17年前，股長擁有股長職務(wù)津貼300元，股長年終獎(jiǎng)系數(shù)（科員系數(shù)是1.0，股長系數(shù)是1.1）。首先說明，在貴陽月入50應(yīng)該是超過了60%的人，別不相信，也別那網(wǎng)絡(luò)上那些高工資的案例來說事，畢竟在網(wǎng)絡(luò)上，人均收入都是過萬的，17年，省巡視組巡視后，將股長職務(wù)津貼取消了，但是相應(yīng)股長年終獎(jiǎng)系數(shù)增加到0.3（科員系數(shù)是1.0，股長系數(shù)是1.3），總體上股長收入沒有什么大變化。

1、貴州貴陽平均工資是多少，1個(gè)月5000是什么水平？

首先說明，在貴陽月入5000，應(yīng)該是超過了60%的人，別不相信，也別那網(wǎng)絡(luò)上那些高工資的案例來說事，畢竟在網(wǎng)絡(luò)上，人均收入都是過萬的。其次，我查閱了關(guān)于貴陽市2021年每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，得出數(shù)據(jù)如下：一類區(qū)：每月1790元二類區(qū)：每月1670元三類區(qū)：每月1570元貴陽作為一個(gè)省會(huì)城市，從最低工資標(biāo)準(zhǔn)就能看出，能夠達(dá)到月入5000的人，真的不算太多，

2、股長的待遇標(biāo)準(zhǔn)是多少？

本質(zhì)上，股長既沒有級別，也不是職務(wù)，就是一個(gè)大科員，《公務(wù)員法》中也沒有這個(gè)職務(wù)名稱。但是，縣直單位或正科級單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)都稱為股，股的負(fù)責(zé)人稱為股長，存在即合理，既然設(shè)置了股長，就有其特殊的待遇。股長待遇，主要有以下四個(gè)：第一、政治待遇股長是縣直單位的中層干部，可以參閱一定密級程度的文件，可以參加全縣一定級別、一定規(guī)格的會(huì)議，可以參加局內(nèi)部中層干部以上會(huì)議，在局內(nèi)部會(huì)議還有一定發(fā)言權(quán)和建議權(quán)，

第二、工作待遇在辦公室方面上，很多縣直單位，股長都有獨(dú)立的小辦公室，擁有自己的私密工作空間。在工作自主權(quán)上，可以結(jié)合實(shí)際，安排股室人員分工，分派其他工作任務(wù)，在審批工作權(quán)限上，只要局領(lǐng)導(dǎo)放權(quán)，在股室職責(zé)范圍內(nèi)，可以擁有一定的審批權(quán)限和許可權(quán)限（審批辦證）。第三、經(jīng)濟(jì)待遇以我們縣直單位為例，2017年前，股長擁有股長職務(wù)津貼300元，股長年終獎(jiǎng)系數(shù)（科員系數(shù)是1.0，股長系數(shù)是1.1）。

算上公積金、年終獎(jiǎng)，全年下來，股長比科員多5000元左右，2017年，省巡視組巡視后，將股長職務(wù)津貼取消了，但是相應(yīng)股長年終獎(jiǎng)系數(shù)增加到0.3（科員系數(shù)是1.0，股長系數(shù)是1.3），總體上股長收入沒有什么大變化。第四、提拔待遇股長雖然不是法定明確的一級職務(wù)，但是其普遍存在，對提拔晉升有著較大的優(yōu)勢，

幾乎全國縣區(qū)單位都明確，沒有當(dāng)過股長不能在縣級局內(nèi)部提拔為副局長，沒有當(dāng)過股長也不能進(jìn)入局班子。換句話說，只有當(dāng)過股長，才能提拔副科級的副局長，另外，在職級并行后，股長較其他科員可以優(yōu)先晉升為四級主任科員和三級主任科員，在你我們縣直單位，當(dāng)過股長的，退休前大概率解決三級主任科員；沒有當(dāng)過股長的，退休前一般只能解決四級主任科員。