不會喝酒不會應酬不會巴結奉承的人在體制內單位有發(fā)展前途嗎。”不會喝又不是不能喝，不會喝了才需要多喝點呢，多鍛煉你的酒量就上去了，來來來，先滿上，如果女下屬不會喝酒，遇到開明的領導，又知道女下屬不會喝酒，不喝問題不會太大，我平時都不喝白酒你可能真的平時對白酒沒有什么愛好，然后你不想喝酒，你非常實在的說平時都不喝白酒。

1、男領導讓女下屬喝白酒，沒喝會不會倒霉？怎么辦？

一看領導，二看女下屬到底會不會喝酒，領導知不知道女下屬會不會喝酒，三看場合。如果女下屬不會喝酒，遇到開明的領導，又知道女下屬不會喝酒，不喝問題不會太大，但如果是比較重要的場合，盡量不管能不能喝都要喝，這樣領導在重要客戶面前會比較有面子，雖然一時不舒服，但事后肯定對自己有好處。如果會喝酒不喝，內部場合還好，要是重要的場合，不管領導是否開明估計都不會高興，

2、在單位上班不會喝酒，怎么和領導搞好關系？

【職場江湖人】的觀點是不會喝酒沒有關系的，和領導相處需要不一定要會喝酒，但一定要有能讓領導看的上的技能才行。領導身邊需要各種各樣的人才，只要你有才能必定也能和領導搞好關系的。職場中不能喝酒和不會喝酒的人非常的多，但是其中也有很多人和自己的領導關系相處的非常好的和領導搞好關系可以從以下幾點來處理的，第一你是一個工作能力特別強的職員，每次領導按排的工作你都及時準確的完成而且再第一時間和領導匯報自己的工作進度和工作成果。

那么領導就肯定會把你記在心里的，時間長了關系也會越來越好的，第二你是一個多才多藝的職員，那么領導就會經常關注你的。企業(yè)單位要搞什么文藝活動或者是體育活動領導第一時間就會想起你的，比如領導很喜歡打籃球或者是踢足球那肯定就會帶上你一起去運動運動的。接觸領導多了自然關系也會好起來的，在職場中我的第一份工作，就是在一家大型臺資企業(yè)當儲備干部。

我的部門經理非常喜歡籃球運動，正好我是師范學院體育系畢業(yè)非常對領導胃口因為籃球我專業(yè)啊，經常帶我出去運動和參加一些社區(qū)的比賽，慢慢的我和領導的關系是搞的很好，也為我以后的職場升職建立了良好的基礎。第三領導身邊不可或缺的專業(yè)技術人才，搞技術的人員不喝酒的很多，但是領導卻不能因為他們不喝酒就不和他們搞好關系。

3、不會喝酒不會應酬不會巴結奉承的人在公務員、事業(yè)單位、國企等體制內的單位有發(fā)展前途嗎？

不會喝酒不會應酬不會巴結奉承的人在體制內單位有發(fā)展前途嗎？？“三不會”雖然不能完全代表一個人的情商，但是至少可以代表70%~80%的個人情商水平了，那么“三不會”我們換個說法，那就是，如果情商不高，如何混體制呢？？不知道怎么地，現在還是有很多人以老眼光看體制，認為每個人要在體制內發(fā)展就要會喝酒要會應酬要會巴結奉承，在看到別人提拔時，男的就說人家家庭條件好呀、有關系有背景呀，女的就說人家長得漂亮、豁得出去呀什么的，其實這也是社會大眾對于體制內工作的一個很大誤區(qū)。

今時確實不同往日，可能以前的體制大多如此，大家也都習慣了，但是現在的體制還是有很大改觀的，并不是說要每個人都會喝酒會應酬會巴結，也并不是說每個體制內的人都要情商高，我見過很多人人家不喝酒、性格靦腆、不會巴結奉承，照樣能夠混的好、提拔快，這就是人家的綜合實力強或者說在某一方面有自己的權威，在縣里工作的人都知道，縣委書記一般也會配兩個秘書，一個生活秘書、一個文字秘書。

而我之前工作的那個縣縣委書記的文字秘書，我覺得就是這“三不會”人員混的好的典型代表，因為以前接觸的多，了解一些，這個文字秘書家庭背景一般、個人性格一般、酒量那更是非常一般，他是上個縣委書記的文字秘書，而且上任縣委書記不是正常調動而是因為犯罪被關進牢里的，但是他作為上任縣委秘書的文字秘書，卻能夠繼續(xù)留下來擔任新上任縣委書記的文字秘書。

從他在縣委辦服務過三人縣委書記了，只是上上任縣委書記期間他不是專職文字秘書，但是他也是號稱當時文場“不倒翁”，是縣內體制公文的權威專家！所以說，如果一個體制中人“三不會”的話，那么你最好要找準自己的定位，培養(yǎng)自己的核心競爭力，這樣也還是有發(fā)展前途的，比如我一直常說的，寫作能力也是體制職場的核心競爭力之一。