當然是打電話告訴你！

正式，平穩(wěn)的語氣，簡明扼要地將面試時間、地點告知對方，在提高到場率的基礎(chǔ)上，避免應聘者對你的面試邀請產(chǎn)生置疑，需用較為誠摯的語氣進行通知。建議在電話通知后，以短信的方式將面試的相關(guān)信息發(fā)到應聘人員手機上。

禮貌的口氣

國五液，以“國”開頭，寓意著，國盛酒興，是五糧液股份有限公司傾力打造的高端品牌白酒。 國五液：國盛酒興，品味傳奇。 　　國五液精選優(yōu)質(zhì)高梁、糯米、大米、小麥和玉米五種糧食，采用高超的配方與獨有的傳統(tǒng)釀制技藝精釀而成。窖藏于古窖池群，大量微量元素和微生物的發(fā)酵，更增添了國五液香韻綿延，醇厚勁爽的和諧品質(zhì)。 　　國五液傳承古老秘方，是國家級釀酒大師精心釀造之作，古老的技藝，近乎苛刻的選酒流程，成就一滴不可復制的傳奇佳釀。 [1]

公告上面有成績查看時間。我考的那個是九號查。到時候你去人事網(wǎng)查。他會公布入圍人員的名稱的

讀機電工程系的原因，我認為最好的回答就是自己的興趣。來本公司招聘的原因就是該公司是你最好的發(fā)展平臺，當然你得有對該公司情況的分析以及與其他公司的比較才更有說服力。另外你還得特別注意面試官設(shè)置的測試你品德的問題，例如一把掃把倒在你經(jīng)過的地方看你扶不扶、一支筆掉在你路過的地面上看你撿不撿、你經(jīng)過的地方水龍頭沒關(guān)緊看你關(guān)不關(guān)等，這看似細節(jié)，卻關(guān)系到面試的成敗！祝你好運！成功！ 回答完畢 希望對您有幫助 如果滿意請采納o(∩_∩)o...哈哈

更高效率的通知應聘者到公司面試的方法：　　1、了解求職者與職位的匹配性：年齡、住址、學歷、工作經(jīng)驗，做到寧缺勿濫。因為有些求職者看似合適，答應面試后考慮離家太遠或者自己覺得年齡太大不適應等因素，就會放鴿子；　　2、仔細觀察求職者的簡歷，了解其真實的需求：薪資、好的平臺、離家近等等；　　3、與求職者電話溝通時，告知公司名稱、簡歷投遞時間、投遞網(wǎng)站、應聘崗位、公司概況、公司地址、崗位主要工作內(nèi)容、求職者工作經(jīng)驗與招聘崗位比較符合，重點突出，以引起求職者的重視、上下班時間、薪資范圍、晉升渠道等等內(nèi)容。溝通過程中，從HR專業(yè)的角度，突出公司的優(yōu)勢以吸引求職者，提升公司在求職者心目中的檔次；　　4、了解對方面試意向，確定面試時間。若對方與約定的面試時間相沖突，可另外約時間。并告知乘車路線、面試攜帶的資料等。讓求職者感覺到公司對其較為重視。　　5、對未參加面試的求職者，可電話跟蹤，了解其原因。以改進簡歷篩選方法，提高面試成功率。

在電話邀約面試的時候應該如何介紹公司比較好？

個人見解：1、了解求職者與職位的匹配性：年齡、住址、學歷、工作經(jīng)驗，做到寧缺勿濫。因為有些求職者看似合適，答應面試后考慮離家太遠或者自己覺得年齡太大不適應等因素，就會放鴿子；2、仔細觀察求職者的簡歷，了解其真實的需求：薪資、好的平臺、離家近等等；3、與求職者電話溝通時，告知公司名稱、簡歷投遞時間、投遞網(wǎng)站、應聘崗位、公司概況、公司地址、崗位主要工作內(nèi)容、求職者工作經(jīng)驗與招聘崗位比較符合（重點突出，以引起求職者的重視）、上下班時間、薪資范圍、晉升渠道等等內(nèi)容。溝通過程中，從HR專業(yè)的角度，突出公司的優(yōu)勢以吸引求職者，提升公司在求職者心目中的檔次；4、了解對方面試意向，確定面試時間。若對方與約定的面試時間相沖突，可另外約時間。并告知乘車路線、面試攜帶的資料等。讓求職者感覺到公司對其較為重視。5、對未參加面試的求職者，可電話跟蹤，了解其原因。以改進簡歷篩選方法，提高面試成功率。 查看原帖>>

很多爽約者一般是在接到面試通知時答應了面試，但往往在來面試前就告知來不了，或直接沒有任何通知就不來了，原因有很多，比如確實當天有事，還有經(jīng)過了解認為這崗位不太適合自己，沒找到位置，不急于找到一份新工作、再等等看的心理等等，除了應聘者個人客觀原因外，為了提高面試到場率，我們在電話通知其面試時還可以多做一些工作。1、面試通知中可更詳細一些，具體介紹一下公司，包括公司的規(guī)模、主要榮譽資質(zhì)、主要產(chǎn)品等，介紹一下職位所在部門，主要職責，上下級關(guān)系等，讓候選人對公司和職位有一個初步的認識，可促使他有興趣進一步去了解相關(guān)信息。2、強調(diào)公司對本次面試非常重視，是一次集中式的面試，同時會有多個候選人參與面試，機會難得。3、告知公司具體的位置和乘車線路，了解其本人所處的位置，給出最佳的路線圖。4、在電話通知后可通過短信（很多公司有短信平臺）將面試時間、地點、路線等發(fā)給候選人手機，并在面試前一天短信提醒第二天的面試安排。如果候選人在電話中詢問諸如薪酬、發(fā)展等更加細節(jié)的問題，也可以在電話中粗略介紹一下，并建議其前來公司面談溝通，也是相當于對公司進行實地考察。當然，通知其來面試只是第一步，只是為了確保有足夠的候選人，至于能不能最終吸引人才加入，后面的面試環(huán)節(jié)也起著非常重要的作用。人們會通過面試的過程來幫助自己判斷是否值得加入這個公司。另一個朋友的經(jīng)驗：2、我們作為招聘人員其實也是一個營銷人員，不同的是我們的產(chǎn)品是公司、是崗位，我們是否想過我們的“產(chǎn)品的賣點”？找到了“賣點”，找對了“消費群體”這是很關(guān)鍵的一點，我所接觸的很多招聘專員，在經(jīng)過多次爽約之后就開始妄自菲薄，這是不應該的，用營銷的眼觀來看沒有賣不出去的產(chǎn)品，只有不合適的市場定位，招聘人也一樣。3、關(guān)于應聘者不給回電話，這是人的本性，不必介懷，因為他覺得對不起你，你通知他，他又不來，而且他選擇去其他公司，或多或少都有一點歉疚，與其懷著歉疚編造理由，不如逃避，反正彼此并不認識。4、通知應聘在于勾起他的興趣，不在于向他講述公司的詳細情況，對方了解越多他的好奇心就越少，在權(quán)衡、選擇時候就會打分越少，機會就越少了。5、短信編輯也要講究，一定要符合公文禮儀要求，不要簡簡單單的就是一個地址，甚至有的公司給我發(fā)的短信我都沒有看明白他們是哪家公司。

面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。 問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：“談談你的家庭情況” 思路: 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。 問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。 問題四：“你最崇拜誰？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談談你的缺點” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。 問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映?！?問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十三：“你能為我們做什么？” 思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。 問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？” 思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？” 思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

xx您好！ 面試通知已收到，我一定準時前往貴司進行面試，謝謝！ 應聘人：xxx xx年xx月xx日