嚴重，作為職業(yè)化的管理者有一點請記住，先處理好心情，再處理事情。因為事情變得多么糟，對于現(xiàn)在來說，也只有盡量彌補，讓損失降到最小。不要為無法挽回的損失，來打擊下屬重拾彌補的信心。有句話說得好：“生氣是拿別人的錯誤懲罰自己?！敝鞴苌鷼獾臅r候怒發(fā)沖冠，面紅耳赤，拍桌子摔東西，但被罵的人卻心態(tài)平靜，他就如一個觀眾在看小丑表演，這樣的場景是多么的滑稽可笑。第三，不要把追究責(zé)任當(dāng)作在解決問題。在很多時候，管理者有個錯覺，認為事情搞砸了，把責(zé)任人抓出來教育、罰款、處理，事情就解決了，后來發(fā)現(xiàn)同樣的問題還在重復(fù)地發(fā)生。望題主和網(wǎng)友采納感謝。

可以開除你，要求你返還這期間的工資

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 如果你的行為給單位造成損害或者嚴重違反單位制度，依照39條規(guī)定可以辭退 5i

這個是肯定的，而且公司還可以開除你

安川G7變頻器報警OH1，說明變頻器系統(tǒng)出現(xiàn)故障，需要恢復(fù)出廠設(shè)置，就可以消除此問題了，具體的操作步驟如下：1、按一下向上的箭頭按鍵。2、屏幕上顯示1。3、按一下功能按鈕。4、當(dāng)屏幕上出現(xiàn)end字母的時候，松開功能按鈕。5、同時按下確認按鍵和功能按鍵就操作完畢了。

安川G7變頻器報警OH1表示散熱片過熱(散熱片溫度超過了L8-02的設(shè)定值或105℃的溫度)或者是變頻器內(nèi)部冷卻風(fēng)扇停止運行(指18.5kw以上變頻器)。 主要問題有：周圍溫度過高、周圍有發(fā)熱體、變頻器冷卻風(fēng)扇停止運行。 解決辦法：設(shè)置冷卻裝置，清除發(fā)熱體， 更換冷卻風(fēng)扇。擴展資料變頻器故障監(jiān)測劃分1、狀態(tài)故障監(jiān)測：直流過/久壓、直流過流、交流過流、速度偏差過大、接地故障、缺相等。2、硬件故障檢測：電流板故障、觸發(fā)板故障、IGBT故障、脈沖發(fā)生器故障等。3、系統(tǒng)故障監(jiān)測：Watchdog故障、系統(tǒng)參數(shù)異常、時鐘故障等。4、通訊故障監(jiān)測：TIMEOUT、OVERRUN等。5、電源故障監(jiān)測：當(dāng)控制電源過高/過低時報警。變頻器是一臺全電力半導(dǎo)體設(shè)備，所以，它對周圍環(huán)境的要求也和其他電力半導(dǎo)體設(shè)備相同。1、環(huán)境濕度：相對濕度不超過90%（無結(jié)露現(xiàn)象）2、其它條件：在變頻器的安裝位置應(yīng)無直射陽光、無腐蝕性氣體及易燃氣體、塵埃少、海拔低于1000m等。3、環(huán)境溫度：現(xiàn)般要求為-10至40度。如散熱條件好（如拿去外殼），則上限溫度可以提高到50度。參考資料來源：百度百科-變頻器維修

安川G7變頻器報警OH1表示，散熱片過熱，周圍溫度過高、周圍有發(fā)熱體、變頻器冷卻風(fēng)扇停止運行。（散熱片溫度超過了L8-02的設(shè)定值或105℃的溫度），或者是變頻器內(nèi)部冷卻風(fēng)扇停止運行（指18.5kw以上變頻器）。解決辦法是：設(shè)置冷卻裝置，清除發(fā)熱體， 更換冷卻風(fēng)扇。更換風(fēng)扇時一定注意不要弄錯風(fēng)向。變頻器出現(xiàn)故障后，先通過常見故障現(xiàn)象進行分析，再借助故障代碼加以確認，以此初步判斷故障原因。通過看、聞、問、測等方法來確定故障部位。確定故障部位后對變頻器進行解體拆除。變頻器的應(yīng)用不但給家電產(chǎn)品帶來功能的增加、性能的改善，而且具有明顯的節(jié)能效果和降噪效果，同時使整機壽命較傳統(tǒng)家電有明顯提高。?在調(diào)速的整個過程中，從高速到低速可以保持有限的轉(zhuǎn)差率，因而具有高效、調(diào)速范圍寬（10～100%）和精度高等性能，節(jié)電效果可達到20～30%。?變頻調(diào)速有兩種方法：一是交-直-交變頻，適用于高速小容量電機；二是交－交變頻。適用于低速大容量拖動系統(tǒng)。?擴展資料：變頻器的功能作用1、變頻節(jié)能。變頻器節(jié)能主要表現(xiàn)在風(fēng)機、水泵的應(yīng)用上。風(fēng)機、泵類負載采用變頻調(diào)速后，節(jié)電率為20%～60%，這是因為風(fēng)機、泵類負載的實際消耗功率基本與轉(zhuǎn)速的三次方成比例。當(dāng)用戶需要的平均流量較小時，風(fēng)機、泵類采用變頻調(diào)速使其轉(zhuǎn)速降低，節(jié)能效果非常明顯。據(jù)統(tǒng)計，風(fēng)機、泵類電動機用電量占全國用電量的31%，占工業(yè)用電量的50%。在此類負載上使用變頻調(diào)速裝置具有非常重要的意義。2、在自動化系統(tǒng)中應(yīng)用。由于變頻器內(nèi)置有32位或16位的微處理器，具有多種算術(shù)邏輯運算和智能控制功能，輸出頻率精度為0.1%~0.01%，且設(shè)置有完善的檢測、保護環(huán)節(jié)，因此，在自動化系統(tǒng)中獲得廣泛應(yīng)用。3、在提高工藝水平和產(chǎn)品質(zhì)量方面的應(yīng)用。變頻器還可以廣泛應(yīng)用于傳送、起重、擠壓和機床等各種機械設(shè)備控制領(lǐng)域，它可以提高工藝水平和產(chǎn)品質(zhì)量，減少設(shè)備的沖擊和噪聲，延長設(shè)備的使用壽命。采用變頻調(diào)速控制后，使機械系統(tǒng)簡化，操作和控制更加方便，有的甚至可以改變原有的工藝規(guī)范，從而提高了整個設(shè)備的功能。4、實現(xiàn)電機軟啟動。使用變頻器后，變頻器的軟啟動功能將使啟動電流從零開始變化，最大值也不超過額定電流，減輕了對電網(wǎng)的沖擊和對供電容量的要求，延長了設(shè)備和閥門的使用壽命，同時也節(jié)省設(shè)備的維護費用。參考資料來源：百度百科--變頻器參考資料來源：百度百科--變頻器維修

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安川G7變頻器報警OH1表示散熱片過熱(散熱片溫度超過了L8-02的設(shè)定值或105℃的溫度)或者是變頻器內(nèi)部冷卻風(fēng)扇停止運行(指18.5kw以上變頻器)。主要問題有：周圍溫度過高、周圍有發(fā)熱體、變頻器冷卻風(fēng)扇停止運行。解決辦法：設(shè)置冷卻裝置，清除發(fā)熱體， 更換冷卻風(fēng)扇。

你好！安川G7變頻器報警OH1表示散熱片過熱(散熱片溫度超過了L8-02的設(shè)定值或105℃的溫度)或者是變頻器內(nèi)部冷卻風(fēng)扇停止運行(指18.5kw以上變頻器)。主要問題有：周圍溫度過高、周圍有發(fā)熱體、變頻器冷卻風(fēng)扇停止運行。解決辦法：設(shè)置冷卻裝置，清除發(fā)熱體， 更換冷卻風(fēng)扇。我的回答你還滿意嗎~~