少說多做！

每天對著老板說我就是要留下來干,要死心塌地地干的員工

其實沒有必要對自己下一些規(guī)矩，每天只要順其自然就好了。相信你一定會成功的。

努力工作，對同事相互關(guān)心與幫助

我國《勞動合同法》規(guī)定公司沒有權(quán)利扣員工工資。只有在員工因重大過失或者故意造成公司嚴(yán)重?fù)p失時公司才可以辭退你。但是也不可以扣工資。你這種情況公司是嚴(yán)重違法?！　「鶕?jù)我國《勞動合同法》因工資產(chǎn)生糾紛，你應(yīng)該先去勞動仲裁，只有仲裁過后，對仲裁不服，才可以起訴。　　但是現(xiàn)實生活中我告訴你，如果你不想干了，那就去仲裁，基本上老板一聽到你要去仲裁，就不會扣錢了。因為他們也怕法律，他們敢這樣做就是他們認(rèn)為大多數(shù)員工不懂法，不敢告?！　∵€有你們公司幫你交五險了嗎？如果沒交，你要去仲裁，就一起和你們老板說，讓他把應(yīng)該交的全補給你?！　×硗飧鶕?jù)《勞動合同法》規(guī)定你沒有簽訂勞動合同，如果你工作一年以內(nèi)，讓他陪你從第二個月開始到現(xiàn)在為止的雙倍工資。打個比方，你工作了8個月，那么讓他給你7個月的雙倍工資。因為你真去仲裁，肯定在那家公司干部下去了，那就應(yīng)該把屬于你的全拿回來?！　∧悻F(xiàn)在就去找你公司老板和他說你要是扣工資，我就去仲裁。你把保險金和工資全部給我我就不去仲裁。老板肯定會和你發(fā)火，甚至罵你，別怕。他們都欺軟怕硬，但是再怎么樣他們也不敢和你仲裁。只要你夠強硬，他一定會服軟。　　希望我的回答對你有幫助，記得給分啊……嘿嘿

老板找理由扣工資。我和老板在工資上只是口頭協(xié)議

我一私包老板，找我干外保溫一體板的活，干的是日工資，一天二百六，干完活對完工后，說工資下個星期結(jié)算，結(jié)果一拖就是幾個禮拜，最后打電話要錢時，他說有幾個反工要扣除，還要扣除請假后沒上班罰款1000元從工資扣除，有些做工時沒做好的維修工也要從之前的工資中扣除，結(jié)果我的六千多塊錢三折九扣的只剩下了兩千多元錢，請問我該怎么辦？

任何用人單位都不能壓工資或拖延發(fā)放工資，這損害勞動者的利益，可以要求賠償?shù)?。如果沒有簽訂勞動合同的話，那就更好辦了，你可以要求從用工之日起滿一個月的次日開始，用人單位支付你二倍工資，這在勞動合同法和勞動合同法實施細(xì)則里都有明文規(guī)定，完全可以的到法律的支持。用人單位拖欠工資、不簽訂合同、不辦理勞動保險，還必須要受罰。所以，你要直接去勞動仲裁委.

工資，是勞動者的合法收入，任何單位和個人不得無故克扣，否則，就是違法行為。 如果老板故意找理由克扣工資，勞動者可以向勞動機關(guān)投訴。 投訴電話號碼12333。 如果你在用人單位工作沒有超過十二個月，用人單位沒有和你簽訂勞動合同，你可以要求雙倍的工資。

1、忠誠。通常老板會把他的下屬當(dāng)成自已的人，希望下屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮。老板最反感的事是下屬不與自已一條心。 2、精明能干。老板通常喜歡和賞識聰明、機靈、有頭腦和有創(chuàng)造性的下屬。一旦老板認(rèn)為你是個無能之輩，并把你戴上愚蠢和懶惰的帽子，那就很危險了。 3、謙遜。與老板交談時請不要賣弄你的小聰明，更不鋒芒畢露，咄咄逼人。你的聰明才智需要得到老板的賞識，但在他面前故意表現(xiàn)自已，老板會認(rèn)為你是個自大狂傲之人，心理上難以接受。同時，你必須要不動聲色地抑制自已的好勝心，成全老板的自尊心和威信。最好你能故意留一個破綻，來滿足老板的好勝心。 4、提建議時請不要急于否定老板原來的想法。對老板的工作提建議時，盡可能謹(jǐn)慎一些，仔細(xì)研究老板的特點，研究他喜歡用什么方式接受下屬的建議。切記，提建議時，切不可當(dāng)面頂撞老板。 5、多贊揚、欣賞老板。贊揚和欣賞老板的某個特點，意味著肯定這個特點。老板也是人，也需要從別人的評介中了解自已的成就以及在別人心目中的地位。當(dāng)受到贊揚時，他的自尊心會得滿足并對稱贊者產(chǎn)生好感。如果你在背后贊揚你的老板，并試圖讓他通過其他渠道得知，效果會更好。 6、老板批評你時，千萬不要一臉的不高興。對下屬的工作，老板總要作出評價的。這也是老板獲得自尊的途徑之一。通常犯錯誤并不能直接影響上下級的關(guān)系。關(guān)鍵是你犯錯后接受批評的態(tài)度。被批評后，一臉的不高興，老板會認(rèn)為你不服氣，在做無言的抗議。這時，你要適當(dāng)?shù)卣\懇地作一些自我批評。 7、體諒老板的難處。角色換位，理解老板的難處，有助于得到老板的信任。當(dāng)老板為難時，主動表示理解，并誠懇地作出自已的努力，減輕老板的負(fù)擔(dān)，會令老板高興。同時，要慎重對待老板的失誤，對老板的失誤要多加寬慰。 8、及時向老板匯報工作。一件工作是以老板的命令開始，以下屬的報告結(jié)束的。下屬的工作是否能順利進(jìn)行，是老板最為擔(dān)心的。及時匯報可緩解老板的這種擔(dān)心，同時也可讓老板認(rèn)為你很重視他對你的工作安排。 9、準(zhǔn)確領(lǐng)會老板的意圖。關(guān)鍵在于認(rèn)真聽取老板的講話。在老板面前要除去自卑心理，聽清他所交待的一切，并搞清其中隱含的用意。 10、不要讓老板下不了臺，把面子留給老板。如果老板的命令的確有不足之處，若采用對抗的方式去對待，無疑會使他感到尊嚴(yán)受損。特別是在一些公共場合，老板是十分重視自已的權(quán)威和面子的，他決不會允許你向他的權(quán)威提出挑戰(zhàn)。

你得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,可能由以下幾種情況: 第一,你功高蓋主了~可能是在某些地方你搶了領(lǐng)導(dǎo)的功勞~~還或者是老板看不順你這一個人 第二,就是你辦事能力不強,沒特色 第三,有私人恩怨,比如有過過節(jié)~~ 希望對你有幫助`~~

直接打電話問對方有沒有空，然后說自己想拜訪一下，看是否方便，如果對方說沒有時間那就抽空多發(fā)幾條祝福的信息，漸漸不再有特別陌生的感覺時再進(jìn)行電話預(yù)約，相信對方不會太拒絕吧~自己做好本職工作，讓他看到成績才是最好的！

？我們分析一下，你打電話給領(lǐng)導(dǎo)而領(lǐng)導(dǎo)不想見你，一般有三種情況。第一是他真的很廉潔，不過這種情況的可能性。。。第二是他故意擺出個姿態(tài)；第三是他不屑于與你交往，知道你也送不了什么好東西，他從你這里又得不到別的。而且現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)都忙，誰也不愿意底下人去家里騷擾，除非你是死黨。所以提個建議，第一次不要去家里，在單位某個地方，佯裝偶然碰上，然后把禮送出去就好了。當(dāng)然這時候送禮肯定不能大包小包，而且領(lǐng)導(dǎo)也看不上這些。你就是送個三五瓶酒四五條煙，雖然也值幾千塊錢，可他都記不住你。這時候送禮，要送就一次拍死，讓他想拒絕都舍不得才行，讓他想忘都忘不了你。所以這禮物體積要小，價值要高。他接受以后，你再提出去家里拜訪，他肯定不能拒絕，然后一切就順理成章了，基本上他就被你指揮著辦事了。？給領(lǐng)導(dǎo)送禮不要先給領(lǐng)導(dǎo)打電話，因為這樣只會帶來拒絕。正確的辦法是，直接到領(lǐng)導(dǎo)家樓下后打電話，或直接上樓敲門，“自古不打送禮”的嗎！你家距離領(lǐng)導(dǎo)家較遠(yuǎn)，可以事先打聽一下領(lǐng)導(dǎo)是否在家，其實領(lǐng)導(dǎo)即便不在家也無所謂，一般家里會有人，你把禮物放下后，可以簡單的以聊家常的方式，把你的想法說出來（當(dāng)然不要太露骨）。然后，領(lǐng)導(dǎo)可能會找你談話，到時你再把你等詳細(xì)的想法和領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面說出來，即便他不找你，其實領(lǐng)導(dǎo)家屬只要把禮物留下，領(lǐng)導(dǎo)就已經(jīng)心里有數(shù)了，做這種事一定要沉住氣。？到了領(lǐng)導(dǎo)家之后先說他家怎么怎么好，地點如何好，擺設(shè)，家具之類，趕著說，然后呢他要說你拿東西干嘛，你就說領(lǐng)導(dǎo)辛苦一年了，在這一年里沒少給自己工作上給予幫助和提拔，過年了也沒買什么好的，一份心意。然后說點祝愿的話，今后工作上呢能夠多多給予提攜。請進(jìn)屋之后具體聊什么就可以隨意了，過年嘛，聊點高興事，喜慶事，別東扯西扯的整沒用的，可以說說最近工作上的問題呀，還有新一年的工作展望，說點讓你們領(lǐng)導(dǎo)高興的，放心的，他想聽到的，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，保證如何如何。？既然是到他家去，當(dāng)然家里應(yīng)該不是他自己，如果他家里有老人和孩子的話，記住，進(jìn)去先問候老人，多關(guān)心一下他爹媽，大娘身體如何呀，老頭老太太要說謙虛的話，你就往高捧，誰都愿意聽自己爹媽如何如何身體健康，但是注意用詞，別說過了。然后說他家孩子，如果他家孩子還小，就夸他孩子如何聰明，重要一點！！如果他孩子還上學(xué)，或者是20歲以里的話，一定要給他家孩子紅包，這是必須的，要與不要都要給，給多少自己定，但是孩子紅包一定給，上學(xué)的話就是買書本錢，學(xué)習(xí)累自己買點吃的用的。等等。一般都能要。給孩子的嘛。但是記住，錢要走的時候給，給完趕緊走。

找可借口或理由！比如生日，孩子考上大學(xué)等等！你打電話請老板給面子就會來

搞好與上司的關(guān)系不是讓你去溜須拍馬、阿諛奉承，而是要注意經(jīng)常與上級溝通，了解上級安排工作的意圖，一起討論一些問題的解決方案。讓上司重視你而不是害怕你，喜歡你而非厭惡你。 一味取悅上司，隨著上司轉(zhuǎn)，不顧別人的感受。一個真正稱職的員工應(yīng)該對本職工作內(nèi)存在的問題向上級提出建議，而不應(yīng)該只是附和上司的決定。特別是當(dāng)上司的決定有違公司和大多數(shù)員工利益時，即使不表示反對，也不應(yīng)該明言支持，附和上司雖然暫時取悅了少數(shù)人，卻會失去大多數(shù)人的支持，最終難以立足。已經(jīng)確定下來的事情，一遇阻滯便輕易變更，讓協(xié)助你的同事無所適從。其實，做事小心謹(jǐn)慎是應(yīng)該的，但同樣需要臨危不懼，立場堅定，你作出的承諾，如果無法兌現(xiàn)，會在大家面前失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。作為新來者，為了謀取地位，你努力拼搏，甚至蠶食了別人的地盤，有你的存在，別人只有等死。最后因犯眾憎，你被清除出局。明智的做法是，你在做好份內(nèi)的工作外可以協(xié)助他人，但不應(yīng)讓人覺得你有利益上的追求。不求有功但求無過，做事慢吞吞，效果一般般，遲早會被淘汰。其實很多工作都是多名員工相互協(xié)作開展的，由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進(jìn)度，會損害到大家的利益。有時某些工作確屬客觀原因無法完成，這時你應(yīng)該立即通知你的上司，尋找問題的解決方案。無論如何，都不應(yīng)該將工作擱置，去等待上級的詢問?？傊?，在接受到工作任務(wù)之后，應(yīng)該立即著手行動。如果要加班加點，你也應(yīng)與其他人共同進(jìn)退。每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關(guān)于某人的流言蜚語，這種議論最好停止。正如只是幾粒肉眼不留意的種子，過了一段日子便會泛黃一片。世上沒有不透風(fēng)的墻，你今天傳播的流言，早晚會被當(dāng)事人知道，最終是搬起石頭砸自己的腳。

為公司做牛做馬的上班族，還不是一心為了升官發(fā)財，可是能達(dá)成目標(biāo)的機率到底有多少，從老板平時聽你談話時的手部動作，你就可以預(yù)先知道未來要求加薪或升級的成功率，到底有幾分，來做這道題就知道了。 a、手不時撫摸著頭發(fā)或是耳朵 b、雙手交握 c、手托著下巴 d、玩弄筆或其他物品 　 a、手不時撫摸著頭發(fā)或是耳朵 你的老板是個神經(jīng)質(zhì)很重的人，一點辦公室的風(fēng)吹草動，就會讓他或她緊張個大半天。因為小事都放不開，很容易耿耿于懷，所以身為下屬，如果曾給或她留下壞印象，就像打上烙印，想要翻身就請花時間關(guān)心老板的情緒，經(jīng)營自家人的感覺，情況就會有改善。 b、雙手交握 認(rèn)真的女人或男人，就是形容你的老板。他或她在工作上，是個就事論事的人，最討厭只會耍嘴皮子的人，所以拍馬屁把而會弄巧成拙。你最需要的是展現(xiàn)你的實力，和與客戶周旋的能耐，這才會讓老板欣賞從。 c、手托著下巴 你的老板其實很好搞定，因為他或她屬于隨和派，大節(jié)才是重視焦點，不會老是計較小節(jié)，所以和這樣的老板對應(yīng)時，態(tài)度不必過于嚴(yán)肅，但是他或她是以聰明取勝，如果常露出反應(yīng)慢的模樣，會讓他或她覺得你不是大將之才，被認(rèn)定不夠聰明，要得到提拔幾乎是不可能的。 d、玩弄筆或其他物品 你的老板是個自視甚高的人，凡事都有自我見解，而且主見什強，所以身為屬下的你，最好別對他或她頂嘴，或是當(dāng)場爭執(zhí)，下場會很慘的。你要切記如何都要留給老板面子，你的才華可以透過書面或是私下場合進(jìn)行，未來不會有好日子過。

老板是公司中的靈魂人物，一方面他手握大權(quán)；另一方面他又掌握著每位員工在公司里的前途?！　±习鍖τ趩T工的表現(xiàn)和態(tài)度非常敏感。作為下屬，你不可把老板看得太低，也不要對他有過高的期望。因為前一種做法有可能會使你的前途成為定局，不可能在公司中獲得升遷和加薪，而后一種做法有可能使你對老板大失所望?！　榱诉_(dá)到職加薪的目的，你首先要做的就是使自己的一切行為盡量符合老板的利益，這是至關(guān)重要的，否則，你就會使老板感到厭惡，他絕不會對你有什么好印象?！　∠旅娓嬖V你一些不損害老板利益的竅門　　一、別把自己捧得太高。為了突出個人才能和潛質(zhì)，在老板面前有意無意的自夸幾句，這樣做會適得其反，讓老板對你失去安全感。老板有三拍：一怕你吃里扒外，太過醒目易被其他公司利誘；二拍你在公司中有太大的影響力，對其他同事會起到煽動作用；三怕你油頭滑腦、練精學(xué)懶。有了這三拍，老板必然怕自己的利益受到損害，從而對你產(chǎn)生警惕和戒備的心理。而應(yīng)當(dāng)謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，使老板自己去感覺和發(fā)現(xiàn)你的才能?！　《?、不要把錢看得太重，也不能不把財當(dāng)作無所謂。在老板面前，你不要表現(xiàn)出一副“我不在乎金錢”的模樣，這會使老板感到你是個很難駕馭的人，從而對你不信任。但是，你也不能對薪酬的數(shù)目多少過于在意，這會使老板感到你是為金錢而工作，而沒有對工作應(yīng)有的熱忱。這也不能，那也不能，似乎會讓你感到無所適從。但事實上也的確如此，在老板面前很多時候讓人不知該如何表現(xiàn)才能符合他的心意。其實，只要記住以下的做法，就能輕而易舉地達(dá)到對薪酬的態(tài)度不收不放的地步?！　?、不要給人以“賺錢買花戴”的印象，你無妨偶爾買點盒飯吃，給人以經(jīng)濟(jì)拮據(jù)的印象，但不要過分強調(diào)自己的經(jīng)濟(jì)狀況，無論何時都 不和老板討論有關(guān)加薪度的問題。如果老板問你想加多少，那就說明你在公司里一定是個吃魚的角色，他也很看重你。此時，你給他的答案應(yīng)該是：“從加薪多少上，我可以得知公司方面對我的表現(xiàn)的滿意程度，所以我自己也很想知道我可以加多少?！边@類問題切不可正面直接作答，這樣易引起老板的誤會，使他覺得你有野心?！　?、永不加入公司的簽名活動（或者所謂的募集活動），除非這項行動是由老板親自發(fā)起的，而且是對大家都有的。因這樣做，你只是在做嫁裝或電燈泡而已，嫁裝太艷、電燈泡太亮，老板會感到不舒服。如果遇到有關(guān)對公司意見或?qū)有椒炔粷M的書面建議，你最好不要參與意見，而應(yīng)顧左右而言他，低調(diào)處理這類事情。只要你能準(zhǔn)確判斷你的老板是個富有人情味的人，你是可以向老板爭取更多的加薪機會，甚至可以爭取更大的加薪幅度。　　三、不要得知有關(guān)老板的任何秘密，更不要主動去打聽。許多職員得知老板的一些小秘密，就好像得到了無價之寶，覺得這有助于鞏固你和老板的關(guān)系。實際上，這種想法大錯特錯。因為這秘密一定是老板不愿意讓他人知道的事，你知曉了，老板就擔(dān)心會被泄漏出去。這如同在他心中埋進(jìn)了一根刺，是非拔去不可的。對此奉送一句忠告：切勿讓老板知道你了解他，尤其是秘密，假如不可避免地碰巧撞上了他的秘密，裝蒜是惟一明哲保身的方法。你一定要顯得不明就里，一無所知，千萬別顯出明白的樣子?！　∷?、千萬要表現(xiàn)的是：讓老板知道你效忠他。無論在工作上還是生活中，凡事你都盡可能地讓老板出風(fēng)頭，把老板推向前臺（當(dāng)然是好事，但當(dāng)有子彈打過來時，你一定要像保鏢一樣奮不顧身，就算是假裝也可以，可能你根本檔不住這顆子彈），使他成為眾人注目的焦點和風(fēng)云人物。切記別中他試探你的圈套。有時候老板把某個員工捧出來，稱贊這個員工，并暗示“沒有此人不行”。實際上，這僅是老板布下的“迷魂陣”，目的只是為試探這位員工的眼里是否有他的存在。要時刻記住保持對老板應(yīng)有的效忠程度，不要在被捧得飄飄然時連老板的尊嚴(yán)也不顧了。老板在下屬面前，可能批評其他同事，這時如果你隨口附和他的話，會傷害他的自尊心。原因在于，由老板請來的員工，都是表明他的觀察力、判斷力和知人善任程度的砝碼。他認(rèn)為，他是老板，所以他可以批評其他員工，但這并不等于你也有資格這樣做?！　±习逭f：“我真的不知道當(dāng)初為何會雇傭他。”不識相的下屬會搭腔道：“是的，他的辦事能力真糟，我早就感到他太無能了?！苯Y(jié)果，在老板心目中，他會認(rèn)為你在影射他選擇人才的眼光，于是，老板會覺得自己的尊嚴(yán)受到了傷害。　　無論任何時候，你都要讓老板感覺到你的存在，感覺到你對他的利益有所幫助，從而讓他確認(rèn)你的忠心和價值。