人力資源要求工齡一般是指從事人力資源相關(guān)工作的工作年限，人力資源管理師共有三級(jí)，三級(jí)是最好也是沒有工齡限制的，二級(jí)必須要2-3年以上工齡，以及要5年以上工齡。人力資源管理針對(duì)性一般，因?yàn)楝F(xiàn)在很多其他專業(yè)的人（工商管理、企業(yè)管理等）從事人力資源管理，同時(shí)很多人力資源管理人員也去干其他事，但就綜合評(píng)價(jià)來看，專業(yè)對(duì)口畢竟有優(yōu)勢(shì)。因?yàn)槿肆Y源管理分為：人力資源規(guī)劃、人員招聘甄選、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理六大模塊，一般的職業(yè)就以六大模塊而定。上升到管理層面主要有主管、部長(zhǎng)、總監(jiān)等

工齡說的就是你的工作年限啊 人力資源二級(jí)可以直接學(xué)的 有的培訓(xùn)學(xué)校會(huì)給你報(bào)名 不過二級(jí)就有點(diǎn)難度了。人力資源管理的職業(yè)分類主要包括招聘專員，培訓(xùn)專員，薪酬專員，績(jī)效主管，企業(yè)文化專員，社保專員等等

朝你媽媽的

貌似可以直接學(xué)二級(jí)的。有的培訓(xùn)學(xué)校就可以，本科的要求，也能幫你辦到。學(xué)什么都可以不是針對(duì)的。你喜歡就可以去學(xué)啊。職業(yè)應(yīng)該就是個(gè)分類。

電腦出現(xiàn)故障。解決辦法系統(tǒng)程序加載緩慢，與系統(tǒng)磁盤碎片，垃圾，無用程序及注冊(cè)表，以及木馬插件等影響程序運(yùn)行加載困難，建議使用殺毒或管家軟件清理上面所述情況的影響，另外執(zhí)行磁盤碎片整理，如有必要修復(fù)或還原或重裝系統(tǒng)解決。貴州茅臺(tái)酒，貴州省遵義市仁懷市茅臺(tái)鎮(zhèn)特產(chǎn)，中國國家地理標(biāo)志產(chǎn)品。茅臺(tái)酒是中國的傳統(tǒng)特產(chǎn)酒。

人力資源的具體課程內(nèi)容:人力資源管理導(dǎo)論,人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃,工作分析,人力資源的獲取,人力資源開發(fā)與培訓(xùn),績(jī)效考核,薪酬福利管理,勞動(dòng)關(guān)系管理,人力資源個(gè)體分析,職業(yè)生涯規(guī)劃,人力資源的測(cè)評(píng)與員工工作激勵(lì),企業(yè)人力資源規(guī)劃概述,人力資源衡量指標(biāo)和信息收集處理,人力資源現(xiàn)狀分析,人力資源需求預(yù)測(cè),人力資源供給預(yù)測(cè)與需求平衡分析,人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃,人力資源規(guī)劃實(shí)施與控制,人力資源規(guī)劃支持技術(shù)。 具體工作:從事企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,指導(dǎo)員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等

人力資源管理系統(tǒng)， 通過提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻(xiàn)度，即績(jī)效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長(zhǎng)來創(chuàng)造價(jià)值鏈利潤(rùn)。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息（包括：組織規(guī)劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲管理、辦公用品、醫(yī)院保險(xiǎn)、調(diào)動(dòng)管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、考勤管理、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、宿舍管理、員工自助、領(lǐng)導(dǎo)審批等）統(tǒng)一管理起來。

非常感謝您的提問。貴州茅臺(tái)的MIS是指管理信息系統(tǒng)（Management Information System），它是指在企業(yè)中應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息技術(shù)，對(duì)企業(yè)的管理活動(dòng)進(jìn)行信息化、自動(dòng)化和智能化的一種綜合性信息系統(tǒng)。貴州茅臺(tái)的MIS主要包括企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)（ERP）、供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)（SCM）、客戶關(guān)系管理系統(tǒng)（CRM）等。這些系統(tǒng)可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息共享、流程優(yōu)化、效率提升、成本降低等目標(biāo)，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)占有率。同時(shí)，MIS還可以幫助企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和決策支持，提高企業(yè)的管理水平和決策質(zhì)量?？傊F州茅臺(tái)的MIS是企業(yè)信息化建設(shè)的重要組成部分，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

人力資源管理證報(bào)考指南 http://www.kui.cc/hrd/

國家人力資源及社會(huì)保障部每年會(huì)安排兩次人力資源管理執(zhí)業(yè)職格考試（5月、11月），一般來說專業(yè)不限，但報(bào)考資格強(qiáng)調(diào)從業(yè)經(jīng)歷，一般是從事1年以上人力資源工作才行（單位提供證明）。一般是在當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)或勞動(dòng)技能鑒定中心報(bào)名、培訓(xùn)。

國家認(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就可以了，學(xué)歷中專及同等就可參報(bào)。

不一定要在成人大學(xué)才能考，只要是國家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都可以看到人力資源管理證書。

人力資源管理信息系統(tǒng)分析 -　　[論文關(guān)鍵詞]人力資源 管理信息系統(tǒng) 分析　　[論文摘要]在現(xiàn)代經(jīng)營活動(dòng)中，信息已成為重要資源之一，誰獲得了最新的信息，誰重視了信息資源的開發(fā)與利用，誰就可能獲得巨大的經(jīng)濟(jì)利益。本文通過分析人力資源管理信息系統(tǒng)，力圖闡述清楚一個(gè)有效的人力資源管理信息系統(tǒng)。 　　 　　一、引言 　　任何一個(gè)管理系統(tǒng)都是動(dòng)態(tài)的、可控的系統(tǒng)，一般由管理機(jī)構(gòu)、管理對(duì)象和聯(lián)結(jié)二者之間關(guān)系的信息系統(tǒng)這三個(gè)要素組成。一般認(rèn)為，管理信息系統(tǒng)是一個(gè)人機(jī)系統(tǒng)。從技術(shù)角度來講，管理信息系統(tǒng)是為了支持組織決策和管理而進(jìn)行信息收集、處理、儲(chǔ)存和傳遞的一組相互關(guān)聯(lián)的組成部分；從經(jīng)營角度來講管理信息系統(tǒng)是組織和管理上針對(duì)環(huán)境變化等帶來挑戰(zhàn)而做出的基于信息技術(shù)的（解決問題）方案。信息系統(tǒng)的三種基本活動(dòng)是：信息的處理、輸出和反饋。 　　 　　二、人力資源管理信息系統(tǒng)分析 　　人力資源管理信息系統(tǒng)是對(duì)人力資源信息進(jìn)行收集和加工，利用信息進(jìn)行人力資源的規(guī)劃和預(yù)測(cè)，輔助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人力資源開發(fā)管理與人事決策的信息系統(tǒng)。以下將從人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、人力資源管理信息系統(tǒng)的功能和人力資源管理信息系統(tǒng)的性能要求三個(gè)方面來對(duì)人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行分析。 　?。ㄒ唬┤肆Y源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 　　人力資源管理信息系統(tǒng)作為公司管理信息系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)，其本身也是一個(gè)較大的系統(tǒng)，還可以分為若干子系統(tǒng)。本文作者把人力資源管理信息系統(tǒng)劃分為五個(gè)子系統(tǒng)， 現(xiàn)對(duì)各信息子系統(tǒng)分析如下： 　　1．人事檔案管理子系統(tǒng) 　　該系統(tǒng)完成對(duì)員工基礎(chǔ)檔案的管理，是人力資源管理信息系統(tǒng)最基礎(chǔ)的工作。檔案的建立以行政科室為基本單位，正式員工和雇傭制員工分別建立檔案。人事檔案至少包括下列具體信息：①自然狀況：性別、年齡、民族、籍貫、體重和健康狀況等；②知識(shí)狀況：文化程度、專業(yè)、學(xué)位、所取得的各種證書和職稱等；③能力狀況：表達(dá)能力、操作能力、管理能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力及其他特長(zhǎng)的種類與等級(jí)；④閱歷及經(jīng)驗(yàn)：做過何種工作，擔(dān)任何種職務(wù)及任職時(shí)間、調(diào)動(dòng)原因、總體評(píng)價(jià)；⑤心理狀況：興趣、偏好、積極性程度和心理承受能力；⑥工作狀況：目前所屬部門、崗位、職級(jí)、績(jī)效和適應(yīng)性；⑦收入情況：工資、獎(jiǎng)金、津貼和職務(wù)外收入；⑧家庭背景及生活狀況：愛人情況和偏好，家庭職業(yè)取向和個(gè)人對(duì)未來職業(yè)生涯的規(guī)劃等；⑨所在部門使用意圖：提、留、調(diào)、降。子系統(tǒng)可完成對(duì)人事檔案的輸入、修改、刪除、查詢、分類統(tǒng)計(jì)及報(bào)表打印。 　　2．工資管理子系統(tǒng) 　　該子系統(tǒng)完成工資的核發(fā)與工資的調(diào)整，包括輸入工資數(shù)據(jù)、查詢個(gè)人工資、修改工資數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)部門工資和打印工資單，該子系統(tǒng)可以查詢考勤與績(jī)效考核子系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，以便確定工資金額。 　　3．員工考勤與績(jī)效考核子系統(tǒng) 　　該子系統(tǒng)包括員工考勤與員工績(jī)效考核兩部分。員工考勤用于記錄和統(tǒng)計(jì)員工出勤情況，可以通過員工上下班打卡的方式實(shí)現(xiàn)，曠工、病事假也要及時(shí)記錄。員工績(jī)效考核用于定量考察員工的工作績(jī)效，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。子系統(tǒng)還可以統(tǒng)計(jì)打印報(bào)表，為確定勞動(dòng)報(bào)酬和決定人員調(diào)配及職務(wù)升降提供依據(jù)。 　　4．員工錄用與調(diào)配子系統(tǒng) 　　該子系統(tǒng)完成員工的錄用和調(diào)配功能。員工的錄用包括新員工的錄用和急需人才的招聘。對(duì)公司來說，營銷員的招聘已成為現(xiàn)階段比較關(guān)鍵的問題，因此有必要實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)管理，提高辦事效率。員工的調(diào)配包括員工的平行調(diào)動(dòng)和職務(wù)升降，它能處理由于員工調(diào)配而引起的各子系統(tǒng)數(shù)據(jù)的變化。 　　5．員工教育培訓(xùn)子系統(tǒng)。 　　該子系統(tǒng)完成員工教育培訓(xùn)的管理，可進(jìn)行員工素質(zhì)的統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)、教育培訓(xùn)過程的控制、教育培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)價(jià)。[來源:論文天下論文網(wǎng) 　?。ǘ┤肆Y源管理信息系統(tǒng)的功能 　　人力資源管理信息系統(tǒng)的五個(gè)子系統(tǒng)具有大致相同的五個(gè)功能模塊，它們是信息錄入、綜合查詢檢索、統(tǒng)計(jì)、打印及系統(tǒng)維護(hù)。 　　1．信息錄入：包括原始數(shù)據(jù)的輸入、修改和刪除。 　　2．綜合查詢檢索：接納查詢要求，檢索有關(guān)信息。查詢方法可以是多種組合條件查詢，也可以是模糊條件查詢。查詢檢索分為三類，即上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)通過網(wǎng)絡(luò)查詢、該子系統(tǒng)管理人員查詢和一般用戶通過網(wǎng)絡(luò)查詢。通過設(shè)置口令，各用戶只能使用自己特權(quán)之內(nèi)的查詢。 　　3．統(tǒng)計(jì)：根據(jù)需要，各子系統(tǒng)能夠統(tǒng)計(jì)有關(guān)數(shù)據(jù)并能夠打印。 　　4．打印：各子系統(tǒng)能夠打印