這個(gè)不是工傷

責(zé)任自負(fù)

和誰(shuí)喝的誰(shuí)有責(zé)任

責(zé)任自負(fù)。單位沒(méi)有責(zé)任

第十六條】　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：　　(一)故意犯罪的；　　(二)醉酒或者吸毒的；　　(三)自殘或者自殺的。具體到 律伴這種法律網(wǎng)頁(yè)一問(wèn)律師便就很清楚了，是很方便的

如果是因公喝酒，公司是要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任的。如果是私自喝酒，公司不承擔(dān)責(zé)任。可能基于道義會(huì)象征性的給點(diǎn)慰問(wèn)金

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。你的過(guò)錯(cuò)不影響工傷認(rèn)定。

第一、酒后造成的事故傷害不能認(rèn)定工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》中有規(guī)定。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十六條 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導(dǎo)致傷亡的； （三）自殘或者自殺的。 第二、裝潢公司沒(méi)有跟你簽訂合同，應(yīng)該賠償你從2008年2月開(kāi)始的雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。希望對(duì)你有所幫助！

上述情況由用人單位自行決定。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被刑事處罰的，用人單位可以與之解除勞動(dòng)合同。但是，至于是不是解除、什么時(shí)候解除，由用人單位決定。《勞動(dòng)合同法》第三十九條： 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

我國(guó)的茅臺(tái)酒首次參加巴拿馬博覽會(huì)時(shí)，由于知名度低，起初無(wú)人問(wèn)津，雖經(jīng)參展人員努力推銷(xiāo)，成交量仍甚少。眼看博覽會(huì)就要降下帷幕了，我方參展人員不甘空手而歸，急中生智，故意打翻了一瓶茅臺(tái)酒，頓時(shí)整個(gè)大廳酒香撲鼻，沁人心脾，許多客商紛紛與茅臺(tái)酒廠(chǎng)簽訂了大批的供貨合同。這一招，不僅使茅臺(tái)酒在這次博覽會(huì)上奪得了金獎(jiǎng)，而且由此一舉成功，走向世界。大概就是因?yàn)檫@樣成為國(guó)酒，國(guó)酒只是個(gè)名號(hào)。并沒(méi)關(guān)系

應(yīng)不屬于工傷，可以適當(dāng)要求賠償義務(wù)人給予賠償，協(xié)商不成可向法院提起民事訴訟?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二條 受害人對(duì)同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有故意、過(guò)失的，依照民法通則第一百三十一條的規(guī)定，可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。但侵權(quán)人因故意或者重大過(guò)失致人損害，受害人只有一般過(guò)失的，不減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。　　適用民法通則第一百零六條第三款規(guī)定確定賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任時(shí)，受害人有重大過(guò)失的，可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。

在哪里摔傷，是工作還是應(yīng)酬，還是自己原因再看看別人怎么說(shuō)的。

其治療休養(yǎng)期間，按病假處理。長(zhǎng)病假滿(mǎn)2年不能恢復(fù)工作，解除勞動(dòng)合同。