炒了他！ 趁自己沒吃更大的虧之前趕緊離開 別跟他支吧這些事兒了 你浪費在他身上的時間也是錢??！

告他！是婦女就去婦聯(lián)！是男的就直接去法庭!或者看看電視上有沒有什么幫助人的節(jié)目....

給廠家談談，看看是什么原因？是否廠家有苦楚？再看看別人怎么說的。

不追究原因，工資是關鍵到當?shù)貏趧詹块T去請求幫助，快過年了，農民工工資是關鍵請求法律幫助

而公司職員的工資將會占純利潤很大一部分，總而言之，就是拖欠工資公司老板要求利益最大化

工資按月發(fā)放，不發(fā)工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償

沒有呢