底薪+提成，底薪800左右吧

2100~2500

2500-3500

實際工資=基本工資+提成績效-五險一金-其它扣款這是我們公司的工資計算方法，我們是銷售類公司，提成績效這塊是大頭，每月五險一金要交很多，如果有遲到，或者任務(wù)考核沒有達標，也會被扣款。

3000

3500元，加三險一金

看在什么地方。，因人而異了，地區(qū)差異大的基本工資也不會太高 看你從事什么工作，策劃，營銷這類的工資可想而知，文員，技術(shù)人員那就死工資，剩下靠自己進修 要不爬關(guān)系了，反正想拿錢多，要付出東西，沒有好事是白掉的

員工的待遇就是五險+底薪+加班費+全勤獎，一般員工工資的高低就取決于你加班的時間，時間越長工資越高的。

全職服務(wù)員：五險一金，法定假日3倍薪資，打烊有1.5薪，按小時開支，4.7一小時等兼職服務(wù)員：法定假日3倍薪資，打烊有1.5薪，按小時開支，4.7一小時等見習助理：五險一金，年假，年會，產(chǎn)假等待遇，開月工資

稅務(wù)局的公務(wù)員工資大概為4000-5000（各地區(qū)有差異）。公務(wù)員基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項調(diào)整為職務(wù)工資和級別工資兩項，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。 國家稅務(wù)總局是國務(wù)院直屬機構(gòu)，為正部級。主要職責是：具體起草稅收法律法規(guī)草案及實施細則并提出稅收政策建議，與財政部共同上報和下發(fā)，制訂貫徹落實的措施。負責對稅收法律法規(guī)執(zhí)行過程中的征管和一般性稅政問題進行解釋，事后向財政部備案。 公務(wù)員工資的相關(guān)要求規(guī)定： 1、國家根據(jù)工資調(diào)查比較的結(jié)果，結(jié)合國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、物價水平等情況，適時調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準。 2、工資調(diào)查制度建立前，國家根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價水平等因素，確定調(diào)整基本工資標準的幅度。 3、各類津貼補貼標準的調(diào)整辦法，結(jié)合完善津貼補貼制度另行制定。

請問哈現(xiàn)在油船的三管待遇是多少??？ 謝謝！

01首先工資就是你工作所得的報酬，你需要分清楚稅前工資和稅后工資，這是有區(qū)別的?，F(xiàn)在一般的工資都會是崗位工資加績效工資，以及工齡工資來構(gòu)成你的基本工資。02獎金，工資待遇里面是要包含獎金這一樣的，不管有沒有，都要和人力說清楚，包括年終獎或者項目獎什么的，很多人的獎金是它工資的大頭。03補貼，工資待遇里面是包含補貼的，常見的有飯補，交通補貼，有的單位有購房補貼和買車補貼，這些也是工資待遇的一部分。04福利，這是包括你的假期，年假，節(jié)日假期等等，以及一些法定節(jié)假日，生日福利等等，包括婦女的孕假，產(chǎn)假等等。05股票或者股權(quán)，很多公司為了提升員工工作的積極性，會給員工股權(quán)或者讓員工參與購買股票的機會，尤其是即將上市的公司。06五險一金，一般指的是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險以及住房公積金，尤其是要注意每個單位繳費的基數(shù)，如果遠遠低于你的實際工資，那么就需要你去更公司或者社保局反應(yīng)。