上雪花啤酒總部

保留購買證據，有雜物的啤酒，去工商投訴

沒看懂什么意思？

有，雪花啤酒湖南公司在2008年至2009年克扣員工應發(fā)工資福利近200萬元，嚴重影響公司 聲譽，及員工工作熱情，也嚴重違反勞動法。你管不管。

010-65179898 這就是雪花啤酒的投訴電話哦，記得采納哦

全國有將近100個啤酒廠。不知道你說的是哪個。

投訴電話的 010-65179898 可以撥打這個電話進行申述 謝謝

你可以給當地的雪花啤酒廠打電話投訴,也可以直接到廠家去反映,或打總公司電話投訴.

你問我拿啊……你要多少我就給你多少

你喜歡做就可以做！個人感覺 雪花啤酒很暢銷 將來前景很好！收入也挺好的

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

可以去工商局投訴，也可以找消費者權益保護協會投訴。依據食品安全法規(guī)定，造成人身、財產或者其他損害的，依法承擔賠償責任。生產不符合食品安全標準的食品或者銷售明知是不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產者或者銷售者要求支付價款十倍的賠償金。

其實馳名也好，免檢也好，都是花錢可以認定的。 真正能保證質量的關鍵還是看企業(yè)的責任心。 舉個最好的例子三鹿 也是中國馳名商標,國家免檢產品，一樣成了毒奶粉。所以說質量才是企業(yè)生存的關鍵。不過，雪花新出了一款 雪花倍爽啤酒口感還是不錯的。

1、首先你看看產品有無過保質期，過根據食品安全法要求商家10倍賠償。2、如果是過期了，根據消法可退一賠一，向當地的消委會調解。3、以產品質量法規(guī)名義向當地的工商部門舉報。（注：首先你要有證據，保留消費發(fā)票或票據，如果產品有沒開過的也要保留，由于生產運輸等流程的復雜性，正品啤酒其實也會有出現上述情況的，建議由廠家來鑒定）。

這就是企業(yè)擴張?zhí)斓慕Y果，想當初那雪花，還真不錯，只是一擴張在分廠生產就不敢想了。

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